3.2. Definisi Operasional
Tabel 3.1 Definisi Operasional
No. Variabel Definisi
Cara Ukur Alat Ukur
Hasil Ukur Skala
1. Stres kerja
Suatu kondisi dimana beberapa
faktor atau
kombinasi beberapa
faktor di dalam dan di luar
pekerjaan berinteraksi
dengan pekerja
yang mengganggu
keseimbangan emosi,
fisiologis, dan perilaku kognitif yang ditandai
dengan 3 indikator yaitu fisik,
emosional, dan
perilaku. Wawancara
Kuesioner dengan uji
life event
scale. 0.
Stres jika n
≥71 1.
Tidak Stres jika n 71
Kenyon, 2001 Ordinal
2. Usia
Lamanya responden
hidup yang
dihitung dalam tahun sejak lahir
sampai dilakukannya
penelitian. Wawancara
Kuesioner Tahun
Rasio
3. Masa kerja
Lamanya kerja
yang terhitung
sejak awal
masuk kerja
sampai dilakukan penelitian.
Wawancara Kuesioner
0. 5 tahun
1. ≥5 tahun
Munandar, 2001
Ordinal
4. Asal
Program Studi
Asal unit
pelaksana akademik
tempat responden bekerja.
Wawancara Kuesioner
1. Pendidikan
dokter 2.
Kesehatan masyarakat
Nominal
3. Ilmu
keperawatan 4.
Farmasi 5.
Beban kerja Pandangan
responden tentang
tugasbeban pekerjaan yang dilakukan
melebihikurang dari
kemampuan responden Wawancara
Kuesioner 0.
Over load, jika 12 sks
1. Under
load, jika ≤ 12 sks
UU No. 14 Tahun 2005
Ordinal
6. Rutinitas
kerja Pekerjaan yang dilakukan
responden secara terus menerus dan berulang
– ulang setiap hari sehingga
menimbulkan kejenuhan. Wawancara
Kuesioner 0.
Membosankan, jika total skor
nilai median 1.
Tidak membosankan,
jika total skor ≥ nilai median
Ordinal
7. Struktur dan
Iklim organisasi
Peraturan institusi yang selama
ini dirasakan
secara subjektif
mengganggu pekerja
seperti : peraturan yang terlalu kaku, iklim kerja
yang tidak mendukung, kesempatan
mengembangkan kreatifitas.
Wawancara Kuesioner
0. Tidak
Mendukung, jika total skor
nilai median 1.
Mendukung, jika total skor
≥ nilai median Ordinal
8. Peran dalam
organisasi Keikutsertaan responden
dalam pengambilan
keputusan yang
berhubungan dengan
dirinya di institusi. Wawancara
Kuesioner 0.
Tidak Berperan, jika total skor
nilai median 1.
Berperan, jika
total skor ≥ nilai median
Ordinal
68
9. Pengemba-
ngan karir
sistem promosi
Pendapat responden
tentang kenaikan jabatan, sistem promosi.
Wawancara Kuesioner
0. Tidak
memuaskan, jika total skor
nilai median 1.
Memuaskan, jika total skor
≥ nilai median Ordinal
10. Gaji
Pendapat responden
tentang gaji. Wawancara
Kuesioner 0.
Tidak sesuai,
jika total skor nilai median
1. Sesuai,
jika total skor ≥
nilai median Ordinal
11. Lingkungan
kerja fisik Pendapat
responden tentang
keadaan lingkungan kerja fisik,
seperti kebisingan,
pencahayaan, suhu. Wawancara
Kuesioner 0.
Tidak baik,
jika total skor nilai median
1. Baik, jika total
skor ≥ nilai median
Ordinal
12. Lingkungan
sosial Pendapat
responden tentang
keadaan lingkungan sosial seperti,
hubungan interpersonal
dengan rekan kerja Wawancara
Kuesioner 0.
Tidak baik, jika total skor
nilai median 1.
Baik, jika total skor ≥ nilai
median Ordinal
3.3. Hipotesis