113
WIDARTO
Sayang sekali, mudah merasa bosan membuatnya sulit meniti karier di satu bidang pekerjaan.
. Sulit bekerja sama. Situasi yang sangat kompetitif tentu membutuhkan tim kerja yang
solid. Perbedaan latar belakang, karakter dan temperamen cenderung memicu timbulnya sebuah kon lik. Kerja sama di dalam tim akan sulit
dibangun jika anggota kurang memahami kekuatan dan kelemahan masing-masing. Akibatnya suasana kerja menjadi tidak kondusif dan
sulit mengembangkan karier dengan baik.
Solusi . Temukan potensi pribadi.
Ada orang yang memiliki kekuatan ketika berada di lapangan. Ada yang suka mengerjakan tugas-tugas administrasi di belakang meja. Yang lain
senang membangun network. Ada pula yang terampil dengan mesin atau komputer. Siapakah Anda ? Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Apa minat dan bakat Anda? Jika Anda mampu menjawab pertanyaan ini, Anda akan lebih mudah mengembangkan karier yang tepat.
. Membuat target secara bertahap. Seorang Kaisar pada zaman dinasti Song, amat menyukai permainan
catur dan ingin memberi hadiah kepada sang penemu. Kaisar akan mengabulkan permintaannya. Si penemu catur meminta sebutir
beras. Dengan syarat setiap kali dijumlahkan dengan kelipatan dua pada kotak papan catur berikutnya. Kaisar merasa aneh namun
memenuhi permintaan yang dianggapnya mudah. Kotak pertama sebutir beras, kota kedua dua butir beras, kotak ketiga empat butir,
dan seterusnya. Papan catur memiliki kotak berwarna hitam putih berselang-seling. Sangat mengejutkan. Setelah dihitung pada kotak ke
akan terdapat juta triliun butir beras. Sang Kaisar terdiam dan meminta agar si penemu menukar hadiahnya dengan tanah yang luas
di wilayah kerajaan Tiongkok. Demikian pula dalam membuat target untuk pengembangan karier kita. Mulai dengan hal yang sederhana
untuk mencapai tujuan yang besar.
114
Bimbingan Karier dan Tips Berkarier
. Belajar membangun relasi. Sebuah jembatan dibuat untuk menghubungkan dua tempat yang
terpisah. Awalnya sulit untuk membangun jembatan, namun ketika sudah selesai, rasanya mudah sekali untuk mondar mandir ke dua
tempat tersebut. Membangun relasi mungkin terasa sulit pada awalnya. Terutama bagi mereka yang cenderung perfeksionis dan berorientasi
pada tugas. Perlu suatu terobosan pribadi untuk mampu ’bergaul’ dan beradaptasi di lingkungan kita berada. Keterbukaan dan komunikasi
yang efektif sangat mendukung proses membangun hubungan. Kinerja dan team work yang positif tentu membantu kesuksesan kita dalam
meniti karier.
KATA-KATA BJAK Kesuksesan dalam karier diawali dari konsistensi terhadap target
tujuan yang didukung oleh pengembangan potensi dan team work yang solid.
115
WIDARTO
13. Menerima Kritik di Tempat Kerja
Walaupun Anda bekerja dalam tim, terkadang ada pekerjaan yang harus dijalankan sendiri tanpa campur tangan rekan kerja. asil
kerja Anda umumnya membutuhkan masukan dari rekan kerja atau atasan untuk mengetahui kesalahan apa yang perlu diperbaiki atau
kekurangan yang harus ditambahkan. Tentunya tidak semua masukan dari anggota tim akan diikuti, karena sebagai pelaksana dari pekerjaan
tersebut, Andalah yang paling mengetahui kritik atau saran mana yang bisa diaplikasikan.
Terkadang ada anggota tim yang menyampaikan komentar yang tidak mengenakkan. Terdengar negatif, sehingga Anda menganggapnya
sebagai kritik. Bentuk kritik apapun, baik membangun atau menjatuhkan, membutuhkan keterampilan dan cara tersendiri agar
Anda tetap dapat melihatnya sebagai masukan yang dapat memberikan kontribusi baik bagi hasil kerja Anda.
Berikut ini adalah cara bijaksana menghadapi kritikan mengenai hasil kerja Anda.
1. Terima kenyataan bahwa Anda tidak sempurna. Kesalahan adalah hal yang jamak terjadi. Siapkan diri Anda bahwa
rekan kerja akan memberikan kritikan terhadap hasil kerja Anda. Yang perlu Anda lakukan adalah meminimalisir error dalam pekerjaan Anda
dan mengantisipasi setiap kesalahan.
2. Antisipasi setiap kritik dengan bertanya pada diri sendiri, apa yang bisa saya pelajari dari kritik ini?
Apa yang bisa saya pelajari dari kritikan terhadap hasil kerja saya? Setiap kali darah Anda mulai mendidih karena kritikan pedas rekan
kerja, ajukan pertanyaan ini ke diri Anda.
116
Bimbingan Karier dan Tips Berkarier
3. Perhatikan kritik dengan seksama. al ini untuk menghindari kesalahan yang sama di masa yang akan
datang. Catat masukan mereka dan perbaiki kesalahan tersebut. Jangan berpikir bahwa harga diri Anda akan jatuh karena mengakui kesalahan
Anda, namun patut di ingat bahwa yang terpenting adalah memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
4. Don’t take it personally and be positive. Kritik pedas rekan kerja terhadap hasil kerja Anda tidak berarti bahwa
dia tidak menyukai Anda secara pribadi atau menganggap Anda tidak kompeten melakukan tugas Anda. Rekan Anda hanya ingin Anda
melakukan yang terbaik dan terus meningkatkan performa kerja Anda. ngatlah bahwa yang dikritik adalah hasil kerja bukan Anda secara
pribadi.
5. Jangan hanya fokus dengan kritik negatif. Orang mempunyai kecenderungan untuk hanya mendengar hal-hal
negatif dan tidak menghiraukan hal positif yang sesungguhnya bisa diambil dari kritik tersebut. Buka pikiran Anda dan temukan hal positif
dari setiap kritik rekan kerja maupun atasan.
6. Analisa setiap kritik yang datang
. Anda membutuhkan waktu untuk memproses setiap kritik. Keputusan
ada ditangan Anda, apakah Anda menerima kritikan tersebut dan memperbaiki hasil kerja Anda atau bahkan tidak melakukan apa-apa.
Namun, jika kritikan yang sama mulai sering terdengar, perhatikanlah. Ada kemungkinan bahwa memang hasil pekerjaan Anda tidak cukup
baik. Jika demikian, perbaiki cara kerja Anda.
7. Acuhkan jika kritik tersebut tidak membangun. ika Anda menerima kritik yang tidak membangun bahkan cenderung
menjatuhkan, tidak ada cara yang lebih baik selain mengacuhkannya. Kritikan yang tidak membangun akan melukai rasa percaya diri Anda
yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja dan produkti itas Anda
