1. Home
  2. Pendidikan

Skala Need for Achievement

1. Skala Need for Achievement

Analisis faktor akan dilakukan terhadap setiap aspek dari skala need for achievement. Aspek pertama adalah inovasi dengan 8 aitem. Hasil analisis menunjukkan seluruh aitem memiliki nilai loading factor diatas 0.5. Analisis ini memiliki nilai KMO sebesar 0.687 dan nilai MSA yang bergerak dari 0.610 hingga 0.746. Sementara itu nilai loading factor bergerak dari 0.512 hingga 0.819 pada aitem nomor 1,5,12,22,29.10, 31 dan 37. Aspek kedua adalah feedback dengan 8 aitem. Hasil analisa menunjukkan seluruh aitem memiliki nilai loading factor diatas 0.5. Analisis ini memiliki nilai KMO sebesar 0.725 dan nilai MSA yang bergerak dari 0.560 hingga 0.786. Sementara itu nilai laoding factor bergerak dari 0.627 hingga 0.834 pada aitem nomor 3, 14, 27, 32, 4, 13, 20 dan 24. Aspek yang ketiga adalah Memiliki Tanggung Jawab Personal terhadap Kinerja dengan 8 aitem. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat 1 aitem yang gugur yaitu nomor 25 karena memiliki nilai loading factor dibawah 0.5. Analisis ini memiliki nilai KMO sebesar 0.625 dan nilai MSA yang bergerak dari 0.567 hingga 0.757. Sementara itu nilai laoding factor bergerak dari 0.533 hingga 0.854 pada aitem 6, 18, 23, 26, 7, 15 dan 33. Aspek yang keempat adalah bertahan dengan 8 aitem. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat 1 aitem yang gugur yaitu nomor 8 karena memiliki nilai laoding factor dibawah 0.5. Analisis ini memiliki nilai KMO sebesar 0.649 dan nilai MSA yang bergerak dari 0.611 hingga 0.702. Sementara itu, nilai Universitas Sumatera Utara loading factor bergerak dari 0.500 hingga 0.741 pada aitem 16,30,35,9,17,34 dan 38. Aspek yang terakhir adalah Menyukai Tugas yang Sulit dan Menantang. Hasil analisis menunjukkan seluruh aiten memiliki nilai loading factor diatas 0.5. Analisis ini memiliki nilai KMO sebesar 0.610 dengan nilai MSA yang bergerak 0.566 hingga 0.839. Sementara itu nilai loadiang factor 0.529 hingga 0.966 pada nomor 2, 19,28,39,11, 21,36 dan 40. Selanjutnya dilakukan uji daya beda aitem untuk skala need for achievement untuk 38 menghasilkan bahwa dari aitem yang diujicobakan terdapat 36 aitem dengan koefisien korelasi diatas 0.30. Koefisien aitem total bergerak dari 0.303 hingga 0.594 dan nilai Cronbach’s alfa adalah 0.891 yang berarti memiliki tingkat reliabilitas yang tinggi. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat 2 aitem gugur yaitu 12, 28. Berikut hasil uji coba skala di atas, maka diperolah distribusi aitem setelah uji coba dalam tabel 4 berikut: Tabel 4. Distribusi Aitem Skala Need for Achievement Setelah Uji Coba No Aspek Favorable Unfavarable Jumlah Aitem 1 Inovatif 1,5,22,29 10,31,37 7 2 Membutuhkan feedback 3,14,27,32 4,13,20,24 8 3 Memiliki tanggung jawab personal terhadap kinerja 6,18,30,35 7,15,33 7 4 Bertahan 16,30,35 9,17,34,38 7 5 Menyukai tugas yang sulit dan menantang 2,19,39 11,21,36,40 7 Total 36 Universitas Sumatera Utara

2. Skala Persepsi Dukungan Organisasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Dukungan Keluarga Terhadap Motivasi Mahasiswa Sarjana Keperawatan Kelas Reguler Menjalani Pendidikan di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara

4 95 107

Budaya Organisasi Yang Diterapkan Oleh PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Pemasaran Wilayah Sumatera Utara

21 464 61

Pengaruh Dukungan Keluarga terhadap Kepatuhan Menjalankan Pengobatan pada Pasien Hipertensi di Puskesmas Indrapura Kabupaten Batubara

7 56 139

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Ukuran Organisasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Struktur Organisasi dan Kematangan Organisasi terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada PT CIMB NIAGA Tbk Wilayah Medan Sumatera Utara

13 47 106

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 9

BAB II LANDASAN TEORI A. Need for Achievement 1. Definisi Need for Achievement - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 5 32

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP NEED FOR ACHIEVEMENT PADA POLISI WANITA DI POLDA SUMATERA UTARA (The influence of Organizational Culture and Perceptions of Organizational Support To The Need For Achievement In Women Po

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15