The original consolidated financial statements included herein are in Indonesian language.
PT Holcim Indonesia Tbk Dahulu PT Semen Cibinong Tbk
Dan Anak Perusahaan CATATAN ATAS LAPORAN
KEUANGAN KONSOLIDASI
Tahun Yang Berakhir Pada Tanggal 31 Desember 2006
Dengan Angka Perbandingan Tahun 2005 Angka dalam tabel dinyatakan dalam jutaan
Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT Holcim Indonesia Tbk
Formerly PT Semen Cibinong Tbk And Subsidiaries
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
Year Ended December 31, 2006 With Comparative Figures for 2005
Figures in tables stated in millions of Rupiah, unless stated otherwise
14
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan
2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued
l. Pengakuan
Pendapatan dan
Beban lanjutan
l. Revenue
and Expense
Recognition continued
Beban diakui pada saat terjadinya atau sesuai dengan masa manfaatnya.
Expenses are recognized when incurred or based on their beneficial period.
m. Imbalan Kerja m. Employee Benefits
Perusahaan menyelenggarakan
program pensiun
manfaat pasti
untuk semua
karyawan tetap lokal yang dipekerjakan sebelum tahun 2004, dan memberikan
imbalan pasca-kerja lain sesuai dengan kebijakan
Perusahaan. Dana
pensiun tersebut dikelola oleh Dana Pensiun Semen
Cibinong DPSC. Selanjutnya pada tahun 2006,
Perusahaan menyelenggarakan
program pensiun iuran pasti untuk semua karyawan
tetapnya yang
dipekerjakan setelah tanggal 1 Januari 2004, yang dikelola
oleh DPLK AIG. Kontribusi dilakukan oleh Perusahaan setiap bulan sebesar 9,8 dari
gaji bulanan karyawan yang bersangkutan. Kekurangan antara imbalan pasca-kerja
berdasarkan
program pensiun
dengan imbalan berdasarkan kebijakan Perusahaan
yang berpedoman pada peraturan atau perundangan yang berlaku diakui sebagai
kewajiban imbalan pasca-kerja manfaat pasti tanpa pendanaan.
The Company has a defined benefit pension plan covering all its local permanent
employees employed prior to 2004, and also provides other post-employment benefits in
accordance with the Company’s policy. The pension fund is managed by Dana Pensiun
Semen Cibinong DPSC. Further in 2006, the
Company established
a defined
contribution pension plan to cover its permanent
employees employed
after January 1, 2004 which is managed by DPLK
AIG. Contribution is made monthly by the Company at a rate of 9.8 from monthly
salary of those employees. The shortage of benefits provided by the pension plans
against the benefits based on the Company’s policy with reference to the prevailing law and
regulations is accounted for as unfunded defined post-employment benefits plan.
Anak perusahaan menyediakan imbalan pasca-kerja manfaat pasti untuk semua
karyawan tetap
lokal sesuai
dengan kebijakan
anak perusahaan
yang berpedoman
pada peraturan
atau perundangan yang berlaku. Imbalan kerja ini
sebagian didanai lewat program pensiun iuran pasti yang didirikan tahun 2006 lihat
paragraf sebelumnya
oleh anak
perusahaan.
The subsidiaries provide defined post- employment benefit schemes covering their
local permanent employees in accordance with the subsidiaries’ policy with reference to
the prevailing law and regulations. These benefits are partially funded through defined
contribution pension plans established in 2006 see preceding paragraph by the
subsidiaries.
Sebagai tambahan
,
Perusahaan dan anak perusahaan
juga mengakui
kewajiban imbalan kerja jangka panjang lain berupa
penghargaan atas masa kerja jangka panjang. Tidak terdapat pendanaan yang
disisihkan sehubungan dengan imbalan pasca-kerja ini.
In addition, the Company and its subsidiaries also provide other long-term employee
benefits i.e., long service award. No funding has been made to these defined post-
employment benefit schemes.
