149
WIDARTO
Keterlambatannya dalam sebulan bisa lebih dari jam. de yang tidak disetujui akan membuatnya berubah menjadi tidak menyenangkan.
Dengan rekan-rekan kerjanya, ia terkenal antik, suka emosional kalau kemauannya tidak diikuti .
Prestasi seseorang akan dinilai dari dua ketrampilan yang ia miliki, yaitu ketrampilan tehnis dan ketrampilan non tehnis. Ketrampilan
tehnis adalah ketrampilan dasar yang berkaitan dengan tugas-tugas utamanya, misalnya Supervisor Accounting harus menunjukan
ketrampilan accounting, seorang Salesman, harus memiliki selling skill.
Sedangkan ketrampilan non-tehnis berkaitan dengan kejujuran, kedisplinan, kepatuhan, kemampuan kerja sama dengan orang lain,
ketahanan didalam menghadapi tekanan-tekanan, kemampuan berkomunikasi dengan baik, kemampuan bereaksi secara positif
didalam menghadapi berbagai rintangan, dan sifat –sifat lainnya.
Jadi aspek ketrampilan non-tehnis bicara tentang ATTTUDE. Sebelum dipromosi, setiap karyawan akan diuji dua aspek oleh
perusahaan, yaitu ketrampilan tehnis dan non-tehnis. Mayoritas orang tidak lulus dalam pengujian aspek non-tehnis. Dan biasanya pengujian
tersebut akan dilakukan dalam waktu yang panjang, dan bisa bertahun- tahun, untuk menentukan apakah orang ini bisa dijadikan partner
kerja top management.
3. Mentalitas anak-anak Banyak orang tidak menyadari bahwa kalau kita bekerja, kita sedang
menjual keterampilan kita. arga kita tergantung seberapa besar kualitas keterampilan yang dijual. Beberapa karyawan memiliki
mentalitas anak-anak yang tidak pernah akan mau belajar terus menerus untuk meningkatkan kualitas ketrampilannya. a merasa
rugi untuk bekerja keras, bekerja lebih produktif, bekerja dengan menunjukan prestasi. Karena fokusnya adalah upah yang ia terima.
150
Bimbingan Karier dan Tips Berkarier
Orang seperti ini ingin menuai tetapi tidak mau menanam. Mau mendapatkan tetapi tidak mau memberi. Mau berhasil, tetapi tidak
mau menjalankan prosesnya. Padahal segala aspek dalam kehidupan ini berlaku, APA YANG ANDA TABUR, TU YANG ANDA TUA.
Ciri-ciri karyawan yang memiliki mentalitas anak-anak : •
Selalu menuntut, tetapi sedikit berbuat . •
Selalu menyalahkan lingkungan kondisi, tetapi tidak penah intropeksi.
• Selalu menuntut syarat terlebih dahulu, baru bersedia mau
melakukan sesuatu. •
Menginginkan sukses yang cepat, tetapi tidak mau menjalankan prosesnya.
• Tidak pernah mau belajar dari kesalahan lalu.
Bila Anda memiliki anak buah yang memiliki ciri-ciri seperti diatas, apakah Anda mau beresiko untuk mempromosikan dia ke jenjang yang
lebih tinggi?
4. No Easy Success Tidak ada keberhasilan yang mudah didalam dunia ini. Tidak ada
pekerjaan yang gampang dengan rintangan yang sedikit. Bila Anda menginginkan promosi ke jenjang yang lebih tinggi, Anda harus
memiliki kemampuan untuk menyelesaikan berbagai tantangan yang lebih berat. Apabila saat ini Anda diberikan beban masalah dengan
takaran seperti sekarang, pertanyaannya, apakah Anda sanggup mengatasinya? Bila Anda belum sanggup menyelesaikannya, apakah
Anda sanggup memikul beban yang lebih berat pada jenjang jabatan yang lebih tinggi?
Banyak karyawan dan profesional yang mengeluh tentang kesulitan dan rintangan yang ia hadapi. Dan banyak diantara mereka memiliki
pola pikir Kalau rintangannya tidak seberat ini, pasti saya bisa menyelesaikan tugas ini dengan tuntas Justru Anda sedang diuji,
