sistem manajemen Kinerja dan Remunerasi

Laporan Tahunan | 2016 | Annual Report PT Asuransi Jasa Indonesia Persero 150 Financial H ighlights Laporan M anajemen Pr ofil P erusahaan Tata k elola perusahaan Fungsi P enunjang Bisnis Tanggung Ja wab S osial Perusahaan Laporan K euangan K onsolidasi 2016 Analisa dan P embahasan M anajamen atas K inerja P erusahaan Fungsi P enunjang Bisnis Perusahaan melakukan komunikasi dengan karyawan melalui SEKAR JASINDO untuk meningkatkan keharmonisan hubungan industrial dengan langkah-langkah antara lain: • Melibatkan SEKAR JASINDO dalam pembahasan ketentuan Perusahaan dan pembaharuan Perjanjian Kerja Bersama PKB Perusahaan. • Kebersamaan dalam penanganan untuk menyelesaikan permasalahan karyawan. • Komunikasi dapat dilakukan dengan pelaksanaan kegiatan-kegiatan karyawan seperti Ibadah, sosial dan kegiatan olahraga karyawan. Dengan terjalin baiknya komunikasi antara perusahaan dan karyawan maka diharapkan akan terjalin sinergi kinerja yang optimal sehingga akan memudahkan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Pada tanggal 1 Desember 2016, telah ditandatangani PKB terbaru, antara Manajemen yang diwakili oleh Direktur Utama, Solihah dengan Ketua Serikat Karyawan, Saparudin. Adapun PKB terbaru tersebut sudah didaftarkan ke Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dan telah dibuatkan Keputusan oleh Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja, No. Kep. 198PHIJSK- PKPKBXII2016 tertanggal 5 Desember 2016. Selanjutnya PKB tersebut disosialisasikan oleh Divisi SDM kepada karyawan melalui e oice dan dibagikan secara langsung dalam bentuk Employee Handbook . The Company communicates with the employees through SEKAR JASINDO to increase harmonious industrial relations with the following steps: • Involves SEKAR JASINDO in discussions of the Company’s provisions and renewal of the company’s working agreement PKB. • Togetherness in handling the settlement of the employee’s problems. • Communication can be done by the implementation of employee’s activities such as religious, social and sports activities. With a good communication between the company and employees, it is expected to be optimally establish for working synergy, so that it will assisst in achieving the company’s goal. On December 1, 2016, has signed the latest PKB, between the management represented by the President Director, Solihah and the Chairman of the Trade Union, Saparudin. The latest CLA has been registered to the Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia and has been made Decision by the General Director of Industrial Relations and Labor Social Security, No. Kep. 198PHIJSK-PKPKBXII2016 dated December 5, 2016. Furthermore, the Human Resource Division socialized through e office and PKB division through Employee Handbook.