1. Home
  2. Pendidikan

Skala Persepsi Dukungan Organisasi

2. Skala Persepsi Dukungan Organisasi

Analisis faktor dilakukan terhadap setiap aspek dari skala persepsi dukungan organisasi. Aspek pertama adalah fairness dengan 8 aitem. Hasil analisis menunjukkan seluruh aitem memiliki nilai laoding factor diatas 0.5. Analisis ini memiliki nilai KMO sebesar 0.739 dan nilai MSA yang bergerak dari 0.650 hingga 0.837. Sementara itu nilai laoding factor bergerak dari 0.504 hingga 0.905 pada aitem nomor 2,7,14,24,4,10,13 dan 18. Aspek kedua adalah supervisor support dengan 8 aitem. Hasil analisis menunjukkan seluruh memiliki nilai loading factor diata 0.5. Analisis ini memiliki nilai KMO sebesar 0.784 dan nilai MSA yang bergerak dari 0.654 hingga 0.852. Sementara itu, nilai loading factor bergerak dari 0.581 hingga 0.864 pada aitem nomor 5,12,15,17,3,8,16 dan 20. Aspek yang terakhir adalah organizational reward and job condition dengan 8 aitem. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa terdapat 1 aitem yang gugur yaitu nomor 1 karena memiliiki nilai loading factor dibawah 0.5. Analisis ini memiliki nilai KMO sebesar 0.743 dengan nilai MSA yang bergerak dari 0.664 hingga 0.831. Sementara itu nilai loading factor bergerak dari 0.585 hingga 0.824 pada aitem nomor 9,19,22,6,11,21 dan 23. Selanjutnya Uji daya beda aitem untuk skala persepsi dukungan organisasi menghasilkan bahwa dari 24 aitem yang diujicobakan terdapat 22 aitem dengan koefisien korelasi diatas 0.30. Koefiesien korelasi aitem total bergerak dari 0.341 hingga 0.684 dengan nilai Cronbach’s Alpa adalah 0.918 yang berarti memiliki Universitas Sumatera Utara tingkat reliabilitas yang tinggi. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat I aitem yang gugur yaitu nomor 7 dan 22. Berikut hasil uji coba skala di atas, maka diperolah distribusi aitem setelah uji coba dalam tabel 5 berikut: Tabel 5. Distribusi Aitem Skala Persepsi Dukungan Organisasi Setelah Uji Coba No Dimensi Favorable Unfavorable Jumlah Aitem 1 Fairness 2,14,24 4,10,13,18 7 2 Supervisor support 5,12,15,17 3,8,16,20 8 3 Organizational reward job condition 9.19 6,11,21,23 7 Total 21

3. Skala Budaya Organisasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Dukungan Keluarga Terhadap Motivasi Mahasiswa Sarjana Keperawatan Kelas Reguler Menjalani Pendidikan di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara

4 95 107

Budaya Organisasi Yang Diterapkan Oleh PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Pemasaran Wilayah Sumatera Utara

21 464 61

Pengaruh Dukungan Keluarga terhadap Kepatuhan Menjalankan Pengobatan pada Pasien Hipertensi di Puskesmas Indrapura Kabupaten Batubara

7 56 139

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Ukuran Organisasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Struktur Organisasi dan Kematangan Organisasi terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada PT CIMB NIAGA Tbk Wilayah Medan Sumatera Utara

13 47 106

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 9

BAB II LANDASAN TEORI A. Need for Achievement 1. Definisi Need for Achievement - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 5 32

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP NEED FOR ACHIEVEMENT PADA POLISI WANITA DI POLDA SUMATERA UTARA (The influence of Organizational Culture and Perceptions of Organizational Support To The Need For Achievement In Women Po

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15