Metode Pengukuran .1 Metode Pengukuran Variabel Bebas

5 Evaluasi asuhan keperawatan adalah fase akhir dari proses keperawatan yaitu terhadap asuhan keperawatan yang diberikan, dengan mengevaluasi keakuratan, kelengkapan, kualitas data, teratasi atau tidaknya masalah klien, dan pencapaian tujuan serta ketepatan intervesi keperawatan. 3.6 Metode Pengukuran 3.6.1 Metode Pengukuran Variabel Bebas Pengukuran variabel bebas dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 3.2 Metode Pengukuran Variabel Bebas Variabel Pernya taan Alternatif Jawaban Bobot Nilai Total Nilai Kategori Skala Ukur Kepemimpinan 20 48-60 34-47 20-33 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval a.Kepiawaian menggunakan posisi 4 a.Sering b.Jarang c.Tidak pernah 3 2 1 10-12 7-9 4-6 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval b.Kemampuan memecahkan masalah secara efektif 4 a.Sering b.Jarang c.Tidak pernah 3 2 1 10-12 7-9 4-6 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval c. Ketegasan sikap dan komitmen dalam pengambilan keputusan 4 a.Sering b.Jarang c.Tidak pernah 3 2 1 10-12 7-9 4-6 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval d. Kemampuan menjadi media penyelesaian konflik kinerja 4 a.Sering b.Jarang c.Tidak pernah 3 2 1 10-12 7-9 4-6 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval e. Keterampilan dalam komunikasi dan advokasi 4 a.Sering b.Jarang c.Tidak pernah 3 2 1 10-12 7-9 4-6 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval Tabel 3.2 Lanjutan Komunikasi 20 48-60 34-47 20-33 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval a. Keterbukaan openness 4 a.Sering b.Jarang c.Tidak pernah 3 2 1 10-12 7-9 4-6 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval b. Empati empathy 4 a.Sering b.Jarang c.Tidak pernah 3 2 1 10-12 7-9 4-6 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval c. Sikap mendukung supportiveness 4 a.Sering b.Jarang c.Tidak pernah 3 2 1 10-12 7-9 4-6 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval d.Sikap positif positiveness 4 a.Sering b.Jarang c.Tidak pernah 3 2 1 10-12 7-9 4-6 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval e. Kesetaraan equality 4 a.Sering b.Jarang c.Tidak pernah 3 2 1 10-12 7-9 4-6 a. Baik b. Sedang c. Kurang Interval 3.6.2 Metode Pengukuran Variabel Terikat Pengukuran variabel terikat menggunakan skala pengukuran interval, di mana pengukurannya dilakukan berdasarkan Tupoksi asuhan keperawatan. Tabel 3.3 Metode Pengukuran Variabel Terikat Varia bel Jumlah Indikator Indikator Pilihan Jawaban Bobot Nilai Total Nilai Kategori Skala Kinerja Y 20 a. Pengkajian b.Diagnosis c. Rencana Tindakan d.Pelaksanaa n Tindakan e. Evaluasi Tindakan a. Sering dilakukan b.Kadang- kadang dilakukan c. Tidak Pernah dilakukan 3 2 1 48-60 34-47 20-33 a. Baik b. Kurang baik c. Tidak baik Interval

3.7 Metode Analisis Data

Dokumen yang terkait

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

0 35 80

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 44 117

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

8 115 135

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

3 38 80

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 16

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 2

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 9

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 1 40

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 4

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

0 0 17