1. Home
  2. Pendidikan

Uji Multikolinearitas Uji Heterokedastistas

Berdasarkan tabel 9 diketahui bahwa nilai urbin Watson DW adalah 1.931 yang akan dibandingakn dengan nilai tabel Durbin Watson. Tabel yang akan digunakan adalah tabel signifikansi 5 , jumlah data n = 147 dan jumlah variabel independen k = 2. Tabel ini menunjukkan bahwa nila dL= 1.706 dan dU= 1.760 yang berarti bahwa nilai DW 1.931 lebih besar daripada nilai dU 1.760 dan lebih kecil daripada nilai 4-dU 2.069 atau dengan kata lain dUd4- dU. Hal ini berarti bahwa tidak terdapat autokolerasi.

4. Uji Multikolinearitas

Uji multikolinearitas bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan linear antara variabel independen dalam model regresi. Prasyarat yang harus terpenuhi dalam model regresi adalah ada tidaknya multikolinearitas. Multikolinearitas dalam model regresi dapat dideteksi apabila nilai toleransi 0.1 atau nilai variance inflation factor VIF ≥ 10 hasil uji multikolinearitas dapat dilihat pada tabel 10 berikut: Tabel 10. Hasil Uji Multikolinearitas Model Colinearity Statistics Tolerance VIF Constant .559 1.790 Budaya organisasi .559 1.790 Persepsi dukungan organisasi Berdasarkan tabel 10 diketahui bahwa nilai toleransi untuk budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi adalah 0.559 yang berarti besar dari 0.1. Sementra itu, nilai VIF adalah 1.790 yang kecil daripada 10. Universitas Sumatera Utara

5. Uji Heterokedastistas

Uji Heterokedastistas bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya ketidaksamaan varian dari residual pada model regresi. Prasayarat yang harus terpenuhi dalam model regresi adalah tidak adanya masalah heterokedastisitas. Salah satu uji heterodastisitas adalah uji Spearman’s Rho yaitu mengkorelasikan nilai residual dengan masing-masing variabel independen. Hasil uji heterokedastistas dapat dilihat pada table 11 berikut : Tabel 11. Hasil Uji Hetekedastistas Variabell Keterangan Unstandardized Residual Spearman’s Rho Budaya organisasi Signifikan .993 Persepsi dukungan organisasi Signifikan .829 Berdasarkan tabel 11 diketahui bahwa korelasi antara budaya organisasi dengan unstandardized residual menghasilkan nilai signifikansi 0.993 dan korelsi antara persepsi dukungan organisasi dengan unstandardized residual menghasilkan nilai signifikan 0.829. Hal ini menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih besar dari 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa dalam model regresi tidak ditemukan adanya masalah heterokedastistas.

C. Hasil Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Dukungan Keluarga Terhadap Motivasi Mahasiswa Sarjana Keperawatan Kelas Reguler Menjalani Pendidikan di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara

4 95 107

Budaya Organisasi Yang Diterapkan Oleh PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Pemasaran Wilayah Sumatera Utara

21 464 61

Pengaruh Dukungan Keluarga terhadap Kepatuhan Menjalankan Pengobatan pada Pasien Hipertensi di Puskesmas Indrapura Kabupaten Batubara

7 56 139

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Ukuran Organisasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Struktur Organisasi dan Kematangan Organisasi terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada PT CIMB NIAGA Tbk Wilayah Medan Sumatera Utara

13 47 106

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 9

BAB II LANDASAN TEORI A. Need for Achievement 1. Definisi Need for Achievement - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 5 32

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP NEED FOR ACHIEVEMENT PADA POLISI WANITA DI POLDA SUMATERA UTARA (The influence of Organizational Culture and Perceptions of Organizational Support To The Need For Achievement In Women Po

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15