1. Home
  2. Lainnya

Stres Kerja Work Family Conflict

Peneliti tidak menyediakan pilihan jawaban netral untuk menghindari rendahnya tingkat validitas karena munculnya kecenderungan subjek untuk memberikan penilaian pada pusat gejala Central Tendency Effect Selain itu peneliti juga menyediakan aitem favorable dan unfavorable. Aitem favorable merupakam aitem-aitem yang mendukung aspek yang hendak diukur sementara aitem unfavorable adalah aitem-aitem yang tidak mendukung aspek yang akan di ukur. Penilaian dari kedua aspek tersebut adalah: Tabel 3 Penskoran Aitem Unfavorable dan Favorable Skala Work Family Confict Alternatif Jawaban Favorable Unfavorable Sangat Setuju SS 6 1 Setuju S 5 2 Agak Setuju AS 4 3 Agak Tidak Setuju ATS 3 4 Tidak Setuju TS 2 5 Sangat Tidak Setuju STS 1 6 Berikut ini adalah blue print dari skala Work Family Conflict tersebut: Tabel 4 Blue Print Skala Work Family Conflict Aspek Favorable Unfavorable Total Prosentase Time Based Conflict 6 6 12 50 Strait Based Conflict 6 6 12 50 Total: 12 12 24 100

3. Skala Perceived Organizational Support

Skala perceived organizational support ini disusun teori Rhaodes dan Eisenberg 2002 mengenai pengukuran : Fairness, Supervaisor Support, Organizational Reward dan Job Condicition. Pengukuran dilakukan menggunakan metode skala Likert. Skala ini digunakan untuk mengukur penilaian atau pernyataan setuju dan tidak setuju yang tersusun dalam 6 fotmat pilihan yaitu: Sangat Setuju SS, Setuju S, Agak Setuju AS, Agak Tidak Setuju ATS, Tidak Setuju TS dan Sangat Tidak Setuju STS. Pemberian Pilihan jawaban yang lebih bervariasi bertujuan untuk membuat jawaban subjek lebih menyebar dan tidak terpusat pada satu titik Hadi, 2004. Peneliti tidak menyediakan pilihan jawaban netral untuk menghindari rendahnya tingkat validitas karena munculnya kecenderungan subjek untuk memberikan penilaian pada pusat gejala Central Tendency Effect Selain itu peneliti juga menyediakan aitem favorable dan unfavorable. Aitem favorable merupakam aitem-aitem yang mendukung aspek yang hendak diukur sementara aitem unfavorable adalah aitem-aitem yang tidak mendukung aspek yang akan di ukur. Penilaian dari kedua aspek tersebut adalah: Tabel 5 Penskoran Aitem Unfavorable dan Favorable Skala Perceived Organizational Support Alternatif Jawaban Favorable Unfavorable Sangat Setuju SS 6 1 Setuju S 5 2 Agak Setuju AS 4 3 Agak Tidak Setuju ATS 3 4 Tidak Setuju TS 2 5 Sangat Tidak Setuju STS 1 6

Dokumen yang terkait

Hubungan antara Social Support dengan Optimisme pada Orang dengan HIV/AIDS (ODHA)

5 62 169

Pengaruh role stressor, perceived organizational support dan faktor demografis terhadap work-family conflict

11 44 118

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

1 6 22

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)

3 13 154

Hubungan Antara Work Family Conflict Dengan Stres Kerja Pada Wartawan Pria di Koran Harian.

2 8 103

Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dan Work Motivation Pada Karyawan Pita Cukai Perum Peruri.

1 1 2

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, FAMILY WORK CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DOSEN PEREMPUAN UPN VETERAN JATIM.

0 0 10

Peran work family conflict dalam hubungan antara perceived organizational support dan stres kerja pada pegawai bank

0 0 173

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

0 0 8

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA IBU BEKERJA

0 0 124