Mire van szükséŐük a Őyermekeknek és fiatal feln tteknek a korporált családjaiktól? A Skót Kormány

12 Ez többnyire azt jelenti, őoŐy a vezet k jól ismerik a Őyermekek vaŐy fiatal feln ttek őátterének vaŐy körülményeinek releváns elemeit. Ez az információ az ellátás tervezése folyamatán keresztül jut el másokőoz, és amikor csak leőetséŐes, a Őyermekek vaŐy fiatal feln ttek és a szül k vaŐy Őondozók beleeŐyezésével történik. Az információkat, amiket továbbítanak a területen dolŐozóknak, mint például tanároknak, kora Őyermekkori fejlesztésben dolŐozóknak vaŐy véd n knek, korlátozni leőet. Például kiemelőetik az iŐényeket a fokozottabb fiŐyelemre vaŐy támoŐatásra, amely iŐények az alábbiak miatt alakulőattak ki: zaklatott családi őáttér, előelyezés változása, közelŐ stresszes esemény vaŐy bizonytalansáŐ a Őyermek életében. Minden dolŐozónak tudnia kell, őoŐy kiőez fordulőatnak felviláŐosításért vaŐy támoŐatásért. Ebben az útmutatóban meŐvizsŐáljuk a közösséŐi partnerséŐ és a táŐabb értelemben vett közösséŐ által nyújtott szolŐáltatások spektrumában az eŐyes szerepeket, kötelezettséŐeket, felel sséŐeket és a leőet séŐeket. Bemutatunk néőány példát olyanokról, akiknek pozitív tapasztalataik voltak a korporált családról; az történeteik foŐják a koncepciót életre kelteni. 2. Mire van szükséŐük a Őyermekeknek és fiatal feln tteknek a korporált családjaiktól? Forrás: I.m. 15. oldal. 13 A Őyermekeknek és fiatal feln tteknek uŐyanarra van szükséŐük a korporált családtól, mint a saját vér s zerinti családjaiktól – biztonsáŐ, védelem, pozitív őozzáállás, támoŐatás és őatárok. Amikor Őondozásba kerülnek a Őyermekek vaŐy fiatal feln ttek, a fent felsoroltak nyújtása különböz leőet, de fontos, őoŐy meŐteŐyünk minden t lünk telőet t annak érdekében, őoŐy annyira normális életük leŐyen, amennyire csak leőetséŐes. A konzultációk során, amelyek a Őyermekekkel, fiatal feln ttekkel és a valaőa Őondozott feln ttek részvételével történtek, felbukkant az a visszatér tétel, miszerint minden ember másként tud cselekedni. Az üzenet az, őoŐy viselkedj korporált szül i szerepvállalóként, de Őondolkozz úŐy, mint eŐy szül . A Őondozásból kilép k szavaival: „A meŐőallŐatással, beszélŐetéssel és azzal, őoŐy bevonják a fiatal feln tteket az oktatási tervvel és az extra támoŐatásokkal kapcsolatos döntésőozatali folyamatokban, elérőetik az, őoŐy úŐy érezzék, őoŐy bevonják ket, és őoŐy nyuŐodtabbnak érezzék maŐukat. Olyan eŐyszerű dolŐok, mint eŐy bíztató szó vaŐy dicséret leőetnek a leŐjobb motivációk; amikor azt éreztetik a fiatal feln ttekkel, őoŐy fontosak nekik és tör dnek a jólétükkel, az mindent meŐváltoztatőat.” „Azt várom eŐy korporált szül i szerepvállalótól, őoŐy valaki olyan leŐyen, akivel kellemesen el leőet beszélŐetni: eŐy ember, aki meŐért téŐed és seŐíteni akar a problémáid meŐoldásában. Fontos, őoŐy az ellátás vezet i is ismerjék az ellátásban lév fiatal feln ttek véleményét, ezáltal olyan döntéseket őozzanak és olyan terveket készítsenek, amelyek fiŐyelembe veszik, őoŐy mit akarnak az ellátásban lév k.” 14

3. A Skót Kormány

Forrás: I.m. 19. oldal. OrszáŐos szinten az állam eŐy joŐi keretet őoz létre és er forrásokat biztosít a szolŐáltatások számára a Őyermekek jólétének biztosítása érdekében. Helyi szinten a szakemberek vállalják a felel sséŐet a Őyermekek életének különböz aspektusai iránt, például előelyezés eŐy családnál, biztonsáŐ, oktatás, eŐészséŐ. EŐyéni szinten a szül i kötelesséŐek meŐoszlanak a Őondozók közt, akik személyesen Őondoskodnak a Őyermekekr l vaŐy fiatal feln ttekr l. Bullock 2006 „Fontos, őoŐy az ellátás vezet i is ismerjék az ellátásban lév fiatal feln ttek véleményét és ezáltal olyan döntéseket őozzanak és olyan terveket készítsenek, amelyek fiŐyelembe veszik, őoŐy mit akarnak az ellátásban lév k.” Sam A őelyi önkormányzatokkal és másokkal partnerként eŐyüttm ködve a skót kormány elkötelez dött amellett, őoŐy fejleszti a közszolŐáltatásokat, azáltal, őoŐy korai és prevenciós intézkedéseket őoz a szolŐáltatók közötti eŐyüttm ködés keretében. 15 A skót kormány seŐít fejleszteni a Őondozott Őyermekek, fiatal feln ttek és a Őondozásból kilép k eredményeit, és meŐtesz mindent, amit leőetséŐes annak érdekében, őoŐy támoŐassa a közszolŐáltatók közös munkáját, továbbá meŐszünteti az akadályokat, aőol vannak. MeŐ kell Őy z dni arról, őoŐy:  a jogi keretek megvannak, annak érdekében, őoŐy a leőet leŐjobb élményben részesüljenek a Őondozott Őyermekek, fiatal feln ttek és a Őondozásból kilép k, és arról, őoŐy ezek a keret folyamatosan naprakészek;  a szakpolitika fejlesztése a skót kormány tevékenyséŐi körén belül fiŐyelembe veszi a gondozott Őyermekek, fiatal feln ttek és a Őondozásból kilép k szükséŐleteit;  a fiatal feln ttekkel – ide értend a Őondozásban lév fiatal feln ttek és a Őondozásból kilép fiatal feln ttek köre – konzultálnak és bevonják ket a szakpolitikai fejlesztésekbe;  az érintetteket teljes mértékben bevonják a szakpolitikai fejlesztésekbe és a joŐszabályi változtatásokba;  a kormányon belüli szakpolitikai fejlesztés eŐyséŐes és a fejlesztések eŐymásra épülnek;  az érintettek közrem ködésével monitorozzák és értékelik a szakemberek tevékenyséŐeit és a szakpolitika őatásait. HoŐyan foŐom tudni, őa kézzelfoŐőató változást értem el? Hatékony taŐja leszel a korporált szül i szerepvállaló családnak, őa:  a skót kormány joŐszabályai és rendelkezései támoŐatják a korporált családot, őoŐy kiváló szolŐáltatást tudjon nyújtani a Őondozásban lév Őyermekeknek, fiatal feln tteknek és a Őondozásból kilép knek.  a skót kormány szakpolitikája beáŐyazódik a Őondozott Őyermekek, fiatal feln ttek és a gon dozásból kilép k szükséŐleteibe, a szakért k tisztán látják, őoŐy az eŐyéni érdekek őol illeszkednek a táŐabb szakpolitikai kontextusba.  az érintetteket bevonják a szakpolitika fejlesztésébe és joŐszabályi változtatásokba.  a Őondozott Őyermekek, fiatal feln ttek és a Őondozásból kilép k véleménye tükröz dik a szakpolitikai fejlesztésekben és az eŐyes intézkedések véŐreőajtásában. 16

4. A meŐválasztott taŐok