148
Laporan Kinerja Kementerian ESDM 2016
kepada semua unit di lingkungan Kementerian ESDM sesuai dengan temuannya; •
Untuk mewujudkan budaya pengendalian intern internal control culture dalam rangka menciptakan pengendalian intern yang handal agar tercapai keyakinan yang memadai
atas tercapainya tujuan organisasi melalui kegiatan yang eisien dan efektif, kehandalan pelaporan keuangan, pengamanan aset negara, dan ketaatan terhadap peraturan
perundang-undangan di lingkungan Kementerian, sedang dilakukan pembahasan dan penyusunan pedoman tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah SPIP tingkat
Kementerian ESDM. •
Akan dilaksanakan pembinaan terkait Sistem Akuntansi Instansi Berbasis Akrual SAIBA melalui Sosialisasi SAIBA. Sasaran dari Sosialisasi ini adalah seluruh perwakilan penyusun
laporan keuangan dari masing-masing Satuan kerja Satker. Sosialisasi ini dilaksanakan dalam rangka memperbarui pengetahuan dan pemahaman penyusun laporan keuangan
tentang SAIBA yang terbaru, sehingga mampu menyusun Laporan Keuangan yang akurat dan akuntabel;
• Memberikan pendampingan terkait proses akuntansi dan pelaporan keuangan secara
berkelanjutan kepada seluruh satker di lingkungan Kementerian ESDM baik berupa lisan dan tulisan terkait penyusunan laporan keuangan.
2. Persentase Pembinaan Pengelolaan Pegawai
Sumber daya manusia yang handal, profesional, dan berdaya saing tinggi memerlukan pengelolaan mulai dari formasi, rekrutmen, penempatan, rotasi dan mutasi, kepangkatan,
pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan, sampai pada proses pemensiunan. Sekretariat Jenderal selaku unit yang menangani urusan sumber daya manusia Kementerian Energi dan
Sumber Daya Mineral, selama tahun 2016 telah melaksanakan seluruh kegiatan sesuai rencana yang telah disusun.
Dalam beberapa kegiatan, realisasi yang telah dicapai selama tahun 2016 bahkan melebihi target yang telah direncanakan sebelumnya yaitu sebesar 95, sehingga secara umum kinerja
yang dicapai sesuai dengan target keberhasilan yang diharapkan. Berikut ini beberapa kinerja di bidang pembinaan pengelolaan pegawai yang telah dicapai
selama tahun 2016: a.
PNS yang dikembangkan kompetensinya sebanyak 910 orang baik melalui penyertaan diklat, tugas belajar, dan knowledge sharing;
b. PNS yang diproses pembinaan kepangkatan, pemensiunan dan pembinaan PNS sebanyak
1.226 orang; c.
PNS yang diproses pembinaan jabatan struktural dan fungsional sebanyak 950 orang; d.
Pelaksanaan pembinaan disiplin, pemberian tanda jasakehormatan, serta pelayanan
AKUNT ABILIT
AS KERJA
149
EnergiBerkeadilan
poliklinik pegawai sebanyak 1.225 orang: e.
Jumlah dokumen pegawai yang dikelola dalam Sistem Informasi Kepegawaian dan Tata Naskah Pegawai sejumlah 11.868 Dokumen Pegawai.
Secara keseluruhan, pada tabel berikut ini adalah pencapaian kinerja di bidang pembinaan dan pengelolaan pegawai.
Dengan melihat tabel di atas dapat disimpulkan bahwa realisasi indikator Persentase Pembinaan dan Pengelolaan Pegawai sebesar 95, realisasi ini dihitung tanpa menghitung
jumlah pengangkatan pelamar menjadi CPNS dikarenakan tidak adanya penerimaan CPNS pada tahun 2016. Dalam rangka upaya perbaikan ke depan Kementerian ESDM telah
menyelenggarakan survei secara online dalam penyediaan layanan kepegawaian seperti: •
Layanan Perencanaan dan Pengembangan Karir •
Layanan Pembinaan Kepangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai •
Layanan Pembinaan Jabatan Struktural dan Fungsional •
Jumlah PNS yang diproses pembinaan disiplin dan penilaian kinerja pegawai •
Layanan Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian Survei online ini akan dilakukan setiap 3 bulan sekali sehingga dapat dilakukan perbaikan
pelayanan kepegawaian secara bertahap, dan akan dilakukan sinkronisasi aplikasi RKH Rekam Kinerja Harian dengan Sistem Penyusunan SKP
Jumlah Pembinaan Jabatan Strukturan dan Fungsional
3.004 orang
950 orang 32
Jumlah PNS yang diproses pembinaan disiplin dan penilaian
kinerja pegawai 304 orang
1.225 orang
100 Jumlah dokumen pegawai yang
dikelola dalam Sistem Informasi Kepegawaian dan Tata Naskah
Pegawai 12.000
dokumen pegawai
11.868 dokumen
pegawai 99
T O T A L 95
• •
• •
• •
Indikator Kinerja
Sub Indikator Kinerja Target
Capaian Persentase
Persentase pembinaan
pengelolaan pegawai
Jumlah pelamar yang diangkat menjadi CPNS
802 orang 0 orang
Jumlah PNS yang dikembangkan Kompetensinya
804 orang 910 orang
113 Jumlah pembinaan kepangkatan,
pemensiunan, dan pembinaan PNS 980 orang
1.226 orang
125
Tabel 85. Target dan realisasi pembinaan pengelolaan pegawai
150
Laporan Kinerja Kementerian ESDM 2016
3. Hasil Evaluasi AKIP Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
