Rumusan Masalah. Tujuan Penelitian

hasil pelaksanaan tugas, tanggung jawab yang diberikan oleh organisasi pada periode tertentu dan relatif dapat digunakan untuk mengukur prestasi kerja atau kinerja organisasi. Kinerja auditormerupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun waktu tertentu. Kinerja Auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor. Menurut Sri Trisaningsih 2007:9 Kinerja Auditor adalah akuntan publik yang melaksanakan penugasan pemeriksaan secara objektif atas laporan keuangan suatu perusahaan atau organisasi lain dengan tujuan untuk menentukan apakah laporan keuangan tersebut disajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi diterima umum. Dapat diambil kesimpulan bahwa Kinerja Auditor adalah suatu hasil kerja yang diselesaikan oleh seorang auditor dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan waktu yang diukur dengan mempertimbangkan kuantitas, dan ketepatan waktu. Kinerja auditor dapat diukur melalui pengukuran tertentu standard, dimana kualitas yang berkaitan dengan mutu kerja, kuantitas adalah jumlah hasil kerja yang dihasilkan dalam kurun waktu tertentu, dan ketepatan waktu adalah kesesuain waktu direncanakan.

b. Penilaian Kinerja

1 Pengertian Menurut Robert dan John 2011:382 Penilaian Kinerja Appraisal performance yaitu proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan perkerjaan mereka jika dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian mengomunikasikan informasi tersebut. Simamora 2006:338 mengemukakan bahwa Penilaian Kinerja adalah secara keseluruhan merupakan proses yang berbeda dari evaluasi pekerjaan, Penilaian Kinerja berkenaan dengan seberapa baik seseorang melakukan pekerjaan yang ditugaskandiberikan. Penilaian kinerja dapat diartikan sebagai sistem formal untuk memeriksa atau mengaji dan mengevaluasi kinerja seseorang atau kelompok Mondy Noe, 2005:31 Menurut Agus Dharma 2003:355 menyatakan bahwa Penilaian Kinerja mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut: 1 Kuantitas yaitu jumlah yang harus diselesaikan. 2 Kualitas yaitu mutu yang dihasilkan. 3 Ketepatan waktu yaitu sesuai atau tidaknya dengan waktu yang direncanakan. Dapat disimpulkan bahwa Penilaian Kinerja dalam perusahaan atau organisasi bertujuan untuk menilai kerjaan pegawai yang telah diberikan kepadanya untuk dipertanggungjawabkan,diselesaikan dengan tepat waktu dan akan dibandingkan dengan standar yang