Kinerja Perawat Pelaksana dalam Evaluasi Tindakan Keperawatan

Berdasarkan Tabel 4.18 tentang kinerja perawat pelaksana dalam pelaksanaan tindakan keperawatan di RSUD Kota Padangsidimpuan ditemukan : sebanyak 30 orang 52,6 responden jarang melatih tentang cara-cara perawatan diri pada pasien, 26 orang 45,6 responden jarang melaksanakan program pendidikan kesehatan tentang cara-cara merawat pasien kepada pasien dan keluarga, 26 orang 45,6 responden tidak pernah mengajari tentang manfaat obat-obatan, waktu makan obat dan cara makan obat kepada pasien, 32 orang 56,1 responden tidak pernah berperan serta dalam melaksanakan terapi aktivitas kepada pasien.

4.5.5 Kinerja Perawat Pelaksana dalam Evaluasi Tindakan Keperawatan

di RSUD Kota Padangsidimpuan Indikator kinerja tentang evaluasi tindakan keperawatan meliputi 4 pertanyaan dengan jawaban responden seperti pada Tabel 4.19. Tabel 4.19 Distribusi Kinerja Responden dalam Evaluasi Tindakan Keperawatan di RSUD Kota Padangsidimpuan No Evaluasi Tindakan Keperawatan Jawaban Jumlah Sering Dilakukan Jarang Dilakukan Tidak pernah Dilakukan n n n n 1 Mengevaluasi kemampuan pasien setelah diberi tindakan keperawatan kepada pasien 6 10,5 28 49,1 23 40,4 57 100.0 2 Mengevaluasi kemampuan keluarga pasien merawat pasien 6 10,5 14 24,6 37 64,9 57 100.0 3 Membuat rencana lanjutan jika hasil tindakan keperawatan tidak memuaskan pasien 5 8,8 13 22,8 39 68,4 57 100.0 4 Memberikan reinforcement penguatan untuk pasien sehingga mengalami perubahanpenyembuhan 1 1,8 11 19,3 45 78,9 57 100.0 Berdasarkan Tabel 4.19 tentang kinerja perawat pelaksana dalam evaluasi tindakan keperawatan di RSUD Kota Padangsidimpuan ditemukan : sebanyak 26 orang 49,1 responden jarang mengevaluasi kemampuan seluruh pasien setelah diberi tindakan keperawatan kepada pasien, 37 orang 64,9 responden tidak pernah mengevaluasi kemampuan keluarga pasien tentang merawat pasien, 39 orang 68,4 responden tidak pernah membuat rencana lanjutan jika hasil tindakan keperawatan tidak memuaskan pasien, 45 orang 78,9 responden tidak pernah memberikan reinforcement penguatan untuk pasien sehingga mengalami perubahan penyembuhan. Tabel 4.20 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Kinerja Perawat Pelaksana di RSUD Kota Padangsidimpuan Kategori Kinerja Perawat Pelaksana n a. Baik 11 19,3 b. Kurang Baik 15 26,3 c. Tidak Baik 31 54,4 Jumlah 57 100,0 Berdasarkan Tabel 4.20 hasil pengukuran variabel kinerja perawat pelaksana kemudian dikategorikan serta ditemukan bahwa 54,4 kinerja perawat pelaksana di RSUD Kota Padangsidimpuan dalam kategori tidak baik. 4.6 Korelasi Kepemimpinan dan Komunikasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana Untuk mengetahui korelasi variabel bebas yaitu kepemimpinan dan komunikasi dengan variabel terikat kinerja perawat pelaksana dilakukan uji korelasi pearson product moment, dengan hasil sebagai berikut.

4.6.1 Korelasi Kepemimpinan dengan Kinerja Perawat Pelaksana

Dokumen yang terkait

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

0 35 80

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 44 117

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

8 115 135

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

3 38 80

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 16

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 2

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 9

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 1 40

Hubungan Gaya Kepemimpinan Manajer Keperawatan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Padangsidimpuan Tahun 2016

0 0 4

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

0 0 17