organisasi yang dapat meningkatkan persepsi dukungan organisasi. atasan atau supervisor merupakan perwakilan dari organisasi dan memiliki kekuasaan dalam
menilai karywan sehingga karyawan dapat merasa terhubung dengan organisasi. selain itu dukungan atasan juga dapat membantu karyawan dalam pencapaian
pribadinya, dukungan tersebut dianggap sebagai kepedulian organisasi terhadap karyawan Eisenberger dkk, 2002. Oleh karena dari penjelasan diatas dapat
dilihat bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap need for achievement pada polisi wanita.
H. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan uraian teoritis, maka peneliti mengajukan hipotesis peneltian sebagai berikut :
a. Hipotesis Mayor
1. Terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi dan persepsi dukungan
organisasi terhadap need for achievement. 2.
Terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi dengan need for achievemet.
3. Terdapat pengaruh positif antara persepsi dukungan organisasi dengan
need for achievement. b.
Hipotesis Minor 1.
Terdapat pengaruh positif antara involvement dengan need for achievement.
2. Terdapat pengaruh positif antara consistency dengan need for achievement.
Universitas Sumatera Utara
3. Terdapat pengaruh positif antara adaptability dengan need for
achievement. 4.
Terdapat pengaruh positif antara mission dengan need for achievement. 5.
Terdapat pengaruh positif fairness terhadap need for achievement. 6.
Terdapat pengaruh positif supervisor support terhadap need for achievement.
7. Terdapat pengaruh positif organizationl reward job condition terhadap
need for achievement.
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
Bab ini akan menguraikan tentang hal-hal yang berhubungan dengan metode penelitian. Metode penelitian ini meliputi identifikasi dan definisi
operasional variabel penelitian, subjek penelitian yang mencakup populasi dan sampel penelitian, metode penelitian data yang mencakup alat ukur penelitian, uji
validitas, uji reliabilitas, uji coba alat ukur, prosedur penelitian dan metode analisa data.
A. Identifikasi Variabel Penelitian
Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu variabel tergantung dependent variabel dan variabel bebas independen variabel . Variabel tergantung dalam
penelitian ini adalah need for achievement. Sedangkan variabel bebasnya adalah budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi.
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian 1.
Need For Achievement
Need for achievement merupakan suatu dorongan untuk mencapai suatu keberhasilan dengan tantangan yang sulit, memiliki sasaran yang tepat, memilih
keputusan yang beresiko dan mempertimbangkan standar keahlian dan kemahiran yang harus dicapai. Need for achievement diukur dengan menggunakan skala need
for achievement. Skala ini disusun berdasarkan karakteristik individu yang memiliki need for achievement yang tinggi menurut David McCelland 1987
Universitas Sumatera Utara
