8
Laporan Kinerja Kementerian ESDM 2016
Struktur organisasi Kementerian ESDM sesuai Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Nomor 13 Tahun 2016 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Energi dan
Sumber Daya Mineral adalah seperti Gambar 3.
1.5 Sumber Daya Manusia Kementerian ESDM 2016
Kementerian ESDM per tanggal 31 Desember 2016 memiliki jumlah Pegawai Negeri Sipil PNS sebanyak 5.934 pegawai yang terdiri dari 4312 PNS Pria dan 1622 PNS Wanita. Kekuatan
PNS Kementerian ESDM berdasarkan Unit Eselon I dan jenis kelamin adalah sebagaimana digambarkan dalam tabel 2 di bawah ini.
Tabel 2. Jumlah Pegawai Negeri Sipil Kementerian ESDM per tanggal 31 Desember 2016
PEND AHUL
U AN
9
EnergiBerkeadilan
Jika dilihat dari kualiikasi pendidikan, PNS Kementerian ESDM dengan kualiikasi tingkat Pascasarjana S2, S3, Spesialis 1 sebanyak 1.185 orang, Sarjana S1 sebanyak 2.656 orang,
Diploma D1, D2, D3, dan D4 sebanyak 454 orang, dan SLTA ke bawah sebanyak 1.639 orang.
Tabel 3. Pegawai Negeri Sipil Kementerian ESDM Berdasarkan Tingkat Pendidikan Gambar 4. Diagram Jumlah Pegawai Negeri Sipil di Kementerian ESDM Tahun 2016
10
Laporan Kinerja Kementerian ESDM 2016
1.6 Sistematika Penyajian Laporan
Penyajian Laporan Kinerja Kementerian ESDM mengacu pada Permen PAN dan RB Nomor 53 Tahun 2015 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan
Kinerja Instansi Pemerintah. Laporan Kinerja Kementerian ESDM berisikan empat bab utama yang terdiri dari: 1 Pendahuluan; 2 Perencanaan Kinerja; 3 Akuntabilitas Kinerja; dan 4
Penutup.
Bab I Pendahuluan
Pada bab ini disajikan penjelasan umum mengenai Nawacita terkait sektor ESDM, Tugas, Fungsi, dan Struktur Organisasi Kementerian ESDM, dengan penekanan kepada aspek strategis
organisasi dan tantangan yang sedang dihadapi serta Kekuatan Pegawai Kementerian ESDM.
Bab II Perencanaan Kinerja
Bab II merupakan penjabaran dari rencana kinerja yang harus dicapai selama tahun 2016 yang dapat dilihat dari Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional RPJMN 2015-
2019, Rencana Strategis Renstra Kementerian ESDM 2015-2019, dan Perjanjian Kinerja PK Kementerian ESDM Tahun 2016 serta penjelasan atas seluruh indikator kinerja.
Bab III Akuntabilitas Kinerja
Bab III merupakan inti dari Laporan Kinerja Kementerian ESDM, dimana di dalamnya terdapat penjelasan mengenai capaian-capaian kinerja organisasi Kementerian ESDM sesuai
dengan Tujuan dan Sasaran pada Renstra Kementerian ESDM 2015-2019, Indikator Kinerja Utama Kementerian ESDM serta Perjanjian Kinerja Kementerian ESDM tahun 2016 maupun
akuntabilitas dalam pengelolaan anggaran. Selain itu, pada bab ini juga dijelaskan mengenai success story pelaksanaan program dan kegiatan Kementerian ESDM berikut dengan berbagai
tantangan dan hambatan yang dihadapi serta solusi penyelesaiannya.
Bab IV Penutup
Pada bab ini diuraikan mengenai kesimpulan umum atas capaian kinerja organisasi serta langkah-langkah perbaikan di masa yang akan datang demi terwujudnya perbaikan kinerja
