PERJANJIAN SIGNIFIKAN LAINNYA lanjutan OTHER SIGNIFICANT AGREEMENTS continued
FINANCIAL STATEMENT
845
laporan Tahunan 2016 Annual Report
The original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language.
PERUSAHAAN PERSEROAN PERSERO PT PELABUHAN INDONESIA II
DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2016 dan untuk Tahun
yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam Ribuan Rupiah,
Kecuali Dinyatakan Lain PERUSAHAAN PERSEROAN PERSERO
PT PELABUHAN INDONESIA II AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2016 and for The Year then Ended
Expressed in Thousands of Rupiah, Unless Otherwise Stated
160
46. PERKARA HUKUM lanjutan 46. LAWSUIT continued
d. Permasalahan Hubungan Industrial dengan 33
tiga puluh tiga orang karyawan Perusahaan yang
mengajukan pengunduran
diri dari
jabatan lanjutan d.
Problems of Industrial Relations with 33 thirty three
employees of
the Company
who resigned from their position continued
- Atas dasar permohonan pengunduran diri
dari jabatan
tersebut, manajemen
Perusahaan mengeluarkan
surat persetujuan pengunduran diri sebagai
karyawan Perusahaan kepada 33 tiga puluh tiga karyawan tersebut dengan
dasar bahwa
pengunduran diri
dari jabatan tidak dikenal di dalam Undang
Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta dalam Perjanjian
Kerja Bersama.
Terhadap surat
persetujuan dimaksud,
kemudian ditindaklanjuti dengan penerbitan Surat
Keputusan Direksi tentang Pengakhiran Hubungan Kerja kepada masing-masing
karyawan, namun demikian ada beberapa orang dari ke-33 orang karyawan tersebut
yang
mengajukan surat
permohonan untuk dapat diangkat kembali sebagai
karyawan dan 3 orang karyawan sudah diangkat kembali sesuai ketentuan yang
berlaku. -
In response to such resignation from the position, the management of the Company
issued consent letters to those 33 thirty three employees for resignation as the
employees of the Company on the basis that the resignation from the job position is
not recognized in Law No. 13 of 2003 regarding
Labor and
the Collective
Working Agreement. As a follow up on the consents
for resignation,
Director’s Decisions Letters were issued regarding
Employment Termination
to each
employee. However, there were several terminated employees out of those 33
thirty three employees who rendered request letters asking for rehiring as
employees. Three employees have been rehired in accordance with the prevailing
regulations.
- Sehubungan dengan ke 30 tiga puluh
karyawan tidak terima dengan keputusan Manajemen
terkait Pengakhiran
Hubungan Kerja, maka melalui Kuasa Hukumnya yakni Ihza Ihza Lawfirm,
mengirimkan Somasi kepada Manajemen Perusahaan dan menuntut untuk dapat
dipekerjakan kembali serta diberikan hak- haknya sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
Atas Somasi
tersebut. Manajemen Perusahaan melalui Kuasa
Hukumnya Kantor Hukum Kemalsjah Associates menolak somasi dimaksud.
- As 30 thirty employees did not accept
management decisions
regarding employment termination, they sent a legal
notice to
the management
of the
Company through their legal counsel from Ihza Ihza Law Firm, demanding for
rehiring and receiving their rights in accordance with the prevailing regulations.
In response to such legal notice, the management of the Company through
their legal counsel from Kemalsjah Associates Law Firm rejected the legal
notice in question.
- Atas penolakan tersebut, Kuasa Hukum
Karyawan mendaftarkan
penyelesaian tersebut di Suku Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Jakarta Utara untuk tujuan mediasi.
- In
response to
such rejection,
the employees’ legal counsel applied
for resolution
to the
case to
the Transmigration and Man Power Office of
North Jakarta for mediation purpose.
846
PT Pelabuhan Indonesia II Persero
The original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language.
PERUSAHAAN PERSEROAN PERSERO PT PELABUHAN INDONESIA II
DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2016 dan untuk Tahun
yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam Ribuan Rupiah,
Kecuali Dinyatakan Lain PERUSAHAAN PERSEROAN PERSERO
PT PELABUHAN INDONESIA II AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2016 and for The Year then Ended
Expressed in Thousands of Rupiah, Unless Otherwise Stated
161
46. PERKARA HUKUM lanjutan 46. LAWSUIT continued
d. Permasalahan Hubungan Industrial dengan 33
tiga puluh tiga orang karyawan Perusahaan yang
mengajukan pengunduran
diri dari
jabatan lanjutan d.
Problems of Industrial Relations with 33 thirty three
employees of
the Company
who resigned from their position continued
- Sehubungan dengan gagalnya mediasi ke
30 karyawan
yang tidak
menerima keputusan
manajemen mendaftarkan
gugatan industrial pada masing-masing wilayah
kerja antara
lain Pengadilan
Hubungan Industrial PHI DKI Jakarta, PHI Bandung, PHI Serang, PHI Jambi dan
PHI Palembang. -
As the mediation process with the 30 Employees
that not
accept the
management decision was failed, the 30 employees submit industrial
lawsuit to Pengadilan Hubungan Industrial PHI DKI
Jakarta, PHI Bandung, PHI Serang, PHI Jambi and PHI Palembang.
- PHI Jakarta dalam amarnya melalui surat
Putusan No.114PHI.G2014PN.JKT.PST tanggal 23 Juli 2014 menyatakan bahwa
hubungan kerja
antara 23
mantan karyawan
dan Perusahaan
berakhir terhitung 22 Juli 2014 dan tergugat wajib
membayar kepada
ke-23 mantan
karyawan dengan
nilai sebesar
Rp15.742.190. Atas
putusan tersebut
Perusahaan mengajukan
permohonan kasasi
kepada Mahkamah
Agung Republik
Indonesia. Sampai
dengan tanggal laporan keuangan, Perusahaan
masih menunggu putusan kasasi dari Mahkamah Agung Republik Indonesia.
Berdasarkan Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia No. 601 KPdt.Sus-
Phi2014 tanggal 7 Januari 2015 dalam amarnya
menyatakan membatalkan
putusan pengadilan Hubungan Industrial pada PN Jakarta Pusat, mengadili sendiri
dengan menyatakan menolak gugatan para
Penggugat untuk
seluruhnya, menyatakan
hubungan kerja
putus, mewajibkan kepada Perusahaan untuk
membayar hak para Penggugat antara lain manfaat program pensiun, Uang Pisah
sebesar 2x Gaji Merit dan bantuan uang pindah sebagaimana diatur dalam PKB.
- The PHI Jakarta through its Decision letter
No. 114PHI.G2014PN.JKT.PST dated July 23, 2014, stated that the work relation
between the 23 ex-employees and the Company ended as of July 22, 2014 and
the defendant obliged to paid to the 23 ex- employees amounted to Rp15,742,190.
Against the decision, the Company filed a cassation to the Supreme Court of the
Republic of Indonesia. Until the date of the financial
statements, the
status still
pending the decision from the Supreme Court. Based on Decision of Supreme
Court of Republic Indonesia No. 601 KPdt.Sus-Phi2014
dated January
7, 2015 which stated to revoke the court
decision of Industrial Relation of Jakarta Pusat District Court, own judgment by
stating to reject all Plaintiff’s claim, states to termination of working relationship,
requires Company to pay the Plaintiff’s right among others pension program
benefit, severance payment amounted to 2x Salary and aid move money as
regulated in PKB.
- Putusan
PHI Palembang
No. 14Pdt.SusPHI2014PN.Plg tanggal
25 Nopember
2014 dalam
amar putusannya menyatakan menolak gugatan
penggugat untuk
seluruhnya dan
Perusahaan berkewajiban
membayar uang bantuan pindah sebesar Rp39.888.
Atas putusan
tersebut, penggugat
mengajukan kasasi.
Sampai dengan
tanggal penyelesaian laporan keuangan konsolidasian ini, perkara ini
sedang dalam
proses Kasasi
di Mahkamah
Agung. -
The PHI Palembang through its Decision letter
No. 14Pdt.SusPHI2014PN.Plg
dated November 25, 2014, reject all the plaintiff claims and the Company obliged
to paid amounting Rp39,888. Against the decision, the plaintiff filed a cassation to
the Supreme Court of the Republic of Indonesia. Until the completion date of this
consolidated financial statements, this case is stil in the cassation process at the
Supreme Court.