Lima Tips Untuk Menjadikan Anda People-Oriented Manager
84
Bimbingan Karier dan Tips Berkarier
Bagaimana caranya membuat Anda menjadi Manager yang people- oriented? Manager yang peduli dengan manusia , yang lebih
manusiawi, yang lebih mementingkan kemajuan prestasi setiap individu dibawahnya, yang lebih menaruh perhatian terhadap pengembangan
SDM, dan yang lebih menaruh perhatian pada kesuksesan anak buah
dalam kerjakan tugasnya ? Beberapa tips praktis menjadikan Anda People-Oriented-Manager :
. Beritahu anggota team Anda, bahwa Anda dan mereka , saling membutuhkan, dan setiap anggota team adalah penting buat Anda.
Keinginan manusia yang paling besar adalah kebutuhan untuk diakui dan dibutuhkan oleh orang lain.
Tips untuk melakukannya :
• Kumpulkan team Anda, dan katakan secara eksplisit hal
tersebut •
Lakukan secara regular misalnya bulan kali untuk mengingatkan hal tersebut.
• Tunjukan dalam action Anda, bahwa Anda memang serius
dengan perkataan Anda, caranya, misalnya dengan sering memancing ide atau usulan dari team Anda tentang cara-cara
melakukan suatu penugasan. Walaupun sebenarnya Anda sudah tahu jawabannya, jangan terlalu royal mengeluarkan
ide Anda. Beri ruang untuk anak buah untuk menunjukkan bahwa mereka juga memiliki ide dan bisa berguna untuk team.
. Tunjukkan pada mereka, dalam hal tertentu, mereka lebih hebat dari pada Anda .
jinkan orang lain merasa nyaman, merasa ada harganya , merasa saling membutuhkan.
Misalnya, Anda secara pribadi mengatakan : Wah, ketelitian kamu memang luar biasa, saya saja tidak bisa seteliti kamu lho
Tips :
• Katakan hal ini secara personal, jangan secara kolektif .
• Jangan lakukan hal ini terlalu sering.
85
WIDARTO
• Dalam hal tertentu, Anda harus tetap tunjukan bahwa sebagai
atasan, Anda memiliki kompetensi diatas rata-rata mereka supaya tidak dicap bodoh oleh bawahan .
. Berikan penugasan pada orang yang tepat Ada Manager tertentu yang sengaja memberikan tugas kepada anak
buah yang memang tidak memiliki kompetensi untuk jalankan tugasnya. Tujuannya, selain agar ia happy melihat orang lain terlihat
gagal, ia juga sedang pamer diri bahwa sesungguhnya si Manager lebih superior. Pastikan, sebelum pendelegasian, anak buah Anda memahami
goal dari penugasan dan ia memiliki skill yang dibutuhkan. Apabila ia kurang terampil, ini adalah kesempatan untuk menginvestasikan
pengaruh Anda kepada anak buah dengan cara melatih dia. Tips sebelum penugasan :
. Pastikan anak buah sudah memahami tugasnya dengan benar. Caranya : suruh ia ulangi penjelasan Anda secara lengkap.
. Sempatkan jadwal singkat untuk melatih ketrampilan tehnis yang anak buah butuhkan untuk selesaikan tugas-tugasnya.
ngat, jika Anda tidak mau jadi Rambo , dalam setiap penugasan, pastikan Anda lakukan hal diatas.
. Bangun Keterbukaan dalam Komunikasi Manager tipe result oriented biasanya sangat tidak people-oriented .
Bagi mereka, komunikasi adalah sesuatu yang bertele-tele dan membuang waktu. Padahal, di saat Anda berkomunikasi dan berdialog
bukan monolog , Anda sedang MENGNVESTASKAN PENGARU positif pada tim Anda. Jika Anda ingin dibantu dipedulikan oleh
anak buah, Anda harus menabur kepedulian terlebih dahulu dengan mereka.
Tips : Luangkan waktu menit pertama di pagi hari dengan menyapa setiap
anak buah Anda.
• Anda boleh tanyakan hal-hal bersifat pribadi, seperti anak
mereka jangan terlalu lama, atau menit sudah cukup
86
Bimbingan Karier dan Tips Berkarier
• Tanyakan juga apakah mereka ada kendala atau rintangan
dalam menjalankan tugas mereka hari ini dan kalau ada kendala, janji waktu di siang hari untuk menolong mereka
• Lebih banyak mendengar, dari pada bicara. Sapa mereka
dengan pertanyaan- pertanyaan seperti Anakmu bagaimana kesehatannya? , Apakah kamu ada kesulitan yang tidak bisa
kamu atasi?
. Latihlah mentalitas Selalu Mengucap Syukur dalam diri Anda maupun dalam team Anda
Selalu ingatkan diri Anda untuk selalu mengucap syukur karena Anda memiliki karyawan yang luar biasa, anggota team yang baik, pekerjaan
yang luar biasa, dikarunia kesehatannya yang prima, dan karunia- karunia lainnya.
Saat Anda memiliki kebiasaan mengucap syukur, maka Anda akan memiliki pola pikir positif di dalam menghadapi para karyawan Anda.
Saat Anda melatih para karyawan untuk memiliki mentalitas mengucap syukur, Anda akan menuai hasil dalam bentuk semangat kerja yang
positif : Tips :
• Selalu ingatkan seluruh anggota team Anda bahwa Bekerja
adalah badah . Lakukan ini dalam forum pertemuan atau rapat •
Secara personal atau kolektif, ingatkan kepada team Anda untuk berfokus pada apa yang telah kita terima dan miliki dari
Yang Maha Kuasa. Jangan selalu mengeluh dan hanya fokus pada apa yang tidak kita miliki
Sekali lagi, sebagai Manager, saat Anda peduli pada anggota team Anda, maka mereka akan peduli terhadap berbagai beban kerja Anda.
PERLAKUKANLA ORANG LAN SEBAGAMANA ANDA NGN DPERLAKUKAN.
87
WIDARTO