Skala Stres Kerja Skala Work Family Conflict

2. Seleksi Aitem Pada tahap seleksi aitem, ukuran penting yang digunakan adalah adanya daya diskriminasi aitem karena dapat membedakan individu maupun kelompok individu yang memiliki dan yang tidak memiliki atribut yang akan diukur. Reliabilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika nilai Cronbach’s Alpha dari 0,06. Selain itu penghitungan daya diskriminasi aitem akan menghasilkan koefisien korelasi aitem-total r ix . Aitem yang akan dipilih adalah aitem yang baik dengan koefisien korelasi ≥0,30. Aitem yang memiliki nilai koefisien korelasi kurang dari 0,30 dianggap sebagai aitem yang kurang baik dan tidak akan digunakan. Meskipun demikian, apabila jumlah aitem yang lolos tidak mencukupi jumlah yang diinginkan, maka peneliti dapat menurunkan kriteria penilaian menjadi 0,25 tetapi tidak sampai dibawah 0,20 Azwar, 2009. a. Skala Stres Kerja Berdasarkan hasil uji coba skala stres kerja yang dilakukan kepada 30 responden, didapatkan 38 aitem sahih dan 10 aitem yang tidak sahih. 38 aitem yang sahih tersebut memiliki koefisien korelasi aitem total r ix ≥0,30. Untuk penyeimbangan jumlah aitem, maka dilakukan pula pengguguran 2 aitem pada Aspek Intelektual. Pengguguran dilakukan dengan cara mencari nilai koefisien korelasi aitem total r ix paling kecil pada Aspek Intelektual. Selain melihat nilai koefisien korelasi aitem total r ix , dilihat pula nilai Cronbachs Alpha if Item Deleted. Aitem yang dipilih untuk digugurkan adalah item yang akan meningkatkan nilai Cronbachs Alpha apabila dihilangkan. Distribusi aitem dapat dilihat sebagai berikut: Tabel 7 Distribusi Aitem Skala Stres Kerja Aspek Aitem Total Favorable Unfavorable Fisik 1 , 18, 31, 39, 48, 47 3 , 14, 15, 16, 26, 27 9 Emosi 11, 12, 13, 17,

33, 37 2, 10, 28, 30,

45, 46 9 Intelektual 8, 9, 23, 24, 25, 29 6,

32, 38, 40, 41, 42

9 Interpersonal

4, 5, 19, 35, 43, 44

7, 20, 21, 22, 34, 36

9 Total: 19 17 36 Keterangan : aitem yang dicetak tebal dan berbintang adalah aitem yang tidak sahih. Dan aitem yang berbintang tanpa ditebalkan adalah aitem yang digugurkan untuk menyeimbangkan jumlah aitem. b. Skala Work Family Conflict Berdasarkan hasil uji coba skala work family conflict terhadap 30 orang responden, terdapat 5 aitem yang tidak sahih dari 24 aitem awal. 19 aitem yang sahih ini memiliki koefisien korelasi aitem total r ix ≥0,30. Untuk penyeimbangan jumlah aitem dilakukan pengguguran 3 aitem pada Aspek Time Based Conflict. Pengguguran dilakukan dengan cara mencari nilai koefisien korelasi aitem total r ix paling kecil pada Aspek Time Based Conflict. Selain melihat nilai koefisien korelasi aitem total r ix , dilihat pula nilai Cronbachs Alpha if Item Deleted. Aitem yang dipilih untuk digugurkan adalah item yang akan meningkatkan nilai Cronbachs Alpha apabila dihilangkan. Distribusi aitem dapat dilihat sebagai berikut: Tabel 8 Distribusi Aitem Skala Work Family Conflict Aspek Aitem Total Favorable Unfavorable Time Based Conflict 1, 2, 9, 16, 21, 20 6 , 8, 10, 14, 15, 17 8 Strait Based Conflict 5 , 7, 13, 18, 11 , 23 3 , 4, 12, 19, 24, 22 8 Total: 8 8 16 Keterangan : aitem yang dicetak tebal dan berbintang adalah aitem yang tidak sahih. Dan aitem yang berbintang tanpa ditebalkan adalah aitem yang digugurkan untuk menyeimbangkan jumlah aitem. c. Skala Perceived Organizationalal Support Berdasarkan hasil uji coba skala work family conflict terhadap 30