Tabel 8 Distribusi Aitem Skala Work Family Conflict
Aspek Aitem
Total Favorable
Unfavorable
Time Based Conflict
1, 2, 9, 16, 21, 20
6 , 8, 10, 14,
15, 17 8
Strait Based Conflict
5 , 7, 13, 18,
11 , 23
3 , 4, 12, 19, 24,
22 8
Total: 8
8 16
Keterangan : aitem yang dicetak tebal dan berbintang adalah aitem
yang tidak sahih. Dan aitem yang berbintang tanpa ditebalkan adalah aitem yang digugurkan untuk menyeimbangkan jumlah aitem.
c. Skala Perceived Organizationalal Support Berdasarkan hasil uji coba skala work family conflict terhadap 30
orang responden, terdapat 10 aitem yang tidak sahih dari 36 aitem awal. 26 aitem yang sahih ini memiliki nilai koefisien korelasi aitem
total r
ix
≥0,30. Untuk penyeimbangan jumlah aitem dilakukan pula pengguguran 1 aitem pada Aspek Fairness dan 1 aitem pada Aspek
Supervisor Support. Pengguguran dilakukan dengan cara mencari nilai koefisien korelasi aitem total r
ix
paling kecil pada Aspek Fairness dan Aspek Supervisor Support. Selain melihat nilai koefisien korelasi
aitem total r
ix
, dilihat pula nilai Cronbachs Alpha if Item Deleted. Aitem yang dipilih untuk digugurkan adalah item yang akan
meningkatkan nilai Cronbachs Alpha apabila dihilangkan. Distribusi aitem dapat dilihat sebagai berikut:
Tabel 9 Distribusi Aitem Skala Perceived Organizational Support
Aspek Aitem
Total Favorable
Unfavorable
Fairness 1, 18, 28, 20,
30, 33 2,
8, 14, 21, 22, 23,
8 Supervaisor
Support 3, 5, 13, 16,
35, 32, 4, 6, 10, 29,
34, 36
8 Organizational
Reward dan Condition
7, 9, 11, 19, 26, 24
12, 17,
15 ,
25
, 27, 31 8
Total: 14
10 24
Keterangan : aitem yang dicetak tebal dan berbintang adalah aitem
yang tidak sahih. Dan aitem yang berbintang tanpa ditebalkan adalah aitem yang digugurkan untuk menyeimbangkan jumlah aitem.
Berdasarkan uji validitas aitem yang dilakukan, maka didapatkan beberapa aitem yang sahih. Pada skala stres kerja terdapat 10 aitem yang
gugur dari 48 aitem, akan tetapi untuk mengimbangi tiap indikator maka terdapat 2 aitem tambahan yang digugurkan sehingga terdapat 36 aitem
yang sahih. Pada skala work family conflict terdapat 5 aitem yang gugur dari 24 aitem, akan tetapi untuk mengimbangi tiap indikator maka
terdapat 3 aitem tambahan yang digugurkan sehingga terdapat 16 aitem yang sahih. Pada skala perceived organizational support terdapat 10
aitem yang gugur dari 36 aitem, akan tetapi untuk mengimbangi tiap indikator maka terdapat 2 aitem tambahan yang digugurkan sehingga
terdapat 24 aitem yang sahih.
3. Reliabilitas Reliabilitas adalah konsistensi dan stabilitas dari nilai suatu skal
pengukuran Sarwono, 2006. Koefisien reliabilitas r
xx’
berada dalam rentang 0 sampai 1,00. Koefisien reliabilitas yang semakin mendekati
angka 1,00 menunjukkan reliabilitas yang semakin tinggi. Sebaliknya, bila koefisien reliabilitas semakin mendekati angka 0 maka reliabilitasnya akan
semakin rendah Azwar, 2009. Reliabilitas pada penelitian ini menggunakan Alpa Cronbach melalui penghitungan SPSS 17.0 for
Windows. a. Skala Stres Kerja
Koefisien skala stres kerja sebelum dipilih adalah α = 0,895. Sementara koefisien skala stres kerja setelah dipilih menjadi 36
aitem terbaik adalah α = 0, 923. Sehingga dapat dikatakan bahwa
aitem dalam skala stres kerja ini reliabel karena nilai koefisien reliabilitasnya mendekati 1,00.
b. Skala Work Family Conflict Koefisien skala work family conflict
sebelum dipilih adalah α = 0,815. Sementara koefisien skala work family conflict setelah dipilih
menjadi 16 aitem terbaik adalah α = 0, 883. Sehingga dapat
dikatakan bahwa aitem dalam skala work family conflict ini reliabel karena nilai koefisien reliabilitasnya mendekati 1,00.
