100
Bimbingan Karier dan Tips Berkarier
3. Fokus pada masalah, bukan pada pribadi yang bermasalah. ngatkan dan jaga agar mereka tetap fokus pada masalah yang sedang
dihadapi pada saat ini, tanpa mengaitkan masalah dengan hal-hal yang tidak relevan. al ini juga berlaku untuk diri Anda sebagai seorang
pemimpin.
4. Tanyakan pendapat mereka. Tanyakan apa menurut mereka yang diperlukan untuk memecahkan
masalah. Apakah mereka bersedia untuk mendiskusikan masalah mereka? Apakah mereka bersedia untuk melihat permasalahan dari
sudut pandang orang lain? Apa solusi yang diusulkan dari masing- masing pihak?
5. Be a good sheperd. Tuntun tiap pihak untuk mendapatkan consensus akan kon lik mereka.
Yakinkan mereka bahwa negosiasi dan kompromi adalah hal yang harus dilakukan untuk mendapatkan win-win solution.
6. Buat keputusan. Setelah solusi didapat, buatlah keputusan yang jelas dan tegas, lalu
tetap monitor situasi dan perkembangan pasca kon lik.
Seperti yang telah disebutkan di awal, kon lik di kantor adalah hal yang wajar. Namun, sangat penting untuk mengatasinya dengan efektif
karena kon lik bisa berdampak bagi kinerja tim secara keseluruhan. Kon lik berkepanjangan bisa berdampak negatif bagi hubungan antar
karyawan dan suasana kerja.
Remember : Setiap kon lik harus diakhiri dengan keputusan Anda sebagai seorang
pemimpin. So, buatlah keputusan karena seorang pemimpin dinilai dari keputusan yang ia ambil. Dengan tidak membuat keputusan,
Anda sebenarnya telah membuat keputusan yang bernama Tidak Ada Keputusan
101
WIDARTO
08. Melakukan Kesalahan di Kantor
Kesuksesan dalam berkarir bisa diperoleh dengan performa yang baik secara konsisten. Sebagai karyawan, Anda tentu ingin menunjukkan
performa terbaik dalam bekerja. Melaksanakan setiap tugas yang diberikan dengan sebaik-baiknya, bahkan dengan sempurna, adalah
salah satu cara untuk untuk menunjukkan kompetensi Anda.
Dalam dunia kerja, tidak selamanya alur pekerjaan Anda akan berjalan mulus dan sempurna. Terkadang tanpa disengaja, things out of your
control sehingga kesalahan, baik kecil bahkan fatal terjadi. Kesalahan dalam pekerjaan tidak hanya mempertaruhkan kredibilitas Anda,
tetapi juga kinerja setiap anggota tim.
Namun, kesalahan adalah hal yang wajar dilakukan manusia. Sayangnya, kita umumnya dibesarkan dalam budaya yang menganggap bahwa
melakukan kesalahan adalah hal yang memalukan dan menunjukkan kelemahan.
Padahal menurut Stephen arvard Davis dalam bukunya Why Do of Executives Fail? , membuat kesalahan dalam melakukan pekerjaan
adalah bagian penting dari proses belajar untuk maju. Menurut Davis lebih lanjut, if you don’t make mistakes, you don’t learn .
Bagaimana dengan bijaksana memperbaiki kesalahan dan dampak yang ditimbulkannya? al apa yang perlu dilakukan untuk move on setelah
melakukan kesalahan? Berikut ini adalah hal-hal lain yang sebaiknya Anda perhatikan pasca melakukan kesalahan dalam pekerjaan Anda.
1. Sampaikan segera dengan jujur pada atasan Anda tentang kesalahan yang telah Anda perbuat.
Jangan menutupi kesalahan tersebut walaupun Anda enggan untuk mengungkapnya. Semakin lama Anda menunda untuk berkata jujur,
