Keterbatasan Penelitian Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Pegawai

111

BAB VI PEMBAHASAN

6.1 Keterbatasan Penelitian

Penelitian mengenai pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI Tahun 2014 memiliki keterbatasan dan kelemahan, yaitu : 1. Kesibukan responden yang sulit meluangkan waktu untuk mengisi kuisioner sehingga ada beberapa responden yang namanya telah tercantum dalam kerangka sampel penelitian, namun beliau menolak untuk menjadi responden penelitian. Untuk mengatasi hal tersebut, maka peneliti mencari responden lain yang belum tercantum dalam kerangka sampel penelitian namun bersedia menjadi responden penelitian dan memenuhi kriteria inklusi sampel penelitian. 2. Kesibukan dan keterbatasan waktu responden penelitian yang sulit meluangkan waktu untuk dapat melakukan pengukuran kinerja dengan cara merecheck kesesuaian kinerja pegawai yang telah dikerjakan dengan target kerja pada SKP yang telah dibuat di awal tahun. Untuk mengatasi hal tersebut, maka peneliti melakukan penilaian kinerja dengan cara metode survey self appraisal untuk mengetahui persepsi pegawai terhadap kinerja yang selama ini dilakukannya, sehingga pengukuran kinerja dalam penelitian ini sedikit bersifat subjektif. 112

6.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Pegawai

Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa responden yang terbanyak adalah responden dengan jenis kelamin perempuan yaitu sebanyak 49 orang 58 dibandingkan laki-laki yang jumlahnya hanya sebanyak 35 orang 42. Menurut Shye 1991 dalam Syaiin 2008, mengemukakan bahwa tidak ada perbedaan produktifitas kerja antara karyawan pria dengan wanita. Walaupun demikian, jenis kelamin perlu diperhatikan karena pegawai dengan jenis kelamin perempuan akan lebih memerlukan banyak pengurangan dalam waktu produktifnya dikarenakan cuti hamil, cuti melahirkan, dan cuti menyusui. Selain itu, pada pria dengan beban keluarga yang tinggi akan meningkatkan jam kerja perminggu, sebaliknya pada wanita dengan beban keluarga yang tinggi akan mengurangi jam kerja perminggu.

6.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Pegawai