Lokasi Penelitian Waktu Penelitian Populasi Sampel

BAB 3 METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian survei explanatory dengan rancangan potong lintang yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap terikat, yaitu pengaruh variabel kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja perawat pelaksana di RSUD Kota Padangsidimpuan. 3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian

3.2.1 Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilakukan di RSUD Kota Padangsidimpuan dengan melihat kecenderungan rumah sakit memiliki BOR yang rendah selama 2 tahun terakhir.

3.2.2 Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan selama 5 lima bulan, mulai dari pengumpulan data sampai seminar hasil, yaitu mulai dari bulan Pebruari sampai Juli 2012. 3.3 Populasi dan Sampel

3.3.1 Populasi

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana dengan tingkat pendidikan minimal D.III Keperawatan di ruang rawat inap RSUD Kota Padangsidimpuan berjumlah 130 orang.

3.3.2 Sampel

Besar sampel dihitung menggunakan rumus Slovin Notoatmodjo, 2003, sebagai berikut : 2 d N 1 N n + = Keterangan : n = Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi d = Presisi 10 Dengan demikian besarnya sampel sebagai berikut : 2 1 . 130 1 130 + = n n = 56,5 digenapkan menjadi 57 orang Berdasarkan rumus perhitungan besar sampel di atas maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 57 orang. Pengambilan sampel secara teknik simple random sampling. Kriteria inklusi pemilihan sampel adalah sebagai berikut : a. Perawat pelaksana minimal berpendidikan D.III Keperawatan sudah bekerja minimal 1 tahun. b. Bersedia diwawancarai dan mampu menjawab pertanyaan dengan baik. RSUD Kota Padangsidimpuan memiliki 9 unit ruang rawat inap, dengan demikian sampel penelitian diambil secara simple random sampling pada masing- masing unit ruang rawat inap. Perincian sampel penelitian pada setiap unit ruang rawat inap di RSUD Kota Padangsidimpuan ditetapkan secara proporsional : Tabel 3.1 Jumlah Populasi dan Sampel Perawat Pelaksana di RSUD Kota Padangsidimpuan No Unit Rawat Inap Jumlah Perawat Sampel Perawat 1 Ruang Rawat Umum, THT, Neurologi 18 18130x57 8 2 Ruang Rawat Anak 20 20130x57 9 3 Ruang Rawat Penyakit Dalam 13 13130x57 6 4 Ruang Rawat Paru 12 12130x57 5 5 Ruang Rawat Bedah 14 14130x57 6 6 Ruang Rawat Intensive Care Unit 9 9130x57 4 7 Ruang Rawat Mata 8 8130x57 3 8 Ruang Rawat VIP 13 13130x57 6 9 Ruang Rawat Kebidanan 23 23130x57 10 Jumlah 130 57 Sumber: Bid Yanmed Keperawatan di RSUD Kota Padangsidimpuan 2011

3.4 Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

0 35 80

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 44 117

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

8 115 135

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

3 38 80

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 16

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 2

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 9

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 1 40

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 4

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

0 0 17