PERJANJIAN SIGNIFIKAN LAINNYA lanjutan OTHER SIGNIFICANT AGREEMENTS continued

FINANCIAL STATEMENT 845 laporan Tahunan 2016 Annual Report The original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language. PERUSAHAAN PERSEROAN PERSERO PT PELABUHAN INDONESIA II DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2016 dan untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam Ribuan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain PERUSAHAAN PERSEROAN PERSERO PT PELABUHAN INDONESIA II AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2016 and for The Year then Ended Expressed in Thousands of Rupiah, Unless Otherwise Stated 160 46. PERKARA HUKUM lanjutan 46. LAWSUIT continued d. Permasalahan Hubungan Industrial dengan 33 tiga puluh tiga orang karyawan Perusahaan yang mengajukan pengunduran diri dari jabatan lanjutan d. Problems of Industrial Relations with 33 thirty three employees of the Company who resigned from their position continued - Atas dasar permohonan pengunduran diri dari jabatan tersebut, manajemen Perusahaan mengeluarkan surat persetujuan pengunduran diri sebagai karyawan Perusahaan kepada 33 tiga puluh tiga karyawan tersebut dengan dasar bahwa pengunduran diri dari jabatan tidak dikenal di dalam Undang Undang No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta dalam Perjanjian Kerja Bersama. Terhadap surat persetujuan dimaksud, kemudian ditindaklanjuti dengan penerbitan Surat Keputusan Direksi tentang Pengakhiran Hubungan Kerja kepada masing-masing karyawan, namun demikian ada beberapa orang dari ke-33 orang karyawan tersebut yang mengajukan surat permohonan untuk dapat diangkat kembali sebagai karyawan dan 3 orang karyawan sudah diangkat kembali sesuai ketentuan yang berlaku. - In response to such resignation from the position, the management of the Company issued consent letters to those 33 thirty three employees for resignation as the employees of the Company on the basis that the resignation from the job position is not recognized in Law No. 13 of 2003 regarding Labor and the Collective Working Agreement. As a follow up on the consents for resignation, Director’s Decisions Letters were issued regarding Employment Termination to each employee. However, there were several terminated employees out of those 33 thirty three employees who rendered request letters asking for rehiring as employees. Three employees have been rehired in accordance with the prevailing regulations. - Sehubungan dengan ke 30 tiga puluh karyawan tidak terima dengan keputusan Manajemen terkait Pengakhiran Hubungan Kerja, maka melalui Kuasa Hukumnya yakni Ihza Ihza Lawfirm, mengirimkan Somasi kepada Manajemen Perusahaan dan menuntut untuk dapat dipekerjakan kembali serta diberikan hak- haknya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Atas Somasi tersebut. Manajemen Perusahaan melalui Kuasa Hukumnya Kantor Hukum Kemalsjah Associates menolak somasi dimaksud. - As 30 thirty employees did not accept management decisions regarding employment termination, they sent a legal notice to the management of the Company through their legal counsel from Ihza Ihza Law Firm, demanding for rehiring and receiving their rights in accordance with the prevailing regulations. In response to such legal notice, the management of the Company through their legal counsel from Kemalsjah Associates Law Firm rejected the legal notice in question. - Atas penolakan tersebut, Kuasa Hukum Karyawan mendaftarkan penyelesaian tersebut di Suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jakarta Utara untuk tujuan mediasi. - In response to such rejection, the employees’ legal counsel applied for resolution to the case to the Transmigration and Man Power Office of North Jakarta for mediation purpose. 846 PT Pelabuhan Indonesia II Persero The original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language. PERUSAHAAN PERSEROAN PERSERO PT PELABUHAN INDONESIA II DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tanggal 31 Desember 2016 dan untuk Tahun yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam Ribuan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain PERUSAHAAN PERSEROAN PERSERO PT PELABUHAN INDONESIA II AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2016 and for The Year then Ended Expressed in Thousands of Rupiah, Unless Otherwise Stated 161 46. PERKARA HUKUM lanjutan 46. LAWSUIT continued d. Permasalahan Hubungan Industrial dengan 33 tiga puluh tiga orang karyawan Perusahaan yang mengajukan pengunduran diri dari jabatan lanjutan d. Problems of Industrial Relations with 33 thirty three employees of the Company who resigned from their position continued - Sehubungan dengan gagalnya mediasi ke 30 karyawan yang tidak menerima keputusan manajemen mendaftarkan gugatan industrial pada masing-masing wilayah kerja antara lain Pengadilan Hubungan Industrial PHI DKI Jakarta, PHI Bandung, PHI Serang, PHI Jambi dan PHI Palembang. - As the mediation process with the 30 Employees that not accept the management decision was failed, the 30 employees submit industrial lawsuit to Pengadilan Hubungan Industrial PHI DKI Jakarta, PHI Bandung, PHI Serang, PHI Jambi and PHI Palembang. - PHI Jakarta dalam amarnya melalui surat Putusan No.114PHI.G2014PN.JKT.PST tanggal 23 Juli 2014 menyatakan bahwa hubungan kerja antara 23 mantan karyawan dan Perusahaan berakhir terhitung 22 Juli 2014 dan tergugat wajib membayar kepada ke-23 mantan karyawan dengan nilai sebesar Rp15.742.190. Atas putusan tersebut Perusahaan mengajukan permohonan kasasi kepada Mahkamah Agung Republik Indonesia. Sampai dengan tanggal laporan keuangan, Perusahaan masih menunggu putusan kasasi dari Mahkamah Agung Republik Indonesia. Berdasarkan Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia No. 601 KPdt.Sus- Phi2014 tanggal 7 Januari 2015 dalam amarnya menyatakan membatalkan putusan pengadilan Hubungan Industrial pada PN Jakarta Pusat, mengadili sendiri dengan menyatakan menolak gugatan para Penggugat untuk seluruhnya, menyatakan hubungan kerja putus, mewajibkan kepada Perusahaan untuk membayar hak para Penggugat antara lain manfaat program pensiun, Uang Pisah sebesar 2x Gaji Merit dan bantuan uang pindah sebagaimana diatur dalam PKB. - The PHI Jakarta through its Decision letter No. 114PHI.G2014PN.JKT.PST dated July 23, 2014, stated that the work relation between the 23 ex-employees and the Company ended as of July 22, 2014 and the defendant obliged to paid to the 23 ex- employees amounted to Rp15,742,190. Against the decision, the Company filed a cassation to the Supreme Court of the Republic of Indonesia. Until the date of the financial statements, the status still pending the decision from the Supreme Court. Based on Decision of Supreme Court of Republic Indonesia No. 601 KPdt.Sus-Phi2014 dated January 7, 2015 which stated to revoke the court decision of Industrial Relation of Jakarta Pusat District Court, own judgment by stating to reject all Plaintiff’s claim, states to termination of working relationship, requires Company to pay the Plaintiff’s right among others pension program benefit, severance payment amounted to 2x Salary and aid move money as regulated in PKB. - Putusan PHI Palembang No. 14Pdt.SusPHI2014PN.Plg tanggal 25 Nopember 2014 dalam amar putusannya menyatakan menolak gugatan penggugat untuk seluruhnya dan Perusahaan berkewajiban membayar uang bantuan pindah sebesar Rp39.888. Atas putusan tersebut, penggugat mengajukan kasasi. Sampai dengan tanggal penyelesaian laporan keuangan konsolidasian ini, perkara ini sedang dalam proses Kasasi di Mahkamah Agung. - The PHI Palembang through its Decision letter No. 14Pdt.SusPHI2014PN.Plg dated November 25, 2014, reject all the plaintiff claims and the Company obliged to paid amounting Rp39,888. Against the decision, the plaintiff filed a cassation to the Supreme Court of the Republic of Indonesia. Until the completion date of this consolidated financial statements, this case is stil in the cassation process at the Supreme Court.