1. Home
  2. Pendidikan

Gambaran Persepsi Dukungan Organisasi

Skor budaya organisasi akan dikelompokkan berdasarkan norma kategorisasi dalam tabel 32 berikut: Tabel 32. Norma Kategorisasi Budaya Organisasi Rentang Nilai Kategorisasi Xµ - 1.0 SD Rendah Xµ - 1.0 SD ≤ X µ +1.0 SD Sedang X ≥ µ +1.0 SD Tinggi Skor budaya organisasi akan dikategorisasikan berdasarkan norma dalam tabel dan mean hipotetik. Kategorisasi skor budaya organisasi dapat dilihat dalam tabel 33 berikut : Tabel 33. Kategorisasi Budaya Organisasi Berdasarkan Mean Hipotetik Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase Budaya organisasi X 47 Rendah 47 ≤ X 88 Sedang 7 3.8 X ≥ 88 Tinggi 140 95.2 147 100 Berdasarkan tabel 33 dapat dilihat bahwa subjek yang memiliki pemahaman budaya organisasi tinggi sebanyak 140 orang 95.2 dan subjek yang memiliki pemahaman budaya organisasi sedang sebanyak 7 orang 3.8 .

8. Gambaran Persepsi Dukungan Organisasi

Gambaran persepsi dukungan organiasi dilihat berdasarkan nilai means, minimum, dan maksimum dari subjek penelitian. Nilai tersebut dapat dilihat dalam tabel 34 berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 34. Gambaran Umum Skor Persepsi Dukungan Organisasi Berdasarkan Mean Empirik N Minimum Maximum Mean Std deviation Persepsi dukungan organisasi 147 48 105 74.77 11.453 Valid N Listwise 147 Berdasarkan tabel 34 diperoleh nilai mean skor persepsi dukungan organisasi adalah 74.77 dengan nilai minimum adalah 48 dan maksimum adalah 105. Nilai ini digunakan untuk norma kategorisasi sebagai dasar dalam pengelompokan tingkat persepsi dukungan organisasi. Norma ini dikenal dengan istilah mean empirik Selain itu juga dilihat mean empirik hipotetik yang memperoleh nilai mean, minimum dan maksimum berdasarkan skala persepsi dukungan organisasi. Nilai tersebut dapat dilihat dalam tabel 35 berikut: Tabel 35. Gambaran Umum Skala Persepsi Dukungan Organisasi Berdasarkan Mean Hipotetik Minimum Maximum Mean Std.Deviation Persepsi Dukungan Organisasi 21 105 63 12 Berdasarkan tabel 35 diperoleh nilai mean untuk skor persepsi duakungan organisasi adalah 63 dengan nilai minimum adalah 21 dan nilai maksimum adalah 105. Nilai ini digunakan untuk norma kategorisasi sebagai dasar dalam pengelompokan tingkat persepsi dukungan organisasi. Universitas Sumatera Utara Perbandingan nilai mean empirik dan mean hipotetik dari skala persepsi dukungan organisasi adalah 74.77 dan 63, dimana mean empirik lebih tinggi dibandingkan mean hipotetik. Hal ini berarti rata-rata subjek penelitian memiliki persepsi dukungan organisasi dalam kategorisasi tinggi. Skor persepsi dukungan organisasi akan dikelompokkan berdasarkan norma kategorisasi dalam tabel 36 berikut: Tabel 36. Norma Kategorisasi Persepsi Dukungan Organisasi Rentang Nilai Kategorisasi Xµ - 1.0 SD Rendah Xµ - 1.0 SD ≤ X µ +1.0 SD Sedang X ≥ µ +1.0 SD Tinggi Skor persepsi dukungan organisasi akan dikategorisasikan berdasarkan norma dalam tabel dan mean hipotetik. Kategorisasi skor persepsi dukungan organisasi dapat dilihat dalam tabel 37 berikut: Tabel 37. Kategorisasi Persepsi Dukungan Organisasi Berdasarkan Mean Hipotetik Variabel Rentang Nilai Kategori Frekuensi Persentase Persepsi dukungan organisasi X 54 Negatif 1 0.6 54 ≤ X 78 Netral 62 42.1 X ≥ 78 Positif 84 57.1 147 100 Berdasarkan tabel 37 dapat dilihat bahwa subjek yang memilik persepsi negatif terhadap dukungan organisasi sebanyak 1 orang 0.6 . Subjek yang memiliki persepsi netral terhadap dukungan organisasi sebanyak 62 orang 42.1 dan subjek yang memiliki persepsi positif terhadap dukungan organisasi sebanyak 85 orang 57.1 . Universitas Sumatera Utara

D. Pembahasan 1. Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organsasi terhadap

Dokumen yang terkait

Pengaruh Dukungan Keluarga Terhadap Motivasi Mahasiswa Sarjana Keperawatan Kelas Reguler Menjalani Pendidikan di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara

4 95 107

Budaya Organisasi Yang Diterapkan Oleh PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Pemasaran Wilayah Sumatera Utara

21 464 61

Pengaruh Dukungan Keluarga terhadap Kepatuhan Menjalankan Pengobatan pada Pasien Hipertensi di Puskesmas Indrapura Kabupaten Batubara

7 56 139

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, Ukuran Organisasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Struktur Organisasi dan Kematangan Organisasi terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada PT CIMB NIAGA Tbk Wilayah Medan Sumatera Utara

13 47 106

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 9

BAB II LANDASAN TEORI A. Need for Achievement 1. Definisi Need for Achievement - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 5 32

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persespsi Dukungan Organisasi terhadap Need for Achievement pada Polisi Wanita di Polda Sumatera Utara

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP NEED FOR ACHIEVEMENT PADA POLISI WANITA DI POLDA SUMATERA UTARA (The influence of Organizational Culture and Perceptions of Organizational Support To The Need For Achievement In Women Po

0 0 16

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15