1. Home
  2. Pendidikan

Gambaran Need for Achievement

Tabel 25. Hasil Coefficient Uji Regresi Aspek Aspek Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement Model Unstandardized coefficiens Standardized coefisient t Sig B Std error Beta Constant Organizational reward and condition 109.403 1.422 7.662 273 397 14.279 5.211 000 000 Constant Organizational reward and condition Supervisor Support 104.497 1.074 508 7.972 321 254 300 179 13.109 3.343 1.998 000 001 048 a. Dependent Variabel: need for achievement Berdasarkan tabel 31 diperoleh persamaan yaitu Y= 104.497 + 1.074 X1 + .508 X2. Kontanta 104.497 pada persamaan menunjukkan bahwa apabila aspek organizational support dan supervision support dan bernilai 0, maka nilai need for achievement sebesar 104.497.

6. Gambaran Need for Achievement

Gambaran need for achievement dilihat berdasarkan nilai means, minimum, dan maksimum dari subjek penelitian. Nilai tersebut dapat dilihat dalam tabel 26 berikut: Tabel 26. Gambaran Umum Skor Need for Achievement Berdasarkan Mean Empirik N Minimum Maximum Mean Std deviation Need for achievement 147 121 180 149.10 10.747 Valid N Listwise 147 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 26 diperoleh nilai mean skor need for achievement adalah 149.10 dengan nilai minimum adalah 121 dan maksimum adalah 180. Nilai ini digunakan untuk norma kategorisasi sebagai dasar dalam pengelompokan tingkat need for achievement. Norma ini dikenal dengan istilah mean empirik. Selain itu juga dilihat mean empirik hipotetik yang memperoleh nilai mean, minimum dan maksimum berdasarkan skala need for achievement. Nilai tersebut dapat dilihat dalam tabel 27 berikut : Tabel 27. Gambaran Umum Skor Need for Achievement Berdasarkan Mean Hipotetik Minimum Maximum Mean Std.Deviation Need for achievement 36 180 108 22.3 Berdasarkan tabel 27 diperoleh nilai mean untuk skor need for achievement adalah 108 dengan nilai minimum adalah 36 dan nilai maksimum adalah 180. Nilai ini digunakan untuk norma kategorisasi sebagai dasar dalam pengelompokan tingkat need for achievement. Perbandingan nilai mean empirik dan mean hipotetik dari skala need for achievement adalah 149.10 dan 108, dimana mean empirik lebih tinggi dibandingkan mean hipotetik. Hal ini berarti rata-rata subjek penelitian memiliki need for achievement dalam kategorisasi tinggi. Skor need for achievement akan dikelompokkan berdasarkan norma kategorisasi dalam tabel 28 berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 28. Norma Kategorisasi Need for Achievement Rentang Nilai Kategorisasi Xµ - 1.0 SD Rendah Xµ - 1.0 SD ≤ X µ +1.0 SD Sedang X ≥ µ +1.0 SD Tinggi Skor need for achievement akan dikategorisasikan berdasarkan norma dalam tabel dan mean hipotetik. Kategorisasi skor need for achievement dapat dilihat dalam tabel 29 berikut : Tabel 29. Kategorisasi Need for Achievement Berdasarkan Mean Hipotetik Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase Need for achievement X 78 Rendah 78 ≤ X 126 Sedang 6 4 X ≥ 126 Tinggi 141 95.9 147 100 Berdasarkan tabel 29 dapat lihat bahwa subjek yang memiliki need for acheivement yang tinggi sebanyak 141 orang 95.9 dan subjek yang memiliki need for achievement yang sedang sebanyak 6 orang 4 .

7. Gambaran Budaya Organisasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Dukungan Keluarga Terhadap Motivasi Mahasiswa Sarjana Keperawatan Kelas Reguler Menjalani Pendidikan di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara

4 95 107

Budaya Organisasi Yang Diterapkan Oleh PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Pemasaran Wilayah Sumatera Utara

21 464 61

Pengaruh Dukungan Keluarga terhadap Kepatuhan Menjalankan Pengobatan pada Pasien Hipertensi di Puskesmas Indrapura Kabupaten Batubara

7 56 139

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Ukuran Organisasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Struktur Organisasi dan Kematangan Organisasi terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada PT CIMB NIAGA Tbk Wilayah Medan Sumatera Utara

13 47 106

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 9

BAB II LANDASAN TEORI A. Need for Achievement 1. Definisi Need for Achievement - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 5 32

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP NEED FOR ACHIEVEMENT PADA POLISI WANITA DI POLDA SUMATERA UTARA (The influence of Organizational Culture and Perceptions of Organizational Support To The Need For Achievement In Women Po

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15