Inhouse Training Inhouse Training

Laporan Tahunan | 2016 | Annual Report PT Asuransi Jasa Indonesia Persero 143 Financial H ighlights M anagement R epor t C ompan y P rofile G ood C or porat e G o ver nance Suppor ting Business Func tion C or porat e S ocial R esponsibilit y C onsolidat ed F inancial R epor t 2016 M anagement Discussion and Analysis of C ompan y’s P er for mance Suppor ting Business Func tion • Workshop Marine Cargo yang diselenggarakan STIMRA, pada tanggal 25-26 Mei 2016, • Pelatihan Asuransi dengan Materi Pricing RATEMAKING yang diselenggarakan Padma Radya Aktuaria, pada tanggal 9 Agustus 2016, • Workshop Aktuaris Perusahaan, pada tanggal 27-30 Juli 2016, • Pelatihan Asuransi Reserving yang diselenggarakan Padma Radya Aktuaria, pada tanggal 10 Agustus 2016, • Program Training Tutorial AAAIK AAIK AAMAI periode September yang diselenggarakan WDA, pada tanggal 12 September 2016, • Training Risk Manajemen Insurance For Oil and Gas Industri yang diselenggarakan PT. ZYURA, pada tanggal 4-7 Oktober 2016 • Konferensi Tahunan PAI 2016 yang diselenggarakan PAI, pada tanggal 19-20 Oktober 2016, • Training Surety Bond Band Guarantee yang diselenggarakan, pada tanggal 23 Agustus 2016, • Workshop Strategic Business Plan yang diselenggarakan, pada tanggal 10-11 November 2016, • Workshop Aktuaria Industri Asuransi Umum yang diselenggarakan, pada tanggal 20 Oktober 2016,

E. Bidang Pengawasan Hukum

i. Inhouse Training

• Training Tentang Jaminan Fidusia, pada tanggal 26 Februari 2016, dengan total peserta 23 Orang Kantor Pusat Jasindo. • Sosialisasi Biro Hukum, pada tanggal 10-11 November 2016, dengan total peserta 74 Orang Yogyakarta. • Tindak Pidana Korupsi, pada tanggal 15 Oktober 2016, dengan total peserta 84 Orang LPPA Cisarua. ii. Public Training • Workshop Legal Opinion Legal Audit yang diselenggarakan INTRINSICS, pada tanggal 18-19 Februari 2016 • Marine Cargo Workshop held by STIMRA, on May 25-26, 2016, • Insurance Training with Pricing Material RATEMAKING held by Padma Radya Aktuaria, on August 9, 2016, • Company Actuary Workshop, on 27-30 July 2016, • Reserving Insurance Training held by Padma Radya Aktuaria, on August 10, 2016, • The AAMUA AAIK AAMAI Training Program for the September period held by the WDA, on September 12, 2016, • Training Risk Management Insurance For Oil and Gas Industries held by PT. ZYURA, on October 4-7, 2016 • The 2016 PAI Annual Conference organized by PAI, on 19-20 October 2016, • Training of Surety Bond Band Guarantee held, on August 23, 2016, • Workshop on Strategic Business Plan, held on November 10-11, 2016, • The Workshop on Public Insurance Industry Actuarial held on October 20, 2016, E. Staf Auditor for Supervision Legal Afairs i. Inhouse Training • Training on Fiduciary Security, on February 26, 2016, with a total of 23 participants Jasindo Head Office. • Socialization of Legal Bureau, on 10-11 November 2016, with total participants 74 People Yogyakarta. • Corruption Crime, on October 15, 2016, with a total of 84 participants LPPA Cisarua. ii. Public Training • Legal Opinion Legal Audit Workshop held by INTRINSICS, on 18-19 February 2016 Laporan Tahunan | 2016 | Annual Report PT Asuransi Jasa Indonesia Persero 144 Financial H ighlights Laporan M anajemen Pr ofil P erusahaan Tata k elola perusahaan Fungsi P enunjang Bisnis Tanggung Ja wab S osial Perusahaan Laporan K euangan K onsolidasi 2016 Analisa dan P embahasan M anajamen atas K inerja P erusahaan Fungsi P enunjang Bisnis • Pelatihan Hukum Online 2016 Seluk Beluk Perjanjian Kredit dan Hukum Jaminan dalam Perbankan yang diselenggarakan Hukum Online, pada tanggal 3 Februari 2016 • Seminar Nasional Internal Audit tahun 2016, pada tanggal 27-28 April 2016 • Seminar Munas FKSPI 2016 yang diselenggarakan FKSPI, pada tanggal 10- 13 Mei 2016 • Seminar Nasional Internal Audit yang diselenggarakan PIA, pada tanggal 7 Maret 2016 • Pelatihan Awarenes dan Audit Internal ISO 9001:2015 yang diselenggarakan SUCOFINDO, pada tanggal 22 Desember 2015 • Pelatihan Qualitified Internal Auditor tingkat dasar II angkatan 210 yang diselenggarakan YPIA, pada tanggal 20 April 2016 • Pelatihan Sertifikasi Internal Audit tingkat dasar II yang diselenggarakan YPIA, pada tanggal 09-20 Mei 2016 • Pelatihan Sertifikasi Internal Audit tingkat dasar II yang diselenggarakan YPIA, pada tanggal 09-20 Mei 2016 • Seminar BUMN Pasca Putusan MK Nomor 62PUU-XI2013 yang diselenggarakan INTRINSICS, pada tanggal 12-13 Mei 2016 • Pelatihan Qualified Internal Auditor tingkat dasar II yang diselenggarakan YPIA, pada tanggal 23 Mei - 03 Juni 2016 • Pelatihan Qualified Internal Auditor QIA Tingkat Dasar I angkatan 249 yang diselenggarakan YPIA, pada tanggal 8 Juni 2016 • Pelatihan Qualified Internal Auditor yang diselenggarakan YPIA, pada tanggal 17-28 Oktober 2016 • Pelatihan Qualified Internal Auditor yang diselenggarakan YPIA, pada tanggal 17-26 Oktober 2016 • diskusi berseri RUU-BUMN yang diselenggarakan Indonesia Public Policy, pada tanggal 25 Juli 2016 • Negosiasi Penyelesaian Sengketa di BUMN dan Anak Perusahaan yang diselenggarakan HC BUMN, pada tanggal 29-30 September 2016 • Online Legal Training 2016 Initiation Credit Agreement and Legal Guarantee in Banking held Online Law, on February 3, 2016 • National Seminar on Internal Audit 2016, on 27-28 April 2016 • Seminar National Conference of FKSPI 2016 held by FKSPI, on 10-13 May 2016 • National Seminar on Internal Audit held by PIA, on March 7, 2016 • Awareness Training and Internal Audit ISO 9001: 2015 held by SUCOFINDO, on December 22, 2015 • Training of Qualified Internal Auditor of Basic Level II of Generation 210 held by YPIA, on April 20, 2016 • Internal Audit Certification Training of Basic Level II held by YPIA, on 09-20 May 2016 • Certification of Internal Audit Training on Basic Level II conducted by YPIA, on 09-20 May 2016 • Seminar on SOEs after the Constitutional Court Decision Number 62 PUU-XI 2013 held by INTRINSICS, on 12-13 May 2016 • Basic Qualification Internal Auditor II Training held by YPIA, on May 23 - June 3, 2016 • Training of Qualified Internal Auditor QIA Basic Level I class 249 held by YPIA, on June 8, 2016 • Qualified Internal Auditor Training held by YPIA, on 17-28 October 2016 • Qualified Internal Auditor Training held by YPIA, on 17-26 October 2016 • a series of discussions on the bills of the Indonesia Public Policy, on 25 July 2016 • Settlement Negotiations in State-Owned Enterprises and Subsidiaries held by HC BUMN, on 29-30 September 2016 Laporan Tahunan | 2016 | Annual Report PT Asuransi Jasa Indonesia Persero 145 Financial H ighlights M anagement R epor t C ompan y P rofile G ood C or porat e G o ver nance Suppor ting Business Func tion C or porat e S ocial R esponsibilit y C onsolidat ed F inancial R epor t 2016 M anagement Discussion and Analysis of C ompan y’s P er for mance Suppor ting Business Func tion Realisasi biaya Pendidikan Tahun Years Realisasi Realization 2014 Rp10.119.945.630 2015 Rp10.851.042.450 2016 Rp12.621.326.061 Dari hasil pengembangan kompetensi karyawan yang telah dilakukan, hingga akhir tahun 2016 Perusahaan telah memiliki sejumlah karyawan yang memiliki kompetensi dengan sertifikasi di berbagai bidang baik dalam negeri maupun luar negeri sebagai berikut: No Sertiikasi Keahlian Professional Certification Jumlah Ammount Quantity Keterangan Remark 1 AAIK Ahli Asuransi Indonesia Kerugian Indonesia Losses Insurance Expert 16 1 orang karyawan bisa mempunyai 1 gelar atau lebih 1 employee can have at least 1 degree or more 2 AAAIK Ajun Ahli Asuransi Indonesia Kerugian Indonesia Losses Insurance Agent 179 3 ACII Associateship of the Chartered Insurance Institute Associateship of the Chartered Insurance Institute 21 4 ANZIIF The Australian and New Zealand Institute of Insurance and Finance The Australian and New Zealand Institute of Insurance and Finance 10 5 AMII The Malaysian Insurance Institute The Malaysian Insurance Institute 26 6 IPGDI International Postgraduate Diploma in Insurance International Postgraduate Diploma in Insurance 10 7 AAAIJ Ajun Ahli Asuransi Indonesia sektor Jiwa Indonesia Life Insurance Expert Agent 2 8 AAK Ahli Asuransi Kesehatan Health Insurance Expert 3 1 orang karyawan bisa mempunyai 1 gelar atau lebih 1 employee can have at least 1 degree or more 9 AAAK Ajun Ahli Asuransi Kesehatan Health Insurance Expert Agent 9 10 FSAI Fellow Society of Actuaries of Indonesia Fellow Society of Actuaries of Indonesia 1 11 ASAI Associate of the Society of Actuaries of Indonesia Associate of the Society of Actuaries of Indonesia 6 12 CNLA Certified Non Life Analyst Certified Non Life Analyst 3 13 CIIB Certified Indonesian Insurance Reinsurance Brokers Certified Indonesian Insurance Reinsurance Brokers 2 14 CMA Certified Management Accountant Certified Management Accountant 6 15 AWM Associate Wealth Manager Associate Wealth Manager 12 16 CA Chartered Accountant Chartered Accountant 5 17 CPHR Certified Profesional Human Resource Certified Profesional Human Resource 3 18 Akuntan Accountant 13 Jumlah Total Sertiikasi Tenaga Ahli Total Number of Certification Experts 325 Realization Of Training Expenses From the result of the development on employee’s competency that has been done, until the end of 2016, the Company already has a number of employees who have competence with certification in various fields, both domestically and internationally as follows: Laporan Tahunan | 2016 | Annual Report PT Asuransi Jasa Indonesia Persero 146 Financial H ighlights Laporan M anajemen Pr ofil P erusahaan Tata k elola perusahaan Fungsi P enunjang Bisnis Tanggung Ja wab S osial Perusahaan Laporan K euangan K onsolidasi 2016 Analisa dan P embahasan M anajamen atas K inerja P erusahaan Fungsi P enunjang Bisnis Dalam rangka percepatan pemenuhan kebutuhan Tenaga Aktuaris Internal, Perusahaan di tahun 2016 telah melakukan beberapa langkah inisiatif sebagai berikut: • Memfasilitasi karyawan dengan memberikan kesempatan untuk mengikuti program tutorial perkuliahan keaktuariaan. • Melakukan penyempurnaan kebijakan sistem karir, sistem pendapatan dan untuk mendukung pengembangan karir dan mengapresiasi fungsi khusus aktuaria. • Melakukan penjajakan awal untuk melakukan kerjasama dengan beberapa universitas dalam rangka memberikan beasiswa kepada mahasiswa yang memiliki kualifikasi tertentu dan berminat dengan bidang keaktuariaan. Hingga akhir tahun 2016 Perusahaan telah memiliki 4 orang tenaga ahli aktuaris internal dengan 6 orang berkualifikasi ASAI dan 1 orang berkualifikasi FSAI serta 3 kandidat ASAI.

2. sistem manajemen Kinerja dan Remunerasi

a. Implementasi Sistem Manajemen Kinerja Melanjutkan program kerja implementasi Sistem Manajemen Kinerja yang dimulai pada tahun 2015 pada pejabat struktural, maka pada tahun 2016 sistem manajemen kinerja diimplementasikan pada seluruh karyawan. Manajemen kinerja adalah keseluruhan kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan atau organisasi, termasuk kinerja masing-masing individu dan kelompok kerja di perusahaan tersebut secara berkelanjutanterus menerus tiap tahunnya. Karakteristik orang yang mempunyai kinerja tinggi , adalah memiliki tanggung jawab pribadi yang tinggi, berani mengambil dan menanggung risiko yang dihadapi, memiliki tujuan yang realistis, memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasi tujuannya, memanfaatkan umpan balik feed back yang konkrit dalam seluruh kegiatan kerja yang dilakukannya, mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah diprogramkan. In order to accelerate the fulfillment of the needs on the Internal Actuaries Officers, the Company has taken several initiative steps in 2016, as follows: • To facilitate the employee by giving them the opportunity to participate the tutorial program lecture actuary. • To conduct a full improvement in the career policy system, income system and to support the career development and also to appreciate actuarial special functions. • Conducting pre initial assessment to cooperate with several universities in order to provide scholarships to students who have certain qualifications and for them who are interested in the actuarial sector. Until the end of 2016, the company has already got 4 internal actuary experts with 6 ASAI qualified persons and 1 qualified FSAI and 3 ASAI candidates.

2. Performance management and Remuneration system

a. Implementation of Performance Management System Continuing the work program implementation of Performance Management System that has started in 2015 on structural officials, then in it carried on to the 2016 performance management system implemented on all regarding employees. Performance management is the overall activity which is conducted in order to improve the performance of a company or organization, including the performance of each individual and working groups in the company on an ongoing continuous basis each year. Characteristics of people who have high working performance, is those who have high personal responsibility, dare to take and bear the risks face ahead, have realistic goals, have a comprehensive working plan and strive to realize the objectivity, using concrete feedback back in the whole work activities undertaken, looking for opportunities to realize the plans that have been programmed earlier. Laporan Tahunan | 2016 | Annual Report PT Asuransi Jasa Indonesia Persero 147 Financial H ighlights M anagement R epor t C ompan y P rofile G ood C or porat e G o ver nance Suppor ting Business Func tion C or porat e S ocial R esponsibilit y C onsolidat ed F inancial R epor t 2016 M anagement Discussion and Analysis of C ompan y’s P er for mance Suppor ting Business Func tion Dengan adanya Sistem Manajemen Kinerja tersebut diharapkan akan membentuk Budaya Kerja yang berorientasi pada performansi. b. Implementasi sistem remunerasi Remunerasi merupakan salah satu komponen untuk meningkatkan produktivitas karyawan, oleh karena itu perusahaan berupaya memberikan remunerasi yang dapat memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja yang lebih tinggi dan mendorong karyawan berprestasi. Program-program peningkatan kesejahteraan meliputi: • Menciptakan sistem remunerasi yang berbasis kinerja. • Meningkatkan kesejahteraan karyawan di masa purna bakti melalui program Jaminan Pensiun yang dikelola oleh BPJS Ketenagakerjaan • Memberikan program perlindungan jiwa dan kesehatan bagi keluarga dan karyawan. • Memberikan fasilitas pinjaman kepada karyawan untuk kebutuhan karyawan. • Memberikan ketenangan dan apresiasi kepada karyawan yang ditempatkan di wilayah kerja tertentu melalui pemberian bantuan biaya pulang kampung pada saat libur hari raya keagamaan. Jaminan Kesehatan dan Sosial tenaga kerja Jumlah realisasi tunjangan kesehatan per peserta tahun 2016 sebesar Rp4.130.000. Perbandingan total premi asuransi kesehatan karyawan dan pensiunan terhadap jumlah peserta dimana jumlah peserta sama dengan jumlah karyawan dan jumlah pensiunan yang masih dicover oleh perusahaan. Jumlah tunjangan hari tua pertahun iuran YKK, BPJS Ketenagakerjaan dan Dana Pensiun sebesar Rp10.943.000.000. Jumlah premi kesehatan karyawan sepanjang tahun 2016 sebesar Rp19.998.845.100. With the existence of Performance Management System, it is expected that it will establish a work culture which oriented on the performance. b. Implementation of remuneration system Remuneration is one of the component to improve the employee’s productivity, therefore the company attempts to give remuneration that can motivate employees to achieve higher performance and encourage employees achievers. These welfare improvement programs include: • Creating a performance-based remuneration system. • Improve the employees’ welfare for the retirement period through a pension plan program that managed by the BPJS employment • Provide life and health protection programs for the families and employees. • Provide loan facilities to employees for employee needs. • Giving tranquility and appreciation to the Employees who are placed in certain working areas through the provision of assistance to the cost of returning home during religious holidays. Employee Health Insurance and Work Man Compensation Total healthcare benefits per participant in 2016 amounted to Rp 4,130,000. Comparison of total health insurance premiums employees and retirees to the number of participants in which the number of participants is equal to the number of employees and the number of retirees still covered by the company. Total Annuity Annual Fee YKK contribution, BPJS Employment and Pension Fund amounted to Rp 10.943.000.000. Total employee health premiums in 2016 amounted to Rp19,998,845,100.