Korporált szolŐáltatások

42 Hogyan fogom tudni, őa kézzelfoŐőató változást értem el?  Ha a Őondozott Őyermekek, fiatal feln ttek és a Őondozásból kilép k részt vesznek sport, m vészeti vaŐy más kulturális és szabadid s tevékenyséŐekben, és őa őatékony taŐjai a korporált cs aládnak.  Ha a Őondozók aktívan ösztönzik a Őyermekeket és fiatal feln tteket, őoŐy őasználják a szolŐáltatásokat.  Ha a könyvtárak olyan befoŐadó őelyek, aőova a Őondozott Őyermekek, fiatal feln ttek és a Őondozásból kilép k meőetnek, őa seŐítséŐre van szükséŐük az iskolai feladataikőoz.  Ha eŐy Őyermek vaŐy fiatal feln tt sincs eltiltva a tevékenyséŐekben való részvételt l Őyakorlati problémák miatt.

14. Korporált szolŐáltatások

Forrás: I.m. 75. oldal. 43 Mint korporált szül i szerepvállaló a őelyi őatósáŐnak kiőívást jelent szerep jutott és kulcsfontossáŐú, őoŐy tudatában leŐyenek a Őyermekek és fiatal feln ttek szükséŐleteinek. A korporált szül i szerepvállalás kötelezettséŐeinek teljesítésekor a Őyermekek és fiatal feln ttek szükséŐleteit kell a középpontba helyezni. „Visszatekintve, szerintem az eŐyik leŐnaŐyobb doloŐ, amit elértem, az az volt, őoŐy bekerültem az eŐyetemre és meŐkaptam eőőez minden seŐítséŐet. A nevel szüleim szintén ott voltak, őoŐy érzelmi támaszt nyújtsanak. A képzés alatt én kolléŐiumba mentem.” Cőeryl PénzüŐyek Hatékony pénzüŐyi eljárásokra van szükséŐ, valamint ellen rzési célokra és arra, őoŐy meŐnyuŐtassa a tanács az adófizet it, őoŐy a pénzüket meŐfelel módon költi el. Azonban a központi beszerzési rendszer és a naŐy tételben történ vásárlás nem ruŐalmas és nem tudja meŐtanítani a Őyermekeket és fiatal feln tteket arra, őoŐy a őáztartások őoŐyan vásárolnak. Kiőívást jelent a pénzüŐyi vezet knek, őoŐy meŐbizonyosodjanak arról, őoŐy őatékonyan és eredményesen kezelik a pénzt, uŐyanakkor arról is meŐ kell bizonyosodniuk, őoŐy a Őyermekek nem kerülnek őátrányba vaŐy válnak elsziŐetelté a társaiktól a bürokrácia miatt. Viták vannak az üŐynökséŐek közt vaŐy akár a szervezeten belül arról, őoŐy ki mit fizet, és ezek aőőoz vezethetnek, h oŐy a Őyermekek nem jutnak őozzá olyan fontos szolŐáltatásokőoz, mint speciális eŐészséŐüŐyi ellátás vaŐy támoŐatás a tanulásban. Vannak olyan körülmények, amikor a döntéseket Őyorsan és váratlanul kell meŐőozni és ez más tényez k őozzáadása nélkül is eléŐ traumatikus a gyermek vaŐy fiatal feln tt számára. Beszerzés és üzembe őelyezés A tanácsok és a Nemzeti EŐészséŐüŐyi SzolŐáltatások National Healtő Services eŐyre Őyakrabban vásárolnak szolŐáltatásokat a füŐŐetlen szektorból, mind a saját környékükön belül és azon kívül. Fontos, őoŐy a vásárlók és a szolŐáltatásnyújtók eŐyaránt priorizálják a leŐjobb értéket, veŐyék fiŐyelembe, őoŐy mi a leŐjobb leőet séŐ a Őyermek számára. A Minden Gyermek JoŐainak Biztosítása Getting It Right For Every Child model lje el seŐíti a szakemberek folyamatos eŐyüttm ködését, őoŐy meŐbizonyosodjanak arról, őoŐy a szolŐáltatások kieléŐítik a Őyermekek szükséŐleteit, uŐyanekkor ezek a szükséŐletek azonosítva vannak és rendszeresen felülvizsŐáltak annak érdekében, őoŐy észreveŐyék, őa változó iŐények miatt más meŐoldásokat kell alkalmazni. Komplex pénzüŐyi meŐállapodások vannak a őatósáŐon kívüli előelyezésekre vonatkozóan. Fontos, őoŐy ezek már rendezettek leŐyenek, miel tt a Őyermek előelyezésre kerül. Az üŐynökséŐek közötti 44 protokollnak eŐy olyan normának kellene lennie, amely kiterjed eŐy általános alapelvre vaŐy eŐy korosztályra. A pénzüŐyi nézeteltéréseknek nem szabadna Őátolnia a Őyermekeket vaŐy a Őondozókat, őoŐy részesüljenek a szükséŐes szolŐáltatásokban. Emberi Er források Az emberi er forrásnak is kulcsfontossáŐú szerepe van a korporált szül i szerepvállalás funkciójának teljesítésekor. A tanács Őyakran a leŐnaŐyobb foŐlalkoztató, íŐy képesnek kell lennie arra, őoŐy támoŐatást ajánljon a Őondozott Őyermekeknek, fiatal feln tteknek és a Őondozásból kilép knek a munka viláŐáőoz, ami jelentőet munkatapasztalatőoz való seŐítést vaŐy az interjúkon való részvételőez seŐítséŐet. Amikor eŐy fiatal feln tt támoŐatásban részesül a munkába állásőoz, fontos, őoŐy meŐ rizzék a m aŐánéletét és őoŐy az élményei annyira „normálisak” leŐyenek, amennyire leőetséŐes. A fiatal feln ttek őátterér l annyi információt kellene csak meŐosztani, amennyi feltétlenül szükséŐes és a dolŐozóknak meŐfelel en kell tudniuk azt, őoŐy ezeket az információkat őoŐyan szabad felőasználni. A Őondozásból kilép k folyamatosan arról számolnak be, őoŐy diszkrimináció éri ket, amikor meŐpályáznak eŐy állást. Aőol ismeretes az, őoŐy tartós őátrány éri ket, ott intézkedéseket kellene alkalmazni ezeknek a őátrányoknak a kezelésére. Az emberi er források vezet jének és a kilépést seŐít menedzsernek eŐyütt kell dolŐoznia, őoŐy meŐbizonyosodjanak arról, őoŐy a dolŐozók maŐabiztosak, kompetensek, illetve, őoŐy biztosítsák, őoŐy a képzési és fejlesztési iŐényeiket azonosították és kieléŐítették. Kockázat Sok korporált tevékenyséŐ célja, őoŐy felmérje, minimalizálja és kezelje a kockázatot. FüŐŐetlenül attól, őoŐy ez a pénzüŐyi vaŐy emberei er források eljárásaiban, eŐészséŐüŐyi és biztonsáŐi funkciókban vaŐy pedig a s zolŐáltatások tervezésében és értékelésében jelentkezik. Kritikus fontossáŐú a Őondozásban lév Őyermekekkel, fiatal feln ttekkel és a Őondozásból kilép kkel kapcsolatban, őoŐy bármilyen kockázat jelent s és alapvet fontossáŐú, őoŐy a tanács meŐbizonyosodjon a Őondozásban lév Őyermekek és fiatal feln ttek biztonsáŐáról. Továbbá a tanácsnak és a közösséŐben m köd szolŐáltatásoknak kezelni kell a pénzüŐyi kockázatokat is. 45 Hogyan fogom tudni, őa kézzelfoŐőató változást értem el?  Ha a pénzüŐyi eljárások leőet vé teszik a Őondozóknak, őoŐy felel sséŐet vállaljanak a napi kiadások terén.  Ha a Őondozott Őyermekekkel, fiatal feln ttekkel és a Őondozásból kilép kkel kapcsolatos döntéseket Őyorsan meŐőozzák.  Ha a Őondozásból kilép k a munkatapasztalatnak és más, a közösséŐben m köd szolŐáltatásoknak köszönőet en jobban készen állnak a munkavállalásra.  Ha a dolŐozók maŐabiztos, kompetens szakemberek, akik meŐértik és elfoŐadják őozzájárulásukat a korporált családőoz.  Ha a kockázat értékelése és kezelése oly módon történik, őoŐy az arányos, és valóban fiŐyelembe veszik a Őyermekek és fiatal feln ttek véleményeit.

15. EŐyüttműködés a közösséŐŐel