Definisi Operasional Analisis Stres Kerja dan Hubungannya dengan Karakteristik Pekerja, Kondisi Pekerjaan, dan Lingkungan Kerja pada Dosen di Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Tahun 2013

3.2. Definisi Operasional

Tabel 3.1 Definisi Operasional No. Variabel Definisi Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur Skala

1. Stres kerja

Suatu kondisi dimana beberapa faktor atau kombinasi beberapa faktor di dalam dan di luar pekerjaan berinteraksi dengan pekerja yang mengganggu keseimbangan emosi, fisiologis, dan perilaku kognitif yang ditandai dengan 3 indikator yaitu fisik, emosional, dan perilaku. Wawancara Kuesioner dengan uji life event scale. 0. Stres jika n ≥71 1. Tidak Stres jika n 71 Kenyon, 2001 Ordinal

2. Usia

Lamanya responden hidup yang dihitung dalam tahun sejak lahir sampai dilakukannya penelitian. Wawancara Kuesioner Tahun Rasio

3. Masa kerja

Lamanya kerja yang terhitung sejak awal masuk kerja sampai dilakukan penelitian. Wawancara Kuesioner 0. 5 tahun 1. ≥5 tahun Munandar, 2001 Ordinal 4. Asal Program Studi Asal unit pelaksana akademik tempat responden bekerja. Wawancara Kuesioner 1. Pendidikan dokter 2. Kesehatan masyarakat Nominal 3. Ilmu keperawatan 4. Farmasi 5. Beban kerja Pandangan responden tentang tugasbeban pekerjaan yang dilakukan melebihikurang dari kemampuan responden Wawancara Kuesioner 0. Over load, jika 12 sks 1. Under load, jika ≤ 12 sks UU No. 14 Tahun 2005 Ordinal

6. Rutinitas

kerja Pekerjaan yang dilakukan responden secara terus menerus dan berulang – ulang setiap hari sehingga menimbulkan kejenuhan. Wawancara Kuesioner 0. Membosankan, jika total skor nilai median 1. Tidak membosankan, jika total skor ≥ nilai median Ordinal

7. Struktur dan

Iklim organisasi Peraturan institusi yang selama ini dirasakan secara subjektif mengganggu pekerja seperti : peraturan yang terlalu kaku, iklim kerja yang tidak mendukung, kesempatan mengembangkan kreatifitas. Wawancara Kuesioner 0. Tidak Mendukung, jika total skor nilai median 1. Mendukung, jika total skor ≥ nilai median Ordinal

8. Peran dalam

organisasi Keikutsertaan responden dalam pengambilan keputusan yang berhubungan dengan dirinya di institusi. Wawancara Kuesioner 0. Tidak Berperan, jika total skor nilai median 1. Berperan, jika total skor ≥ nilai median Ordinal 68 9. Pengemba- ngan karir sistem promosi Pendapat responden tentang kenaikan jabatan, sistem promosi. Wawancara Kuesioner 0. Tidak memuaskan, jika total skor nilai median 1. Memuaskan, jika total skor ≥ nilai median Ordinal 10. Gaji Pendapat responden tentang gaji. Wawancara Kuesioner 0. Tidak sesuai, jika total skor nilai median 1. Sesuai, jika total skor ≥ nilai median Ordinal

11. Lingkungan

kerja fisik Pendapat responden tentang keadaan lingkungan kerja fisik, seperti kebisingan, pencahayaan, suhu. Wawancara Kuesioner 0. Tidak baik, jika total skor nilai median 1. Baik, jika total skor ≥ nilai median Ordinal

12. Lingkungan

sosial Pendapat responden tentang keadaan lingkungan sosial seperti, hubungan interpersonal dengan rekan kerja Wawancara Kuesioner 0. Tidak baik, jika total skor nilai median 1. Baik, jika total skor ≥ nilai median Ordinal

3.3. Hipotesis