Uji heteroskedastisisitas Uji Asumsi Klasik.

dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh Perilaku Etis terhadap Kinerja Auditor sebesar 54,2 . t hitung sebesar 6,704 lebih besar dari t tabel sebesar 2,028. Besarnya nilai koefisien regresiPerilaku Etis X 3 0,540 dan bilangan konstantanya 7,806.Berdasarkan angka tersebut dapat disusun persamaan garis regresi satu prediktor sebagai berikut: Y = 7,806 + 0,540 X 3 Dengan begitu dapat diartikan bahwa jika nilai Perilaku Etis X 3 sebesar satu, maka nilai Kinerja Organisasi Y sebesar 7,806 dan jika nilai dari Perilaku Etis naik sebesar 0,540 satuan. Dengan uji t statistik untuk variabel Perilaku Etis menghasilkan nilai signifikasi 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,050, berarti bahwa Kinerja Auditor dipengaruhi oleh Perilaku Etis. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis tersebut dapat diterima yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan perilaku etis terhadap kinerja auditor.

b. Pengujian Regresi berganda.

Analisis ini digunakan untuk menguji variabel bebas secara bersama-sama atau simultan terhadap variabel yang terkait. H 4 : Terdapat pengaruh positif antara Komitmen Organisasi, Profesionalisme dan Perilaku Etis secara simultan terhadap Kinerja Auditor. Hasilnya sebagai berikut: Tabel 30. Rangkuman Hasil Analisis Regresi Ganda H 4. Variabel Perhitungan Nilai F Sig Unstandardized Coefficients Hitung tabel B Error Constant 7.431 3.616 X1 0,763 0,582 16,696 2,87 0,000 -.033 .142 X2 .183 .099 X3 .362 .140 Sumber: Data Primer yang Diolah. Berdasarkan hasil pada tabel diatas nilai koefisien regresi X 1 sebesar -0,033, nilai koefisien regresi X 2 sebesar 0,183, nilai koefisien regresi X 3 sebesar 0,362, dan nilai konstanta sebesar 7,431. Berdasarkan angka tersebut dapat disusun persamaan garis regresi berganda yakni: Y = 7,431 + -0,033 X 1 + 0,183 X 2 + 0,362 X 3 Berdasarkan persamaan diatas dapat menunjukan bahwa nilai konstanta sebesar 7,431 dapat diartikan bahwa jika variabel X 1 , X 2 dan X 3 bernilai satu, maka Kinerja Auditor sebesar 7,431.Nilaikoefisien X 1 sebesar -0,033 apabila Komitmen Organisasi meningkat 1 poin maka Kinerja Auditor akan turun sebesar -0,033 satuan dengan asumsi X 2 dan X 3 tetap. Nilai koefisien X 2 sebesar 0,183 apabila Profesionalisme meningkat 1 poin maka Kinerja Auditor akan naik sebesar 0,183 satuan dengan asumsi X 1 dan X 3 tetap. Nilai koefisienX 3 sebesar 0,362 apabila Perilaku Etis meningkat 1 poin maka Kinerja Auditor akan naik sebesar 0,362 satuan dengan asumsi X 1 dan X 2 tetap. Hasil analisis regresi berganda koefesien korelasi R yx1x2x3 sebesar 0,763 dan korelasi determinasiR 2 yx1x2x3 sebesar 0,582 atau memiliki arti variabel Komitmen Organisasi, Profesionalisme, dan Perilaku Etis

Dokumen yang terkait

Pengaruh profesionalisme terhadap kinerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, turnover intentions dan independensi akuntan publik

0 4 194

PENGARUH INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK Pengaruh Independensi,Profesionalisme, Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Surakarta Dan Yogyakarta.

0 4 20

PENGARUH INDEPENDENSI,PROFESIONALISME, DAN ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN Pengaruh Independensi,Profesionalisme, Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Surakarta Dan Yogyakarta.

0 2 15

PENGARUH PERSEPSI PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP KOMITMEN PROFESI AKUNTAN PUBLIK Pengaruh Persepsi Profesi Dan Kesadaran Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik (Survey pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta).

0 0 14

PENDAHULUAN Pengaruh Persepsi Profesi Dan Kesadaran Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik (Survey pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta).

0 0 8

PENGARUH PERSEPSI PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP KOMITMEN PROFESI AKUNTAN PUBLIK Pengaruh Persepsi Profesi Dan Kesadaran Etis Terhadap Komitmen Profesi Akuntan Publik (Survey pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta).

0 1 13

ANALISIS PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, ETIKA AUDITOR, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK KOTA SURAKARTA.

0 1 5

Kemampuan Komitmen Organisasi dalam Memoderasi Pengaruh Profesionalisme dan Independensi pada Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Bali).

0 0 48

PENGARUH ORIENTASI ETIS, EQUITY SENSITIVITY, DAN BUDAYA JAWA TERHADAP PERILAKU ETIS AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI YOGYAKARTA.

6 18 181

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang)

0 0 51