173
BAB VII SIMPULAN DAN SARAN
7.1 Simpulan
1 Berdasarkan hasil analisis data kuantitatif dan kualitatif, dapat diketahui bahwa saat ini kondisi penempatan pegawai sebagian besar sudah sesuai
dengan pengetahuan dan keterampilan yang mereka miliki. Namun memang masih adapula penempatan pegawai yang masih belum sesuai
dengan pengetahuan dan keterampilan yang mereka miliki. Untuk mengatasi kesenjangan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki
pegawai, pihak instansi melakukan program pendidikan dan pelatihan
untuk dapat meningkatkan pengetahuan dan kemampuan pegawai.
2 Berdasarkan hasil analisis data kuantitatif dan kualitatif, dapat diketahui bahwa saat ini kondisi penempatan pegawai sebagian besar sudah sesuai
dengan sikap kerja mereka. Namun memang masih adapula penempatan pegawai yang masih belum sesuai dengan sikap kerja mereka.
3 Berdasarkan hasil analisis data kuantitatif dan kualitatif, dapat diketahui bahwa saat ini kinerja sebagian besar pegawai sudah sesuai dengan
targetstandar kerja yang direncanakan. Namun memang masih adapula kinerja pegawai yang masih belum sesuai dengan targetstandar kerja
yang direncanakan. 4 Berdasarkan hasil analisis data kuantitatif, dapat diketahui bahwa
kesesuaian pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam penempatan
174
kerja pegawai memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian, berdasarkan hasil pengolahan data kualitatif
dapat diketahui bahwa selama ini belum ada kinerja buruk pegawai yang disebabkan oleh ketidaksesuaian dalam penempatan kerjanya.
5 Berdasarkan hasil pengolahan data kualitatif, dapat diketahui bahwa selain faktor kesesuaian penempatan kerja, terdapat faktor lain yang akan
mempengaruhi kinerja pegawai yaitu peningkatan faktor kesejahteraan pegawai atau sistem reward seperti tunjangan kinerja maupun
penghargaan. Selain itu, adapula faktor lain yang mempengaruhi kinerja yaitu kemauan dari orang tersebut dan faktor kesadaran pegawai akan
dampak dari pencapaian target kerjapenilaian SKP.
7.2 Saran
Kategori