e. Faktor-faktor mempengaruhi Kinerja
Menurut Mangkunegara 2005:14 kinerja dipengaruhi oleh tiga faktor, yaitu:
1 Faktor individual yang terdiri dari kemampuan dan keahlian, latar belakang dan demografi.
2 Faktor psokologis yang terdiri dari persepsi, sikap, kepribadian, pembelajaran dan motivasi.
3 Faktor organisasi yang terdiri dari sumber daya, kepemimpinan, penghargaan, struktur dan job design.
Masih dari pendapat Mangkunergara 2005:160, faktor penentu prestasi kerja performance individu dalam organisasi adalah faktor
individu dan faktor lingkungan: 1
Faktor individu Secara psikologis, individu yang normal adalah individu yang
memiliki integritas yang tinggi antara fungsi psikis dan fisiknya. Konsentrasi yang baik ini merupakan modal utama individu untuk
mampu mengelola dan menyalahgunakan potensi dirinya secara optimal dalam melaksanakan kegiatan atau aktivitas kerja sehari-hari
dalam mencapai tujuan organisasi. 2
Faktor lingkungan Faktor lingkungan kerja organisasi sangat menunjang bagi individu
dalam mencapai prestasi kerja. Faktor lingkungan organisasi yang dimasudkan antara lain uraian jabatan yang jelas, autoritas yang
memadai, target kerja yang menantang, pola komunikasi, iklim kerja respek dan dinamis, peluang berkarier dan fasilitas kerja yang relatif
memadai. Dapat
diambil kesimpulan
bahwa faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja performance auditor: 1 faktor internal yang
berasal dari
dirisendiri seseorang
yang berkaitan
dengan skillkemampuan dimana profesionalisme mempengaruhinya, dan
psikologi seseorang seperti kepribadian, sikap, perilaku. Dalam kepribadian seseorang ada beberapa aspek yang terkait salah satunya
karakter, karakter ini menentukan seseorang berperilaku etis. Komitmen organisasi yang merupakan gabungan sikap dan perilaku dimana
seseorang akan loyal terhadap organisasinya. 2 faktor eksternal yang berasal dari luar individu seperti lingkungan, budaya organisasi, sistem
organisasi, iklim organisasi, dan faktor-faktor eksternal lainnya yang mempengaruhi faktor internal.
2. Komitmen Organisasi
a. Pengertian
Sri Trinaningsih 2007:10 menyatakan bahwa
Komitmen merupakan sebuah sikap dan perilaku yang saling mendorong antara satu
dengan yang lain. Karyawan yang komit terhadap organisasi akan menunjukkan sikap dan perilaku yang positif terhadap lembaganya,
karyawan akan memiliki jiwa untuk tetap membela organisasinya, berusaha meningkatkan prestasi, dan memiliki keyakinan yang pasti
Kategori