KERANGKA KONSEP DAN DEFINISI OPERASIONAL METODOLOGI PENELITIAN HASIL PENELITIAN PEMBAHASAN

x 2.2.4 Kriteria yang Harus Dipenuhi Dalam Penempatan Kerja 20 2.3. Kinerja 24 2.3.1 Pengertian Kinerja 24 2.3.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja 28 2.3.3 Indikator Kinerja 31 2.3.4 Penilaian Kinerja 37 2.4. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 40 2.5. Penelitian Terdahulu 43 2.6. Kerangka Teori 47

BAB III KERANGKA KONSEP DAN DEFINISI OPERASIONAL

3.1. Kerangka Konsep 49 3.2. Definisi Operasional 51

BAB IV METODOLOGI PENELITIAN

4.1. Desain Penelitian 54 4.2. Lokasi dan Waktu Penelitian 55 4.3. Populasi dan Sampel 55 4.4. Pengumpulan Data 57 4.4.1. Data Primer 57 4.4.1.1. Instrumen Penelitian 58 4.4.1.2. Validitas dan Reliabilitas Data 60 4.4.2. Data Sekunder 65 4.5. Manajemen dan Pengolahan Data 65 4.6. Analisis Data 67 4.7. Penyajian Data 70

BAB V HASIL PENELITIAN

5.1 Gambaran Umum Direktorat Jenderal Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI 73 5.2 Karakteristik Responden 5.2.1 Gambaran Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 78 5.2.2 Gambaran Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja 79 5.2.3 Gambaran Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan 79 5.3 Gambaran Kesesuaian Pengetahuan Pegawai Dalam Penempatan Kerja 80 5.4 Gambaran Kesesuaian Keterampilan Pegawai Dalam Penempatan Kerja 86 xi 5.5 Gambaran Kesesuaian Sikap Pegawai Dalam Penempatan Kerja 91 5.6 Gambaran Kinerja Pegawai 92 5.7 Pengaruh Kesesuaian Pengetahuan Dalam Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai 97 5.10 Pengaruh Kesesuaian Keterampilan Kerja Dalam Penempatan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai 102 5.11Pengaruh Kesesuaian Sikap Kerja Dalam Penempatan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai 106

BAB VI PEMBAHASAN

6.1 Keterbatasan Penelitian 111 6.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Pegawai 112 6.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Pegawai 112 6.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Pegawai 113 6.5 Kesesuaian Pengetahuan Dalam Penempatan Kerja Pegawai 113 6.6 Kesesuaian Keterampilan Dalam Penempatan Kerja Pegawai 128 6.7 Kesesuaian Sikap Dalam Penempatan Kerja Pegawai 142 6.8 Kinerja Pegawai 146 6.9 Pengaruh Penempatan Kerja Berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI 154 6.10 Pengaruh Penempatan Kerja Berdasarkan Kesesuaian Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI 160 6.11 Pengaruh Penempatan Kerja Berdasarkan Kesesuaian Sikap Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI 166 BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN 7.1. Kesimpulan 173 7.2. Saran 174 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii DAFTAR TABEL Nomor Tabel 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu 45 3.1 Tabel Definisi Operasional Variabel Untuk Penelitian Kuantitatif 51 3.2 Tabel Definisi Operasional Variabel Untuk Penelitian Kualitatif 53 4.1 Tabel Nilai Z dan Z ß 55 4.2 Tabel Perhitungan Besar Sampel Untuk Tiap Variabel Bebas 55 4.3 Tabel Hasil Uji Validitas 62 4.4 Tabel Hasil Uji Reliabilitas 64 4.5 Tabel Cara Penyajian Data 71 5.1 Tabel Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Pegawaidi Sekditjen Bina Gizi dan KIA Tahun 2014 78 5.2 Tabel Gambaran Responden Berdasarkan Masa Kerja Pegawai di Sekditjen Bina Gizi dan KIA Tahun 2014 79 5.3 Tabel Gambaran Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan di Sekditjen Bina Gizi dan KIA Tahun 2014 80 5.4 Tabel Gambaran Kesesuaian Pengetahuan Dalam Penempatan Kerja Pegawai di Sekditjen Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI Tahun 2014 81 5.5 Tabel Gambaran Kesesuaian Keterampilan Dalam Penempatan Kerja Pegawai di Sekditjen Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI Tahun 2014 87 5.6 Tabel Gambaran Kesesuaian Sikap Dalam Penempatan Kerja Pegawai di Sekditjen Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI Tahun 2014 91 5.7 Tabel Gambaran Kinerja Pegawai di Sekditjen Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI Tahun 2014 93 xiii 5.8 Tabel Hasil Analisis Uji Korelasi Kesesuaian Pengetahuan Dengan Kinerja Pegawai di Sekditjen Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI Tahun 2014 98 5.9 Tabel Hasil Analisis Uji Korelasi Kesesuaian Keterampilan Dengan Kinerja Pegawai di Sekditjen Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI Tahun 2014 102 5.10 Tabel Hasil Analisis Uji Korelasi Kesesuaian Sikap Dengan Kinerja Pegawai di Sekditjen Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI Tahun 2014 107 xiv DAFTAR BAGAN Nomor Bagan 2.1 Bagan Kerangka Teori Penelitian 48 3.1 Bagan Kerangka Konsep Penelitian 50 xv DAFTAR ISTILAH BKN Badan Kepegawaian Negara CPNS Calon Pegawai Negeri Sipil Diklat Pendidikan dan Pelatihan Ditjen Bina Gizi dan KIA Direktorat Jenderal Bina Gizi dan KIA DUK Daftar Urut Kepangkatan ISO International Standard Operasional Kabag Kepala Bagian Kemenkes RI Kementerian Kesehatan Republik Indonesia KIA Kesehatan Ibu dan Anak MPK Manajemen Pelayanan Kesehatan PERMENKES Peraturan Menteri Kesehatan PNS Pegawai Negeri Sipil ROPEG Biro Kepegawaian SDM Sumber Daya Manusia Sekditjen Sekretaris Direktorat Jenderal SKP Sasaran Kerja Pegawai Tukin Tunjangan Kinerja xvi DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Surat Perizinan Penelitian dari Sekditjen Bina Gizi dan KIA Kemenkes RI Lampiran 2 Struktur Organisasi Lampiran 3 Kuisioner Penelitian Lampiran 4 Pedoman Wawancara Penelitian Lampiran 5 Output Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuisioner Lampiran 6 Output Hasil Uji Univariat Lampiran 7 Output Hasil Uji Korelasi Lampiran 8 Matriks Wawancara Mendalam Lampiran 9 R Tabel 1

BAB I PENDAHULUAN