Indonesian language.
PT ELNUSA Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASI Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal
31 Desember 2010 dan 2009 Disajikan dalam Jutaan Rupiah,
Kecuali Dinyatakan Lain PT ELNUSA Tbk AND SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
Years Ended December 31, 2010 and 2009 Expressed in Millions of Rupiah,
Unless Otherwise Stated
92
25. DANA PENSIUN
DAN KESEJAHTERAAN
KARYAWAN lanjutan 25. PENSION PLAN AND RETIREMENT BENEFITS
continued
b. Program imbalan pasti b. Defined benefits plans
Perusahaan dan
Anak perusahaan
menyelenggarakan program pensiun imbalan pasti untuk karyawan tetap tertentu yang
memenuhi syarat yang dikelola oleh Dana Pensiun Elnusa Dapenusa atau program
pensiun iuran pasti untuk karyawan tetap tertentu lainnya yang saat ini dikelola oleh
Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK BNI. Sumber dana pensiun berasal dari iuran
Perusahaan dan Anak perusahaan dan karyawan masing-masing sebesar 22,50
dan 7,50 dari upah pokok pensiun karyawan.
The Company and Subsidiaries have defined benefit plans covering certain qualified
permanent employees which are managed by Dana Pensiun Elnusa Dapenusa or defined
contributory retirement plans for other certain qualified permanent employees which are
currently managed by Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK BNI. Contributions to
pension plans are funded by the Company and Subsidiaries and their employees at
22.50 and 7.50, respectively, of basic pension income of employees.
Sejak tanggal 1 April 1996, Perusahaan tidak lagi memberikan kontribusi kepada Dapenusa,
karena manajemen
berpendapat bahwa
jumlah aset Dapenusa untuk program pensiun telah melebihi kewajiban aktuaria Perusahaan.
Pada saat ini, Perusahaan dan Anak perusahaan masih memberikan kontribusi
iurannya untuk dikelola oleh DPLK BNI. Starting April 1, 1996, no contribution has
been paid by the Company to Dapenusa, since the management believes that the plan
assets has exceeded its actuarial liabilities. Currently, the Company and Subsidiaries still
contributed funds to be managed by DPLK BNI.
Perhitungan aktuarial atas program pensiun dilakukan oleh PT Eldridge Gunaprima
Solution, aktuaris
independen, dengan
menggunakan metode “Projected Unit Credit” berdasarkan
laporannya masing-masing
tertanggal 27 Januari 2011 dan 22 Februari 2011 untuk tahun 2010 dan 19 Januari 2010
untuk tahun 2009. Berikut adalah asumsi- asumsi penting yang digunakan dalam laporan
aktuaris independen tersebut: The actuarial computations of the pension
plan were performed by PT Eldridge Gunaprima Solution, an independent actuary,
using the Projected Unit Credit method based on its reports dated January 27, 2011 and
February 22, 2011 for 2010 and January 19, 2010 for 2009. The significant assumptions
used by the actuary in its reports are as follows:
Tingkat diskonto : 8,00 pada tahun 2010 dan 10,50 pada tahun 2009
8.00 per annum in 2010 and 10.50 per annum in 2009 :
Discount rate Tingkat kenaikan gaji
: 7,00 per tahun 7.00 per year
: Salary increase rate
Tingkat kematian :
Tabel Kematian Indonesia II Indonesian Mortality Table II
: Mortality rate
Umur pensiun :
56 tahun 56 years old :
Retirement age Tingkat pensiun dipercepat
: 1,00 per tahun untuk karyawan dengan klasifikasi usia 46 - 55 tahun
1.00 per year for employees whose age is between :
Accelerated retirement rate 46 - 55 years old
Tingkat pengunduran diri : 5,00 per tahun untuk karyawan yang berusia 25 tahun dan
berkurang secara linier menjadi 1,00 pada usia 46 tahun 5.00 per year for employees at the age of 25
: Resignation rate
which will decrease linearly to 1.00 at the age of 46
Indonesian language.
PT ELNUSA Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASI Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal
31 Desember 2010 dan 2009 Disajikan dalam Jutaan Rupiah,
Kecuali Dinyatakan Lain PT ELNUSA Tbk AND SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
Years Ended December 31, 2010 and 2009 Expressed in Millions of Rupiah,
Unless Otherwise Stated
93
25. DANA PENSIUN
