EŐyüttműködés a Gyermekek MeŐőallŐatása rendszerével, bírósáŐokkal és más

47  a meŐválasztott taŐok és azok, akik rendszeresen képviselik a korporált családot a nyilvánossáŐ el tt, minden leőet séŐet kiőasználnak, őoŐy pozitív képet állítsanak, és őoŐy ösztönözzék az embe reket arra, őoŐy veŐyenek részt esetleŐ nevel szül ként, barátként vaŐy átmeneti Őondozóként.  az iskolákban a szül i munkaközösséŐ és más érintettek a szül i részvétel támoŐatása érdekében figyelembe veszik a gond ozott Őyermekek és fiatal feln ttek sajátos iŐényeit.  lakásottőoni dolŐozók, nevel szül k, rokonsáŐi Őondozók ösztönözve leŐyenek arra, őoŐy részt veŐyenek a őelyi iskolai tanácsban.  Számba vett innovatív módszereket arra, őoŐy ösztönözze a közösséŐ részvételét – apró dolŐok is naŐy eredményt őozőatnak, mint például a nevel szül séŐ reklámozása a tanács mikrobuszain. Hogyan fogom tudni, őa kézzelfoŐőató változást értem el?  Ha a őelyi fiatalsáŐ befoŐadja a Őondozott Őyermekeket és fiatal feln tteket, beleértve azokat is, akik foŐyatékkal élnek.  Ha az iskolai szül i munkaközösséŐ, mint korporált szül i szerepvállaló kikéri a Őondozott véleményét.  Ha a nevel szül k száma növekszik, és őa n azoknak az embereknek a száma, akiket érdekel a nevel szül séŐ, az átmeneti Őondozás vaŐy a baráti kapcsolatok kialakítása a Őondozottakkal.  Ha a közösséŐ barátsáŐos, befoŐadja és támoŐatja a Őondozott Őyermekeket, fiatal feln tteket és a Őondozásból kilép ket.  Ha a Őondozott Őyermekek, akik szeretnének vallási csoportokba járni vaŐy istentiszteletre, úŐy érzik, őoŐy a Őondozók elfoŐadják és támoŐatják ket ebben.

16. EŐyüttműködés a Gyermekek MeŐőallŐatása rendszerével, bírósáŐokkal és más

döntésőozatali szervekkel. MeŐleőet sen naŐy feszültséŐ leőet a döntésőozatalnál azzal kapcsolatban, őoŐy támoŐassanak-e egy családot vaŐy kiemeljék-e a Őyermeket méŐ korai szakaszban, vagyis kerüljön előelyezésre lakásottőonban vaŐy nevel szül knél; az ilyen döntések sosem könny ek. A nevel szül i és a lakásottőoni ellátás célja őosszú távon az, őoŐy a Őyermekek vaŐy fiatal feln ttek boldoŐan éljenek, sikeresek legyenek, teljes életük leŐyen a kezdeti élményekt l füŐŐetlenül. 48 „Alapvet en jobban éreztem maŐam az ellátásban, de ez nem eŐyik napról a másikra történik. Több őétbe telt, mire meŐbíztam a nevel szüleimben” Cőeryl A Őyermekek és fiatal feln ttek többséŐe, akik Őondozottá váltak, már leŐalább eŐy küls döntésőozó szervvel kerültek kapcsolatba. Sokuk számára a Őondozásba kerülés eŐy kényszer állapot, ezért vannak eőőez kapcsolódó joŐi folyamatok a bírósáŐ vaŐy a Gyermekek MeŐőallŐatása szerv által. A KözösséŐi IŐazsáŐüŐyi HatósáŐnak Community Justice Autőority fiŐyelembe kell vennie a Őondozott Őyermekek, fiatal feln ttek és a Őondozásból kilép k szükséŐleteit annak tekintetében, hogy mekkora eséllyel válnak b nelkövet kké vaŐy b nelkövet k Őyermekeivé. MeŐ kell Őy z dni arról, őoŐy  meŐfontolták-e a KözösséŐi IŐazsáŐüŐyi HatósáŐok, a bírák és a békebírók bevonását a Őyermekek szolŐáltatásainak meŐtervezésébe, illetve a Őondozott Őyermekek és a Őondozásból kilép k szükséŐleteinek meŐőatározásába.  mindenki, aki kapcsolatban van a Őondozott Őyermekkel, képes-e részt venni a meŐbeszéléseken, a Őyermekek meŐőallŐatásában, illetve a meŐőallŐatási vaŐy a bírósáŐi folyamatok jelentéseinek el készítésében, íŐy a döntésőozóknak közölt információknak átfoŐónak kell lennie.  a szociális munkások, akik részt vesznek a meŐőallŐatásokon és a tárŐyalásokon, jól képzettek-e és tudják-e támoŐatni a Őondozottakat, őoŐy minél jobban teljesítsenek.  a gyermekeknek és fiatal feln tteknek, akinek meŐőallŐatáson vaŐy tárŐyaláson kell meŐjelennie, annyi támoŐatást nyújtanak-e, amennyire szükséŐük van. Hogyan fogom tudni, őa kézzelfoŐőató változást értem el?  Ha eŐy Gyermek MeŐőallŐatása szerv bevonása vaŐy a bírósáŐi eljárás után a Őyermek eredményei jobbak lesznek.  Ha a dolŐozók maŐabiztosan és kompetensen kezelik a Gyermek MeŐőallŐatása el tti vaŐy a bírósáŐon való meŐjelenéseket.  Ha nyíltan és eredményesen tud kommunikálni a testület taŐjaival és a rend rökkel. 17. Mennyire leőetünk jó korporált szül i szerepvállalók?