Indikator-indikator Etis Perilaku Etis

memberikan variabel profesionalisme dan komitmen organisasi sebagai variabel pembeda dan tempat penelitian yang dilakukan. Jika Afira Lisda dilakukan KAP di wilayah Jakarta, penelitian ini dilakukan KAP di wilayah Yogyakarta ”. 3. Martina Dinata dan Dharma Putra 2013 Judul penelitian yang dilakukan oleh Martina dan Dharma adalah “Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali”. Persamaan dengan penelitian ini adalah variabel independen yaitu Kinerja dan variabel dependen adalah Profesionalisme. Penelitian yang dilakukan menambahkan variabel dependen yaitu Komitmen Organisasi dan Perilaku Etis dan tempat penelitian yang dilakukan di Kantor Akuntan Publik Yogyakarta. Hasil penelitian yang dilakukan martina menunjukkan bahwa koefisien regresi sebesar 0,228 dengan probabilitas sebesar 0,000 kurang dari tingkat signifikansi 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa profesionalisme berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. 4. Sri Trinaningsih 2007 Judul penelitian yang dilakukan oleh Trina ningsih adalah “Independesi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Audito r”. Persamaan dengan penelitian ini yakni pada variabel independen yaitu Komitmen organisasi dan variabel dependennya yakni Kinerja auditor. Untuk membedakannya penelitian yang dilakukan dengan menambahkan variabel dependen yakni profesionalisme dan perilaku etis, responden penelitian adalah Auditor di wilayah Yogyakarta. Hasil dari penelitianyang dilakukan Trinaningsih adalahPengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja auditor menunjukkan hasil yang signifikan, yaitu nilai C.R atau t hitung lebih besar dari t tabel 2.113 1.96 dengan nilai probability sebesar 0.035.

C. Kerangka Berpikir

1. Pengaruh komitmen Organisasi terhadap kinerja auditor Komitmen Organisasi dalam suatu organisasi sangat diperlukan karena membangun komitmen akan melibatkan semua orang yang berkerja didalamnya yang menyangkut dalam psikis seseorang dan memberikan rasa bahwa organisasinya adalah segalanya. Dengan menumbuhkan Komitmen dalam organisasi akan berdampak positif dengan kinerja karena dalam membangun komitmen organisasi ada tiga aspek yang bisa dilihat yakni indentifikasi, keterlibatan dan loyalitas. Indentifikasi, bagiamana auditor dalam tempat kerja saling mendukung satu sama lain dengan rekan kerja, membangun suasana kerja yang menyenangkan dan tidak ada suasana saling menekan satu sama lain, dengan begini auditor-auditor yang bekerja akan merasa betah dalam lingkungan kerjanya. Keterlibatan, bagaimana melibatkan dalam organisasi membangun auditor-auditor yang berkerja untuk terlibat dalam organisasinya. Melibatkan semua orang yang dalam organisasi untuk membangun organisasi dan mengagap semua orang itu penting bagi kehidupan suatu organisasi. Loyalitas, membangun rasa untuk