99
gaya kepemimpinan yang cocok diterapkan seorang pemimpin di KAP Yogyakarta dan Solo adalah gaya kepemimpinan structure struktur
dan Consideration konsiderasi. Seorang auditor yang dipimpin oleh seorang pimpinan yang memiliki cara memimpin dengan baik, maka
bawahan akan merasa senang dalam bekerja sehingga kinerjanya akan meningkat.
3. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor
Hasil penelitian ini mendukung hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Auditor. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari nilai 0,05. Nilai koefisien regresi
sebesar 1,290 yang memiliki arah positif membuktikan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Auditor. Selain itu,
berdasarkan data hasil koefisien korelasi r menunjukkan nilai sebesar 0,704 dan juga nilai koefisien korelasi r
2
sebesar 0,496 menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Auditor
sebesar 49,6, sedangkan variabel lain di luar penelitian ini akan mempengaruhi sebesar 50,4. Budaya Organisasi memberikan
pengaruh signifikan tetapi tidak dominan terhadap Kinerja Auditor. Hal tersebut dikarenakan terdapat faktor
– faktor lain yang dapat mendorong seorang auditor dalam meningkatkan kinerja auditor.
Persamaan regresinya adalah Y = 12,003 + 1,209 X
3
. Persamaan tersebut memiliki arti bahwa apabila nilai variabel Budaya Organisasi
dianggap konstan atau tidak mengalami perubahan maka variabel
100
Kinerja Auditor akan tetap sebesar 12,003. Namun, apabila nilai variabel Budaya Organisasi naik sebesar 1 poin, maka nilai Kinerja
Auditor akan naik sebesar 1,209 poin. Hasil penelitian ini berbeda dengan hasil penelitian yang telah
dilakukan oleh Sri Trisnaningsih 2007 yang berjudul “Independensi
Auditor, Komitmen Organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi,
terhadap Kinerja Auditor Studi pada KAP Jawa Timur ”. Hasil dari
penelitian Sri Trisnaningsih adalah variabel Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap variabel Kinerja Auditor. Namun
dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor. Jadi
semakin tinggi budaya organisasi yang diterapkan pada KAP maka semakin tinggi pula Kinerja Auditor.
4. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya
