48
Faktor eksternal yang mempengaruhi Kinerja Auditor adalah Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Gaya Kepemimpinan
merupakan norma perilaku yang diterapkan manajer kepada bawahannya untuk mempengaruhi bawahannya agar berperilaku sesuai
dengan kehendaknya. Pemimpin yang berhasil mempengaruhi bawahannya untuk disiplin bekerja maka kinerja yang dihasilkan
bawahannya semakin baik. Faktor eksternal lain yang mempengaruhi Kinerja Auditor adalah
Budaya Organisasi. Budaya Organisasi merupakan nilai-nilai yang dianut dan diterapkan pada suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan. Peran Budaya Organisasi adalah sebagai sarana untuk menentukan arah organisasi, mengarahkan apa yang patut dan tidak
patut dikerjakan, bagaimana mengalokasikan sumber daya organisasi. Budaya yang rendah akan berdampak negatif terhadap Kinerja Auditor.
Jadi dapat disimpulkan bahwa independensi, gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi dapat mempengaruhi Kinerja yang dihasilkan oleh
auditor.
D. Paradigma Penelitian
Dari penjelasan kerangka berpikir yang telah dijelaskan sebelumnya maka dapat dibuat sebuah gambar mengenai paradigma dalam penelitian ini
adalah sebagai berikut :
49
Gambar 1. Paradigma Penelitian
Keterangan :
X
1
= Independensi Auditor X
2
= Gaya Kepemimpinan X
3
= Budaya Organisasi Y
= Kinerja Auditor H
1
= Hipotesis 1 H
2
= Hipotesis 2 H
3
= Hipotesis 3 H
4
= Hipotesis 4 =
Pengaruh variabel
independen secara
parsial Independensi,
Gaya Kepemimpinan,
dan Budaya
Organisasi terhadap variabel dependen Kinerja Auditor. = Pengaruh variabel independen secara simultan terhadap
variabel dependen Kinerja Auditor.
H
4
H
1
H
2
X
2
X
1
X
3
Y
H
3
50
E. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan penjelasan mengenai kerangka pemikiran dan paradigma penelitian sebelumnya, maka hipotesis penelitian yang diajukan sebagai
jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian ini adalah sebagai berikut :
H
1
: Independensi Auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor.
H
2
: Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor.
H
3
: Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor.
H
4
: Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Auditor.
51
BAB III METODE PENELITIAN
A. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta dan Solo dengan subjek penelitian adalah auditor pada Kantor Akuntan Publik yang
terdaftar dalam Institut Akuntan Publik Indonesia IAPI. Penelitian
dilaksanakan pada bulan Januari hingga bulan mei 2016. B.
Desain Penelitian
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal komparatif yang merupakan tipe penelitian ex post facto. Menurut Sukmadinata 2010:55,
penelitian kausal komparatif merupakan penelitian yang meneliti hubungan sebab
akibat yang
tidak dimanipulasi
atau diberi
perlakuan dirancang dan dilaksanakan oleh peneliti. Penelitian hubungan sebab akibat
dilakukan terhadap program, kegiatan atau kejadian yang telah berlangsung atau telah terjadi. Adanya hubungan sebab akibat didasarkan atas kajian teoritis,
bahwa sesuatu variabel disebabkan oleh variabel tertentu atau mengakibatkan variabel tertentu.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian dengan mengidentifikasi fakta atau peristiwa sebagai variabel yang dipengaruhi variabel dependen dan
melakukan penyelidikan terhadap variabel yang mempengaruhi variabel independen. Penelitian ini menjelaskan pengaruh Independensi sebagai X
1
, Gaya Kepemimpinan sebagai X
2
, Budaya Organisasi sebagai X
3
dan Kinerja Auditor sebagai Y variabel dependen.
51
