tiga skala psikologis, yaitu skala need for achievement, skala budaya organisasi dan skala persepsi dukungan organisasi.
1. Skala Need for Achievement
Skala need for achievement disusun berdasarkan karakteristi need for achievement menurut McCelland 1987 yang terdiri dari 5 karakteristik yaitu
Inovatif, membutuhkan feedback, memiliki tanggung jawab personal terhadap kinerja, bertahan, menyukai tugas yang sulit dan menantang. Distribusi aitem
untuk skala need for achievement akan diuraikan dalam tabel 1 berikut:
Tabel 1. Distribusi Aitem
Skala Need For Achievement No Dimensi
Favorable Unfavorable
Total
1 Inovatif
5,12,22,29 1,10,31,37
8 2
Membutuhkan Feedback
3,14,27,32 4,13,20,24
8 3
Memiliki tanggung
jawab personal
terhadap kinerja 6,18,23,26
7,15,25,33 8
4 Bertahan
8,16,30,35 9,17,34,38
8 5
Menyukai tugas yang sulit dan menantang
2,19,28,39 11,21,36,40
8
Total 40
Berdasarkan tabel 3.1 diatas, jumlah aitem dalam skala need for achievement adalah 40 aitem yang terdiri dari 20 aitem favorable dan 20 aitem
unfavorable. Model skala yang digunakan adalah model skala likert dengan lima pilihan jawaban. Pilihan jawaban ini terdiri dari Sangat Setuju SS, Setuju S,
Netral N, Tidak setuju TS dan Sangat Tidak Setuju STS. Penilaian untuk aitem favorable adalah skor 1 untuk pilihan Sangat Tidak Setuju STS, skor 2
untuk pilihan Tidak Setuju TS, Skor 3 untuk pilihan Netral N, Skor 4 untuk pilihan Setuju S, skor 5 untuk pilihan Sangat Setuju SS. Sedangkan untuk
Universitas Sumatera Utara
aitem unfavorable skor 1 untuk pilihan Sangat Setuju SS, Skor 2 untuk pilihan Setuju S, skor 3 untuk pilihan Netral N, Skor 4 untuk pilihan Tidak Setuju
TS, Skor 5 untuk pilihan Sangat Tidak Setuju STS. Skor skala ini menunjukkan semakin tinggi skor jawaban maka semakin tinggi need for
achievement seseorang. Sebaliknya apabila semakin rendah skor jawaban semakin rendah need for achievemet.
2. Skala Budaya Organisasi
Skala budaya organisasi disusun berdasarkan dimensi budaya organisasi menurut Denison 1990 yang terdiri dari 4 dimensi yaitu Involment, consistensy,
adaptability, mission. Distribusi aitem untuk skala budaya organiasasi akan diuraikan dalam tabel 2 berikut:
Tabel 2. Distribusi Aitem Skala Budaya Organisasi
No Dimensi
Favorable Unfavorable
Total
1 Involvement
3,11,21,25 2,9,16,29
8 2
Consistency 6,10,17,28
5,14,19,24 8
3 Adaptability
1,12,23,31 8,13,20,30
8 4
Mission 7,15,18,26
4,22,27,32 8
Total 32
Berdasarkan tabel 3.2 diatas, jumlah aitem dalam skala budaya adalah 32 aitem yang terdiri dari 16 aitem favorable dan 16 aitem unfavarable. Model skala
yang digunakan adalah model skala likert dengan lima pilihan jawaban. Pilihan jawaban ini terdiri dari sangat setuju SS, Setuju S, Netral N, Tidak setuju
TS dan Sangat Tidak Setuju STS. Penilaian untuk aitem favorable adalah skor 1 untuk pilihan Sanagat Tidak Setuju STS, skor 2 untuk pilihan Tidak Setuju
TS, Skor 3 untuk pilihan Netral N, Skor 4 untuk pilihan Setuju S, skor 5
Universitas Sumatera Utara
untuk pilihan Sangat Setuju SS. Sedangkan untuk aitem unfavorable skor 1 untuk pilihan Sangat Setuju SS, Skor 2 untuk pilihan Setuju S, skor 3 untuk
pilihan Netral N, Skor 4 untuk pilihan Tidak Setuju TS, Skor 5 untuk pilihan Sangat Tidak Setuju STS. Skor skala ini menunjukkan semakin tinggi skor
jawaban maka semakin tinggi pemahaman mengenai budaya organisasi. Sebaliknya apabila semakin rendah skor jawaban semakin rendah pemahaman
mengenai budaya organisasi.
3. Skala Persepsi Dukungan Organisasi
