1. Home
  2. Lainnya

Kisi-kisi Instrumen Penelitian Pengukuran Variabel Penelitian

Hasil uji Validitas terhadap instrumen Profesionalisme adalah sebagai berikut: Tabel 6. Pengujian Validitas Instrumen Profesionalisme Variabel Item r hitung r tabel Kesimpulan Profesionalisme Item 1 0,531 0,312 Valid Item 2 0,741 0,312 Valid Item 3 0,774 0,312 Valid Item 4 0,606 0,312 Valid Item 5 0,638 0,312 Valid Item 6 0,584 0,312 Valid Item 7 0,543 0,312 Valid Item 8 0,700 0,312 Valid Item 9 0,574 0,312 Valid Item 10 0,650 0,312 Valid Item 11 0,681 0,312 Valid Item 12 0,597 0,312 Valid Item 13 0,503 0,312 Valid Item 14 0,559 0,312 Valid Item 15 0,616 0,312 Valid Sumber: data yang diolah Tabel 6 menunjukkan bahwa nilai korelasi Product Moment r hitung untuk masing-masing item pertanyaan lebih besar dari nilai r tabel sebesar 0.312 taraf signifikan 5 dengan n=40, sehingga dinyatakan valid, dan dapat digunakan sebagai data penelitian. Hasil uji Validitas terhadap instrumen Perilaku Etis adalah sebagai berikut: Tabel 7. Pengujian Validitas Instrumen Perilaku Etis Variabel Item r hitung r tabel Kesimpulan Perilaku Etis Item 1 0,506 0,312 Valid Item 2 0,684 0,312 Valid Item 3 0,462 0,312 Valid Item 4 0,641 0,312 Valid Item 5 0,427 0,312 Valid Item 6 0,578 0,312 Valid Item 7 0,543 0,312 Valid Item 8 0,618 0,312 Valid Item 9 0,652 0,312 Valid Item 10 0,415 0,312 Valid Item 11 0,641 0,312 Valid Item 12 0,598 0,312 Valid Item 13 0,689 0,312 Valid Sumber: data yang diolah Tabel 7 menunjukkan bahwa nilai korelasi Product Moment r hitung untuk masing-masing item pertanyaan lebih besar dari nilai r tabel sebesar 0.312 taraf signifikan 5 dengan n=40, sehingga dinyatakan valid, dan dapat digunakan sebagai data penelitian.

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas digunakan untuk menunjukkan ukuran kestabilan dan konsistensi dari konsep ukuran instrumen atau alat ukur, sehingga nilai yang diukur tidak berubah dalam nilai tertentu. Data yang reliabel dalam instrumen penelitian berarti data tersebut dapat dipercaya Untuk mengukur reliabilitas konsistensi internal peneliti dapat menggunakan teknik Cronbach Alpha, dimana besarnya nilai alpha yang dihasilkan dibandingkan dengan indeks:

Dokumen yang terkait

Pengaruh profesionalisme terhadap kinerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, turnover intentions dan independensi akuntan publik

0 4 194

PENGARUH INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK Pengaruh Independensi,Profesionalisme, Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Surakarta Dan Yogyakarta.

0 4 20

PENGARUH INDEPENDENSI,PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN Pengaruh Independensi,Profesionalisme, Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Surakarta Dan Yogyakarta.

0 2 15

PENGARUH PERSEPSI PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP KOMITMEN PROFESI AKUNTAN PUBLIK Pengaruh Persepsi Profesi Dan Kesadaran Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik (Survey pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta).

0 0 14

PENDAHULUAN Pengaruh Persepsi Profesi Dan Kesadaran Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik (Survey pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta).

0 0 8

PENGARUH PERSEPSI PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP KOMITMEN PROFESI AKUNTAN PUBLIK Pengaruh Persepsi Profesi Dan Kesadaran Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik (Survey pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta).

0 1 13

ANALISIS PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, ETIKA AUDITOR, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK KOTA SURAKARTA.

0 1 5

Kemampuan Komitmen Organisasi dalam Memoderasi Pengaruh Profesionalisme dan Independensi pada Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Bali).

0 0 48

PENGARUH ORIENTASI ETIS, EQUITY SENSITIVITY, DAN BUDAYA JAWA TERHADAP PERILAKU ETIS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI YOGYAKARTA.

6 18 181

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang)

0 0 51