AnnuAL rePOrT 2016 | PT MiTRa PinaSThika MuSTika Tbk
267
PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKA Tbk DAN ENTITAS ANAK PT MITRA PINASTHIKA MUSTIKA Tbk AND SUBSIDIARIES
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN TAHUN BERAKHIR 31 DESEMBER 2016 DAN 2015 Lanjutan
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS YEARS ENDED 31 DECEMBER 2016 AND 2015 Continued
Dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan khususIn millions of Rupiah, unless otherwise specified
3. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI 3.
SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING
YANG PENTING Lanjutan POLICIES Continued
m. Imbalan kerja Lanjutan
m. Employment benefits Continued
Imbalan pasca-kerja Lanjutan Post-employment benefits Continued
Keuntungan dan kerugian aktuarial yang berasal dari pengukuran kembali liabilitas imbalan pasti diakui
segera di penghasilan komprehensif lain. Gains and losses arising from actuarial remeasurements
of the net defined benefit liability are recognized immediately in other comprehensive income.
Sesuai dengan perubahan ketentuan PSAK 24 Revisi 2013, Imbalan Kerja, yang berlaku efektif
sejak 1 Januari 2015, keuntungan dan kerugian aktuarial yang berasal dari pengukuran kembali
liabilitas imbalan pasti diakui segera di penghasilan komprehensif lain. Sebelum perubahan ketentuan
PSAK ini keuntungan dan kerugian seperti ini akan diakui di laba rugi secara bertahap menggunakan
pendekatan koridor. Ketika perubahan atau kurtailmen atas imbalan program terjadi, bagian
perubahan diakui segera di laba rugi. Karena nilainya tidak signifikan, Grup mengakui dampak penerapan
retrospektif standar akuntansi baru tersebut dalam laporan keuangan konsolidasian pada dan untuk
tahun berakhir 31 Desember 2015. In accordance with the amended provisions of PSAK 24
2013 Revision, Employee Benefits, which became effective on 1 January 2015, the actuarial gains and
losses arising from remeasurements of the net defined benefit liability are recognized immediately in other
comprehensive income. Prior to the PSAK amendment such gains and losses would be gradually recognized in
profit or loss using the corridor approach. When the benefits of a plan are changed or when a plan is
curtailed, the resulting change in benefit that relates to past service or the gain or loss on curtailment is
recognized immediately in the profit or loss. Due to the insignificance of the amount involved, the Group
recognized the retrospective impact of the adoption of the new standard in the consolidated financial statements as
of and for the year ended 31 December 2015.
Imbalan kerja jangka panjang lainnya Other long-term employee benefits
Liabilitas neto atas imbalan kerja jangka panjang selain imbalan pasca kerja adalah nilai dari imbalan
di masa depan yang timbul dari jasa yang telah diberikan oleh karyawan pada masa kini dan masa
lalu. Keuntungan atau kerugian aktuaria yang timbul diakui di laba rugi konsolidasian pada saat terjadi.
The net obligation in respect of long-term employee benefits other than post-employment benefits is the
amount of future benefits that employees have earned in return for their services in the current and prior periods.
Any actuarial gains and losses are recognized in the consolidated profit or loss in the period in which they
arise.
Kompensasi berbasis saham Share-based compensations
Nilai wajar saat tanggal pemberian kompensasi berbasis saham ke karyawan diakui sebagai beban
karyawan, beserta perubahan terkaitnya di ekuitas, selama periode sampai dengan karyawan berhak
tanpa syarat atas kompensasi tersebut. Nilai yang diakui sebagai beban disesuaikan untuk
merefleksikan kompensasi yang kondisi jasa dan kinerja bukan-pasarnya diharapkan untuk dipenuhi,
sedemikian rupa sehingga nilai yang akhirnya diakui adalah suatu beban yang didasarkan pada
kompensasi yang memenuhi kondisi jasa dan kinerja bukan-pasar terkait pada saat tanggal
ketereksekusian vesting. Untuk kompensasi berbasis saham dengan kondisi pasar dan non-
vesting, nilai wajar saat tanggal pemberiannya diukur untuk merefleksikan kondisi tersebut dan tidak
terdapat penyesuaian atas selisih antara hasil yang diharapkan dan aktualnya.
The grant-date fair value of share-based compensation granted to employees is recognized as an employee
expense, with a corresponding change in equity, over the period that the employees become unconditionally
entitled to the compensation. The amount recognized as an expense is adjusted to reflect the compensations for
which the related service and non-market performance conditions are expected to be met, such that the amount
ultimately recognized as an expense is based on the compensations that meet the related service and non-
market performance conditions at the vesting date. For share-based compensations with market and non-vesting
conditions, the respective grant-date fair value is measured to reflect such conditions and there is no true-
up for differences between expected and actual outcomes.
