130
Bimbingan Karier dan Tips Berkarier
Di tengah era globalisasi, spesialisasi sangat diperlukan. Apa yang dilakukan seorang CEO – Chief Executive Of icer untuk
membangun tim kerjanya yang solid dan terintegrasi ? Pemimpin yang handal akan membentuk struktur organisasi dengan menempatkan
orang yang tepat pada bidangnya dan mampu bekerja sama dengan baik.
• Spesi ik.
Analogi yang paling tepat adalah jari-jari tangan kita. Bayangkan apa yang terjadi jika kita memiliki jari yang semuanya terdiri atas
jempol atau kelingking. Namun jari kita diciptakan sesuai dengan fungsi dan keunikan masing-masing. Keragaman memperkuat fungsi,
memperkaya khazanah dan kompetensi dari tim kerja kita.
• Delegasi.
Delegasi berbicara mengenai pemahaman fungsi dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan. Tim kerja yang tidak jelas job desc
nya tidak mungkin dapat bekerja sama dengan baik. Delegasi diawali dengan penempatan yang tepat sesuai kapasitas dan kompetensi
masing-masing anggota tim kerja.
• Kerjasama.
Si buta dan si lumpuh saling bertetangga, namun saling bermusuhan. Tanpa henti mereka saling mengolok-olok kekurangan
masing-masing. Suatu saat desa mereka di landa banjir. Semua penduduk mengungsi ke bukit. Tinggallah mereka berdua. Akhirnya
mereka menyadari kesalahan masing-masing dan mau saling menerima. Si buta membopong si lumpuh. Dengan petunjuk si lumpuh, si buta
bergegas berjalan naik ke bukit. Setiap manusia punya kelebihan tapi juga kekurangan. Jika belajar untuk saling menerima, sesama manusia
akan mudah membangun sinergi dalam tim kerja.
131
WIDARTO
Membiasakan diri bekerja secara tim. Tidak banyak yang memiliki bakat alamiah sebagai pemimpin. Namun
sebagian besar pemimpin sulit mendelegasikan atau bekerja sama dengan orang lain. Ego yang kuat dan sulit mempercayai merupakan
halangan terbesar dalam tim kerja. Namun hal ini dapat dikelola dan dilatih agar kita tidak terjebak dalam kegagalan the lone ranger.
Pemimpin tidak dilahirkan, melainkan dibentuk. Sama halnya dengan tim kerja yang harus dibangun dengan melewati berbagai
proses pembentukan. Diawali dengan tahap pengenalan pribadi dan sesama anggota, lalu ada tahap kon lik dan perbedaan pendapat.
Kemudian terjadi proses saling memahami dan penyesuaian pribadi yang dilanjutkan dengan kemampuan untuk saling mengisi dan
sinergi. Ketika seorang merasa lemah, maka anggota tim yang lain akan dapat menolong. tulah keunggulan sebuah sinergi tim kerja.
KATA-KATA BJAK Tim kerja yang solid tidak hanya mampu melewati masa-masa yang
sulit, tetapi juga bersama-sama menikmati kegembiraan dan sukacita atas suatu keberhasilan.
132
Bimbingan Karier dan Tips Berkarier
19. Mencari Kerja Saat Masih Bekerja
Ketika sebuah pekerjaan tidak lagi memberikan kepuasan, baik dari segi kompensasi maupun hal immaterial lainnya, keinginan untuk
pindah kerja adalah hal yang wajar. Mencari pekerjaan baru lebih baik dilakukan ketika Anda masih bekerja, selain karena perusahaan
juga lebih memilih kandidat yang masih bekerja daripada yang sudah unemployed, Anda juga masih bisa berjaga-jaga jika pekerjaan yang
baru tak kunjung Anda dapatkan.
Mencari pekerjaan di saat Anda masih bekerja memang membutuhkan trik khusus. Anda tentunya tidak mau perusahaan sudah mencari
pengganti Anda saat Anda masih bekerja dan belum memiliki kepastian mendapatkan pekerjaan baru. Anda juga tidak ingin perusahaan
´melepaskan´ Anda karena Anda ´kepergok´ mencari pekerjaan baru. Jika Anda telah bertekad untuk pindah kerja, namun pada saat yang
sama Anda juga ingin mempertahankan pekerjaan dan profesionalitas Anda, berikut adalah tips yang bisa dilakukan.
1. Perhatikan penggunaan Internet dan telepon kantor. Sangat umum bagi karyawan untuk melakukan job search di kantor,
namun perhatikan kebijakan kantor mengenai pemakaian nternet. Tentunya tidak ada perusahaan yang mengizinkan karyawannya untuk
mencari pekerjaan disaat ia masih bekerja. Jika Anda ingin browsing pekerjaan, lakukan di luar jam kantor atau di rumah. Jangan pernah
menggunakan email dan telepon kantor untuk keperluan mencari kerja. Jika Anda harus menerima telepon yang berkaitan dengan pencarian
kerja, keluarlah dari area kantor untuk menghindari kemungkinan orang lain bisa mencuri dengar.
2. Jangan gunakan fasilitas kantor Jika Anda harus mencetak resume, pakai kertas dan printer Anda
sendiri. Perusahaan tidak seharusnya membayar biaya pencarian kerja Anda.
133
WIDARTO
3. Hindari untuk membicarakan upaya Anda mencari kerja dengan rekan kerja Anda.
Lebih baik Anda simpan cerita tentang usaha Anda mencari kerja untuk menghindari hal-hal yang tidak Anda inginkan.
4. Jadwalkan interview kerja di luar jam kantor. Atur jadwal pada waktu sebelum atau sesudah jam kerja, atau di jam
makan siang. Jika perusahaan yang ingin mewawancara Anda tidak bisa melakukan interview di waktu-waktu tersebut, ambil a day off.
Namun ambil cuti dengan bijaksana agar tidak mengganggu pekerjaan Anda.
5. Hati-hati dengan gaya busana Anda. Jangan kenakan busana interview yang formal bila Anda biasa ke
kantor dengan busana casual. Jika Anda wanita dan memakai makeup ketika menghadapi interview, jangan lupa untuk menghapusnya kalau
Anda tidak biasa memakainya ke kantor.
6. Jangan memakai nama atasan Anda sekarang sebagai referensi. Jika perlu jelaskan kepada perusahaan yang mewawancarai Anda kalau
Anda tidak bisa menggunakannya nama atasan Anda sekarang sebagai referensi karena Anda ingin merahasiakan upaya Anda untuk mencari
kerja.
7. Tetap kerjakan pekerjaan Anda dengan professional. Tetap dedikasikan diri Anda untuk pekerjaan Anda yang sekarang.
Jika Anda mulai mengabaikan pekerjaan Anda yakinlah bahwa hal ini akan berakibat buruk bagi kredibilitas Anda dimata perusahaan.
Meninggalkan perusahaan dengan nama yang tidak baik akan berakibat pada referensi untuk Anda nantinya.
Remember : Kesuksesan dalam berkarir hanya bisa dibangun, bukan ditemukan.
So pastikan Anda lebih giat membangun karir yang telah Anda miliki sekarang ketimbang terus mencari pekerjaan baru.
