LIABILITAS JANGKA PANJANG LONG-TERM LIABILITIES

PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Pada Tanggal 31 Desember 2011 dan 2010 dan 1 Januari 201031 Desember 2009 dan Untuk Tahun yang Berakhir Pada Tanggal 31 Desember 2011 dan 2010 Disajikan dalam jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk AND SUBSIDIARIES NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2011 and 2010 and January 1, 2010December 31, 2009 and for the Years Ended December 31, 2011 and 2010 Expressed in millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated 129

23. DANA PENSIUN DAN MANFAAT KARYAWAN lanjutan

23. PENSION PLANS AND EMPLOYEE BENEFITS continued

Imbalan Pensiun Iuran Pasti lanjutan Defined Contribution Pension Plan continued Entitas Anak menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan sebesar 5,0 dan kontribusi Entitas Anak yang berkisar antara 10,0 sampai 20,0 dari penghasilan dasar pensiun. Beban pensiun yang dibebankan pada usaha masing-masing sebesar Rp11.580 dan Rp10.136 untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2011 dan 2010. The Subsidiaries established defined contribution pension plans covering all their eligible permanent employees. The fund is contributed by employees of 5.0 and by Subsidiaries with contribution ranging from 10.0 to 20.0 of the basic pension income. Pension expense charged to operations amounted to Rp11,580 and Rp10,136 for the years ended December 31, 2011 and 2010, respectively. Aset program pensiun Entitas Anak dikelola oleh Dana Pensiun Mitra Krakatau yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. Kep.054KM.171995 dan diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia No. 29 tanggal 11 April 1995. The Subsidiaries’ pension plan assets are managed by Dana Pensiun Mitra Krakatau, the establishment of which was approved by the Ministry of Finance in its Decision Letter No. Kep.054KM.171995 and published in the State Gazette of the Republic of Indonesia No. 29 dated April 11, 1995. Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama Long-term Benefits In Accordance with the Collective Labor Agreement Manajemen Perusahaan dan Entitas Anak memperoleh perhitungan aktuaris pada tanggal 31 Desember 2011 dan 2010 dan 1 Januari 201031 Desember 2009 untuk menghitung pencadangan atas beban kesejahteraan karyawan jangka panjang lainnya sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama. Perhitungan aktuaria dilakukan oleh Binaputera, dalam laporannya masing-masing tanggal 22 Februari 2012, 28 Februari 2011 dan 22 Maret 2010, menggunakan metode “Projected Unit Credit” dengan asumsi-asumsi sebagai berikut: The management of the Company and Subsidiaries obtained actuarial calculations as of December 31, 2011 and 2010 and January 1, 201031 Desember 2009 of the accrual of employees’ long-term benefits expenses based on the Collective Labor Agreement. The actuarial calculations were prepared by Binaputera, based on its reports dated February 22, 2012, February 28, 2011 and March 22, 2010, using the “Projected Unit Credit” method which utilized the following assumptions: 1 Jan. 2010 31 Des. 2009 31 Des. 2011 31 Des. 2010 Jan. 1, 2010 Dec. 31, 2011 Dec. 31, 2010 Dec. 31, 2009 Tingkat bunga aktuaria per tahun 6,1 - 7,1 7,9 - 9,2 10 Actuarial discount rate per annum Tingkat kenaikan gaji per tahun 11 - 12 11 - 12 8 Salary increase rate per annum Tingkat kematian TMI II-1999 TMI II-1999 TMI II-1999 Mortality rate Umur pensiun 56 tahun56 years 56 tahun56 years 56 tahun56 years Retirement age Tingkat cacat 10 dari tingkat 10 dari tingkat 10 dari tingkat Disability rate mortalitas10 from mortalitas10 from mortalitas10 from mortality rate mortality rate mortality rate Tabel Mortalitas IndonesiaIndonesia Mortality Table PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Pada Tanggal 31 Desember 2011 dan 2010 dan 1 Januari 201031 Desember 2009 dan Untuk Tahun yang Berakhir Pada Tanggal 31 Desember 2011 dan 2010 Disajikan dalam jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk AND SUBSIDIARIES NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of December 31, 2011 and 2010 and January 1, 2010December 31, 2009 and for the Years Ended December 31, 2011 and 2010 Expressed in millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated 130

23. DANA PENSIUN DAN MANFAAT KARYAWAN lanjutan

23. PENSION PLANS AND EMPLOYEE BENEFITS continued

Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama lanjutan Long-term Benefits In Accordance with the Collective Labor Agreement continued a. Liabilitas kesejahteraan karyawan a. Estimated liabilities for employee benefits 1 Jan. 2010 31 Des. 2009 31 Des. 2011 31 Des. 2010 Jan. 1, 2010 Dec. 31, 2011 Dec. 31, 2010 Dec. 31, 2009 Nilai kini liabilitas aktuaria 648.111 501.729 313.154 Present value of actuarial liabity Kerugian aktuaria yang belum diakui 290.293 192.576 27.952 Unrecognized actuarial loss Biaya jasa lalu yang belum diakui - Unrecognized past service cost - unvested 47.939 54.919 61.567 unvested Liabilitas yang diakui 309.879 254.234 223.635 Recognized liability b. Beban kesejahteraan karyawan b. Employee benefits expense 2011 2010 Biaya jasa kini 40.405 28.334 Current service cost Biaya bunga 30.876 25.301 Interest cost Amortisasi kerugian aktuaria 28.042 20.492 Amortization of actuarial loss Amortisasi biaya jasa lalu 7.336 7.563 Amortization of past service cost Total 106.659 81.690 Total c. Mutasi liabilitas kesejahteraan karyawan adalah sebagai berikut: c. Movements in the estimated liabilities for employee benefits are as follows: 1 Jan. 2010 31 Des. 2009 31 Des. 2011 31 Des. 2010 Jan. 1, 2010 Dec. 31, 2011 Dec. 31, 2010 Dec. 31, 2009 Saldo awal 254.234 223.635 239.030 Beginning balance Biaya kesejahteraan karyawan 106.659 81.690 68.951 Employee benefits expense Pembayaran tahun berjalan 51.014 51.091 52.646 Payments during the year Efek pelepasan Entitas Anak - - 31.700 Effect on disposal of subsidiary Saldo akhir 309.879 254.234 223.635 Ending balance Manajemen berpendapat bahwa program pensiun yang ada dan imbalan pasca-kerja yang diberikan Perusahaan dan Entitas Anak adalah cukup untuk menutupi imbalan yang diwajibkan oleh Undang- undang No. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan “UU No. 13”. The management is of the opinion that the existing retirement plan and the post-employment benefits provided by the Company and Subsidiaries are adequate to cover the benefits required under Labor Law No. 13 year 2003 “LL No. 13”.