PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Pada Tanggal 31 Desember 2011 dan 2010 dan 1 Januari 201031 Desember 2009
dan Untuk Tahun yang Berakhir Pada Tanggal 31 Desember 2011 dan 2010
Disajikan dalam jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk AND SUBSIDIARIES
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2011 and 2010 and January 1, 2010December 31, 2009
and for the Years Ended December 31, 2011 and 2010
Expressed in millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated
129
23. DANA PENSIUN DAN MANFAAT KARYAWAN lanjutan
23. PENSION PLANS AND EMPLOYEE BENEFITS continued
Imbalan Pensiun Iuran Pasti lanjutan Defined Contribution Pension Plan continued
Entitas Anak menyelenggarakan program pensiun iuran pasti untuk seluruh karyawan tetap yang
memenuhi syarat. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan sebesar 5,0 dan
kontribusi Entitas Anak yang berkisar antara 10,0 sampai 20,0 dari penghasilan dasar pensiun.
Beban pensiun yang dibebankan pada usaha masing-masing sebesar Rp11.580 dan Rp10.136
untuk tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2011 dan 2010.
The Subsidiaries established defined contribution pension plans covering all their eligible permanent
employees. The fund is contributed by employees of 5.0 and by Subsidiaries with contribution
ranging from 10.0 to 20.0 of the basic pension income. Pension expense charged to operations
amounted to Rp11,580 and Rp10,136 for the years ended December 31, 2011 and 2010, respectively.
Aset program pensiun Entitas Anak dikelola oleh Dana Pensiun Mitra Krakatau yang didirikan
berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. Kep.054KM.171995 dan diumumkan dalam
Berita Negara Republik Indonesia No. 29 tanggal 11 April 1995.
The Subsidiaries’ pension plan assets are managed by Dana Pensiun Mitra Krakatau, the
establishment of which was approved by the Ministry of Finance in its Decision Letter
No. Kep.054KM.171995 and published in the State Gazette of the Republic of Indonesia No. 29
dated April 11, 1995.
Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama
Long-term Benefits In Accordance with the Collective Labor Agreement
Manajemen Perusahaan
dan Entitas
Anak memperoleh perhitungan aktuaris pada tanggal
31 Desember 2011 dan 2010 dan 1 Januari 201031 Desember 2009 untuk menghitung
pencadangan atas beban kesejahteraan karyawan jangka panjang lainnya sesuai dengan Perjanjian
Kerja Bersama. Perhitungan aktuaria dilakukan oleh Binaputera, dalam laporannya masing-masing
tanggal 22 Februari 2012, 28 Februari 2011 dan 22 Maret 2010, menggunakan metode “Projected
Unit Credit” dengan asumsi-asumsi sebagai berikut:
The management
of the
Company and
Subsidiaries obtained actuarial calculations as of December 31, 2011 and 2010 and January 1,
201031 Desember 2009 of the accrual of employees’ long-term benefits expenses based on
the Collective Labor Agreement. The actuarial calculations were prepared by Binaputera, based
on its reports dated February 22, 2012, February 28, 2011 and March 22, 2010, using the
“Projected Unit Credit” method which utilized the following assumptions:
1 Jan. 2010 31 Des. 2009
31 Des. 2011 31 Des. 2010
Jan. 1, 2010 Dec. 31, 2011
Dec. 31, 2010 Dec. 31, 2009
Tingkat bunga aktuaria per tahun 6,1 - 7,1
7,9 - 9,2 10
Actuarial discount rate per annum Tingkat kenaikan gaji per tahun
11 - 12 11 - 12
8 Salary increase rate per annum
Tingkat kematian TMI II-1999
TMI II-1999 TMI II-1999
Mortality rate Umur pensiun
56 tahun56 years 56 tahun56 years
56 tahun56 years Retirement age
Tingkat cacat 10 dari tingkat
10 dari tingkat 10 dari tingkat
Disability rate mortalitas10 from
mortalitas10 from mortalitas10 from
mortality rate mortality rate
mortality rate Tabel Mortalitas IndonesiaIndonesia Mortality Table
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
Pada Tanggal 31 Desember 2011 dan 2010 dan 1 Januari 201031 Desember 2009
dan Untuk Tahun yang Berakhir Pada Tanggal 31 Desember 2011 dan 2010
Disajikan dalam jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain
PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk AND SUBSIDIARIES
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
As of December 31, 2011 and 2010 and January 1, 2010December 31, 2009
and for the Years Ended December 31, 2011 and 2010
Expressed in millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated
130
23. DANA PENSIUN DAN MANFAAT KARYAWAN lanjutan
23. PENSION PLANS AND EMPLOYEE BENEFITS continued
Imbalan Jangka Panjang Menurut Perjanjian Kerja Bersama lanjutan
Long-term Benefits In Accordance with the Collective Labor Agreement continued
a. Liabilitas kesejahteraan karyawan a. Estimated liabilities for employee benefits
1 Jan. 2010 31 Des. 2009
31 Des. 2011 31 Des. 2010
Jan. 1, 2010 Dec. 31, 2011
Dec. 31, 2010 Dec. 31, 2009
Nilai kini liabilitas aktuaria 648.111
501.729 313.154
Present value of actuarial liabity Kerugian aktuaria yang belum diakui
290.293 192.576
27.952 Unrecognized actuarial loss
Biaya jasa lalu yang belum diakui - Unrecognized past service cost -
unvested 47.939
54.919 61.567
unvested
Liabilitas yang diakui 309.879
254.234 223.635
Recognized liability
b. Beban kesejahteraan karyawan b. Employee benefits expense
2011 2010
Biaya jasa kini
40.405 28.334
Current service cost Biaya bunga
30.876 25.301
Interest cost Amortisasi kerugian aktuaria
28.042 20.492
Amortization of actuarial loss Amortisasi biaya jasa lalu
7.336 7.563
Amortization of past service cost
Total 106.659
81.690 Total
c. Mutasi liabilitas kesejahteraan karyawan adalah sebagai berikut:
c. Movements in the estimated liabilities for employee benefits are as follows:
1 Jan. 2010 31 Des. 2009
31 Des. 2011 31 Des. 2010
Jan. 1, 2010 Dec. 31, 2011
Dec. 31, 2010 Dec. 31, 2009
Saldo awal 254.234
223.635 239.030
Beginning balance Biaya kesejahteraan karyawan
106.659 81.690
68.951 Employee benefits expense
Pembayaran tahun berjalan 51.014
51.091 52.646
Payments during the year Efek pelepasan Entitas Anak
- -
31.700 Effect on disposal of subsidiary
Saldo akhir 309.879
254.234 223.635
Ending balance
Manajemen berpendapat bahwa program pensiun yang ada dan imbalan pasca-kerja yang diberikan
Perusahaan dan Entitas Anak adalah cukup untuk menutupi imbalan yang diwajibkan oleh Undang-
undang
No. 13 tahun
2003 mengenai
Ketenagakerjaan “UU No. 13”. The management is of the opinion that the existing
retirement plan and the post-employment benefits provided by the Company and Subsidiaries are
adequate to cover the benefits required under Labor Law No. 13 year 2003 “LL No. 13”.