memadai, target kerja yang menantang, pola komunikasi, iklim kerja respek dan dinamis, peluang berkarier dan fasilitas kerja yang relatif
memadai. Dapat
diambil kesimpulan
bahwa faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja performance auditor: 1 faktor internal yang
berasal dari
dirisendiri seseorang
yang berkaitan
dengan skillkemampuan dimana profesionalisme mempengaruhinya, dan
psikologi seseorang seperti kepribadian, sikap, perilaku. Dalam kepribadian seseorang ada beberapa aspek yang terkait salah satunya
karakter, karakter ini menentukan seseorang berperilaku etis. Komitmen organisasi yang merupakan gabungan sikap dan perilaku dimana
seseorang akan loyal terhadap organisasinya. 2 faktor eksternal yang berasal dari luar individu seperti lingkungan, budaya organisasi, sistem
organisasi, iklim organisasi, dan faktor-faktor eksternal lainnya yang mempengaruhi faktor internal.
2. Komitmen Organisasi
a. Pengertian
Sri Trinaningsih 2007:10 menyatakan bahwa
Komitmen merupakan sebuah sikap dan perilaku yang saling mendorong antara satu
dengan yang lain. Karyawan yang komit terhadap organisasi akan menunjukkan sikap dan perilaku yang positif terhadap lembaganya,
karyawan akan memiliki jiwa untuk tetap membela organisasinya, berusaha meningkatkan prestasi, dan memiliki keyakinan yang pasti
untuk membantu mewujudkan tujuan organisasi. Komitmen karyawan terhadap
organisasinya adalah
kesetiaan karyawan
terhadap organisasinya, disamping juga akan menumbuhkan loyalitas serta
mendorong keterlibatan diri karyawan dalam mengambil berbagai keputusan. Oleh karenanya komitmen akan menimbulkan rasa ikut
memiliki sense of belonging bagi karyawan terhadap organisasi. Sopiah 2008:155 mendefinisikan Komitmen Organisasi sebagai
suatu ikatan psikologis karyawan pada organisasi yang ditandai dengan adanya kepercayaan dan penerimaan yang kuat atas tujuan dan nilai-nilai
organisasi, kemauan untuk mengusahakan tercapainya kepentingan organisasi dan keinginan yang kuat untuk mempertahankan kedudukan
sebagai anggota organisasi. Menurut Karsono 2008:157, Komitmen Organisasi adalah komitmen pada organisasi secara global. Komitmen ini
menggambarkan perasaan untuk tetap bersama organisasi yang diwarnai dengan kesetujuannya dengan tujuan, dan nilai yang dimiliki organisasi.
Menurut Arfan Ikhsan Lubis 2011:105 mengemukakan bahwa Komitmen Organisasi merupakan tingkat sampai sejauh mana apa
seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan- tujuannya, serta berniat mempertahankan keanggotannya dalam
organisasi tersebut. Komitmen Organisasi juga merupakan nilai personal, yang terkadangmengacu pada sikap loyal pada perusahaan atau
komitmen pada perusahaan.Komitmen Organisional sering diartikan secara individu dan berhubungan dengan keterlibatan orang tersebut pada
