yang ada di dalam perusahaan agar dapat menurunkan tingkat work family conflict dan stres kerja. Untuk karyawan yang telah memiliki perceived
organizational support yang tinggi disarankan untuk mempertahankan persepsi tersebut agar dapat meningkatkan tingkat work family conflict dan
stres kerja.
2. Bagi Manajemen Bank
Bagi perusahaan kususnya manajemen bank, diharapkan memberi perhatian khusus pada karyawan yang memiliki perceived organizational
support yang rendah karena memungkinkan terkena work family conflict dan stres kerja yang tinggi. Menurut Jastin dalam Shannock et al., 2006
perceived organizational support dapat ditingkatkan dengan cara pemberian penghargaan yang baik terhadap kinerja karyawan, adanya peluang untuk
peningkatan karir bagi karyawan dan pembuatan kebijakan-kebijakan positif di tempat kerja.
3. Bagi Penelitian Selanjutnya
Penelitian selanjutnya diharapkan mengambil sampel yang lebih luas lagi dan banyak untuk mewakili populasi karyawan bank yang ada di
Yogyakarta. Selain itu, penelitian selanjutnya diharapkan membuat pengkategorian sampel dengan menunjukkan seberapa tinggi atau
rendahnya tingkat perceived organizational support, work family conflict dan stres kerja pada karyawan bank yang diteliti. Tujuannya adalah untuk
mengukur tingkat perceived organizational support, work family conflict dan stres kerja pada karyawan bank sehingga penanganannya dapat
disesuaikan. Selain
itu penelitian
selanjutnya disarankan
untuk menggolongkan jenis bank-bank yang ada misalnya bank pemerintah, bank
swasta, bank syariah serta bank perkreditan rakyat untuk melihat pengaruh ketiga variabel secara spesifik.
DAFTAR PUSTAKA
Ali, Tatheer Yawar., Hassan, Atif., Ali, Tahira Yawer., Bashir, Riswana. 2013.
Stress Management in Private Banks of Pakistan. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences JETEMS, 43: 308-320
Allen, T.D., Herst, D.E.L., Bruck, C.S. and Sutton, M. 2000. Consequences associated with Work-to-Family Conflict: A Review and Agenda for Future
Research. Journal of Occupational Health Psychology. 52: 278-308 Anafarta, Nilgun., Kuruuzum, Ayse. 2012. Demographic Predictors of Work-
Family Conflict for Men and Women: Turkish Case. International Journal of Business and Management. Volume. 7, No. 13; 2012.
Apollo., Cahyadi, Andi. 2012. Konflik Peran Ganda Perempuan Menikah Yang Bekerja Ditinjau Dari Dukungan Sosial Keluarga Dan Penyesuaian Diri.
Widya Warta No. 02 Tahun XXXV I Juli 2012. ISSN 0854-1981 Austin, M.W. 2004. Occupational stress and coping mechanisms as perceived by
the Directors of Adult Literacy Educational Programs in Texas. Dissertation, Texas AM University.
Azwar, S. 2009. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Baron, R.M., Kenny, D. A. 1986. The Moderator-Mediator Variable Distinction in
Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology. 1986,
Volume. 51, No. 6, 1173-1182 Bashir, Usman. 2010. Impact of Stress on Employees Job Performance A Study
on Banking Sector of Pakistan. International Journal of Marketing Studies.
Berita Satu. 19 Februari 2014. Bankir JP Morgan Hong Kong Lompat dari Atap Gedung. Diperoleh 03 April 2014, dari http:www.beritasatu.comdunia
167063-bankir-jp-morgan-hong-kong-lompat-dari-atap-gedung.html Budisantoso, Tatok., Nuritomo. 2014. Bank dan lembaga keuangan lain Edisi 3.
Jakarta: Salemba Empat Carlson, S. D., Kacmar, K. M., Williams, L. J. 2000. Construction and initial
validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior.
Casper, W. J., Martin, J. A., Buffardi, L. C., Erdwins, C. J. 2002. Work-family conflict, perceived organizational support, and organizational commitment
among employed mothers. Journal of Occupational Health Psychology, 7, 99-108.
Chung, Heejung. 2012. Explaining work-life conflict of men and women across Europe - disentangling the impact of social policy. Paper for the 2012
SPAnet conference 6th – 8th September, 2012, Edinburgh, UK.
Cox, Tom .1993. Stress Research and Stress Management: Putting Theory To Work. HSE Contract Research Repport No. 61 1993
Deswita, Vera. 2009. Pengaruh Stres Kerja, Konflik Perandan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Cabang Utama BPD Padang
Sumatra Barat. Fakultas Manajemen Universitas Andalas Duxbury and Higgins, 2008. Work-Life Balance in Australia in the New
Millennium: Rhetoric Versus Reality. Beaton Consulting.
Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., Rhoades, L. 2001. Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied
Psychology. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., Sowa, D. 1986. Perceived
organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500 –507.
Fitri , Azizah Musliha. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kejadian Stres Kerja Pada Karyawan Bank Studi Pada Karyawan Bank
Bmt. Thesis Fakultas Kesehatan Publik Universitas Diponegoro. Foley, Sharon., Yue, Ngo Hang., Lui, Steven.2005. The Effects ofWork Stressors,
Perceived Organizational Support, and Gender on Work-Family Conflict in Hong Kong. Asia Pacific Journal of Management, 22, 237
–256. Fujimoto, Tetsushi., Shinohara, Sayaka Kawamura., Oohira, Tsuyoshi. 2012.
Work-Family Conflict and Depression for Employed Husbands and Wives in Japan: Moderating Roles of Self and Spousal Role Involvement. Japan
Society for the Promotion of Science, Grant-in-Aid for Scientific Research. Hadi, S. 2004. Metodologi Research Jilid 2. Yogyakarta : Penerbit Andi
Hennesy, K.D. 2005. Work-family conflict self-efficacy: A scale validation study. University of Maryland.
Hyung Lee, Do., Zenglim. 2013. Antecedents of Work-Family Conflict and the Moderating Effect of Perceived Organizational Support in China. Asian
Social Science; Vol. 9, No. 13; 2013
