1. Home
  2. Pendidikan

Gambaran Budaya Organisasi Hasil Penelitian

Tabel 28. Norma Kategorisasi Need for Achievement Rentang Nilai Kategorisasi Xµ - 1.0 SD Rendah Xµ - 1.0 SD ≤ X µ +1.0 SD Sedang X ≥ µ +1.0 SD Tinggi Skor need for achievement akan dikategorisasikan berdasarkan norma dalam tabel dan mean hipotetik. Kategorisasi skor need for achievement dapat dilihat dalam tabel 29 berikut : Tabel 29. Kategorisasi Need for Achievement Berdasarkan Mean Hipotetik Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase Need for achievement X 78 Rendah 78 ≤ X 126 Sedang 6 4 X ≥ 126 Tinggi 141 95.9 147 100 Berdasarkan tabel 29 dapat lihat bahwa subjek yang memiliki need for acheivement yang tinggi sebanyak 141 orang 95.9 dan subjek yang memiliki need for achievement yang sedang sebanyak 6 orang 4 .

7. Gambaran Budaya Organisasi

Gambaran budaya organisasi dilihat berdasarkan nilai means, minimum, dan maksimum dari subjek penelitian. Nilai tersebut dapat dilihat dalam tabel 30 berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 30. Gambaran Umum Skor Budaya Organisasi Berdasarkan Mean Empirik N Minimum Maximum Mean Std deviation Need for achievement 147 87 144 111.50 11.433 Valid N Listwise 147 Berdasarkan tabel 30 diperoleh nilai mean skor budaya organisasi adalah 111.50 dengan nilai minimum adalah 87 dan maksimum adalah 144. Nilai ini digunakan untuk norma kategorisasi sebagai dasar dalam pengelompokan tingkat budaya organisasi. Norma ini dikenal dengan istilah mean empirik Selain itu juga dilihat mean empirik hipotetik yang memperoleh nilai mean, minimum dan maksimum berdasarkan skala budaya organisasi. Nilai tersebut dapat dilihat dalam tabel 31 berikut : Tabel 31. Gambaran Umum Skor Budaya Organisasi Berdasarkan Mean Hipotetik Minimum Maximum Mean Std.Deviation Need for achievement 29 145 87 19.3 Berdasarkan tabel 31 diperoleh nilai mean untuk budaya organisasi adalah 87 dengan nilai minimum adalah 29 dan nilai maksimum adalah 145. Nilai ini digunakan untuk norma kategorisasi sebagai dasar dalam pengelompokan tingkat budaya organisasi. Perbandingan nilai mean empirik dan mean hipotetik dari skala budaya organisasi adalah 111.50 dan 87, dimana mean empirik lebih tinggi dibandingkan mean hipotetik. Hal ini berarti rata-rata subjek penelitian memiliki budaya organisasi dalam kategorisasi tinggi. Universitas Sumatera Utara Skor budaya organisasi akan dikelompokkan berdasarkan norma kategorisasi dalam tabel 32 berikut: Tabel 32. Norma Kategorisasi Budaya Organisasi Rentang Nilai Kategorisasi Xµ - 1.0 SD Rendah Xµ - 1.0 SD ≤ X µ +1.0 SD Sedang X ≥ µ +1.0 SD Tinggi Skor budaya organisasi akan dikategorisasikan berdasarkan norma dalam tabel dan mean hipotetik. Kategorisasi skor budaya organisasi dapat dilihat dalam tabel 33 berikut : Tabel 33. Kategorisasi Budaya Organisasi Berdasarkan Mean Hipotetik Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase Budaya organisasi X 47 Rendah 47 ≤ X 88 Sedang 7 3.8 X ≥ 88 Tinggi 140 95.2 147 100 Berdasarkan tabel 33 dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki pemahaman budaya organisasi tinggi sebanyak 140 orang 95.2 dan subjek yang memiliki pemahaman budaya organisasi sedang sebanyak 7 orang 3.8 .

8. Gambaran Persepsi Dukungan Organisasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Dukungan Keluarga Terhadap Motivasi Mahasiswa Sarjana Keperawatan Kelas Reguler Menjalani Pendidikan di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara

4 95 107

Budaya Organisasi Yang Diterapkan Oleh PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Pemasaran Wilayah Sumatera Utara

21 464 61

Pengaruh Dukungan Keluarga terhadap Kepatuhan Menjalankan Pengobatan pada Pasien Hipertensi di Puskesmas Indrapura Kabupaten Batubara

7 56 139

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Ukuran Organisasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Struktur Organisasi dan Kematangan Organisasi terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada PT CIMB NIAGA Tbk Wilayah Medan Sumatera Utara

13 47 106

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 9

BAB II LANDASAN TEORI A. Need for Achievement 1. Definisi Need for Achievement - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 5 32

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP NEED FOR ACHIEVEMENT PADA POLISI WANITA DI POLDA SUMATERA UTARA (The influence of Organizational Culture and Perceptions of Organizational Support To The Need For Achievement In Women Po

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15