pendapat Munandar 2001 bahwa ketidaksesuaian antara tuntutan tugas dengan kapasitas yang dimiliki pekerja maka akan menimbulkan stres kerja.
Sehnert 1981 dalam Handoyo 2001 tanda – tanda stres yang dialami
berkaitan dengan tingkat beban kerja yaitu : jika terlalu sedikit beban, maka akan tampak kebosanan, terlalu mampu dalam pekerjaan, apatis, tidur yang tak menentu
dan terganggu, lekas marah, menurunnya semangat kerja, perubahan dalam nafsu makan, kelesuan, sikap yang negatif. Namun jika terlalu banyak beban, maka akan
tampak hubungan yang tegang, insomnia tidak dapat tidur, penilaian yang tidak
baik, kesalahan yang meningkat, keragu-raguan, pengunduran diri, ingatan yang berkurang.
Oleh karena itu dengan banyaknya akibat negatif dari stres kerja yang dialami seorang dosen, misalnya dapat menyebabkan terganggunya kesehatan kerja
seorang dosen, dapat menurunkan produktivitas kerja seorang dosen yang akan berdampak pada sistem pembelajaran, serta belum ada penelitian serupa yang
dilakukan di Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta maka mendorong penulis untuk meneliti tentang stres kerja dan faktor apa
saja yang berhubungan dengan stres kerja pada dosen di Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Tahun 2013.
1.2 Rumusan Masalah
Seorang dosen profesional dituntut sejumlah persyaratan, antara lain memiliki kualifikasi pendidikan profesi dan kompetensi keilmuan, memiliki
kemampuan berkomunikasi yang baik dengan anak didiknya, mempunyai jiwa
kreatif dan produktif, mempunyai etos kerja dan komitmen yang tinggi terhadap profesinya serta selalu melakukan pengembangan diri secara terus-menerus.
Tuntutan kompetensi professional telah ditemukan menjadi sumber stres untuk beberapa dosen. Dosen yang merasa kurang berpengetahuan, kurang berpengalaman
dapat menyebabkan kurang percaya diri terhadap pekerjaannya, dosen merasa tidak
kompeten sehingga dapat menjadi sumber stres.
Selain itu berdasarkan studi pendahuluan yang dilakukan kepada 10 responden diketahui bahwa dari 10 responden yang diteliti, 8 responden 80
sering merasakan dan mengalami gejala stres antara lain perubahan psikologi marah-marah, cemas, mudah tersinggung, perubahan fisiologis pusing, letihlesu,
tegang otot leher, bahu danatau punggung, bermasalah pada pencernaan, serta badan lemah dan perubahan perilaku malas berangkat ke tempat kerja, sukarkurang
konsentrasi, cepat lupa dan bingung, cenderung berbuat salah, serta perubahan pola konsumsi. Jika diketegorikan menjadi stres kerja ringan dan berat maka diketahui
ada 8 responden 80 yang mengalami stres kerja ringan dan 2 responden 20 yang mengalami stres kerja berat. Stres kerja merupakan tahap awal terjadinya
penyakit pada individu yang rentan karena menurunnya daya tahan tubuh sehingga menurunkan kesehatan pekerja yang juga diiringi dengan menurunnya performa dan
produktivitas kerja. Maka hal ini mendorong penulis untuk meneliti tentang stres kerja dan faktor apa saja yang berhubungan dengan stres kerja pada dosen di
Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Tahun 2013.
1.3 Pertanyaan Penelitian
a. Bagaimana gambaran tentang stres kerja pada dosen Fakultas Kedokteran dan
Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Tahun 2013? b.
Bagaimana gambaran faktor karakteristik pekerja usia dan masa kerja pada dosen Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Tahun
2013? c.
Bagaimana gambaran faktor kondisi pekerjaan asal program studi, beban kerja, rutinitas kerja, struktur dan iklim organisasi, peran dalam organisasi,
pengembangan karir, gaji pada dosen Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Tahun 2013?
d. Bagaimana gambaran faktor lingkungan kerja fisik lingkungan kerja fisik dan
lingkungan kerja sosial pada dosen Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Tahun 2013?
e. Bagaimana hubungan faktor karakteristik pekerja usia dan masa kerja dengan
stres kerja pada dosen Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Tahun 2013?
f. Bagaimana hubungan faktor kondisi pekerjaan asal program studi, beban kerja,
rutinitas kerja, struktur dan iklim organisasi, peran dalam organisasi, pengembangan karir, gaji dengan stres kerja pada dosen Fakultas Kedokteran
dan Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Tahun 2013? g.
Bagaimana hubungan faktor lingkungan kerja fisik lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja sosial dengan stres kerja pada dosen Fakultas Kedokteran dan
Ilmu Kesehatan UIN Syarif Hidayatullah Tahun 2013?
1.4 Tujuan Penelitian
