Data Umum Identitas Responden

1. Jawaban “a” bernilai 5 untuk tingkat sangat tinggi 2. Jawaban “b” bernilai 4 untuk tingkat tinggi 3. Jawaban “c” bernilai 3 untuk tingkat sedang 4. Jawaban “d” bernilai 2 untuk tingkat rendah 5. Jawaban “e” bernilai 1 untuk tingkat sangat rendah

4.1. Data Umum Identitas Responden

Data umum identitas responden dimaksudkan untuk mengidentifikasi responden. Responden yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor BKPP Kabupaten Aceh Tamiang yang pernah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Diklat Prajabatan pada tahun 2003-2010 yang berjumlah 28 orang. Karakteristik responden ini meliputi usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan pangkat atau golongan kerja dari para responden. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel-tabel yang diuraikan peneliti dibawah ini : Tabel 6 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase 1 Laki-Laki 21 75,00 2 Perempuan 7 25,00 Jumlah 28 100 Sumber : Hasil Kuesioner 2011 Tabel diatas menunjukkan bahwa perbedaan jumlah responden antara antara laiki-laki dan perempuan. Hal ini terlihat dari hasil kuesioner yang menunjukkan bahwa responden yang berjenis kelamin laki-laki adalah berjumlah 21 orang 75,00 sedangkan responden yang berjenis kelamin perempuan adalah berjumlah 7 orang 25,00. Ini berarti jumlah pegawai yang mengikuti Diklat Universitas Sumatera Utara Prajabatan tahun 2003-2010 masih didominasi oleh pegawai laki-laki, dan berbeda jauh dari jumlah pegawai perempuan. Tabel 7 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Usia No Usia Frekuensi Persentase 1 ≤ 25 Tahun 1 3,57 2 26 – 30 Tahun 6 21,43 3 31 – 35 Tahun 14 50,00 4 36 Tahun 7 25,00 Jumlah 28 100 Sumber : Hasil Kuesioner 2011 Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa responden yang ada pada Kantor BKPP Aceh Tamiang memiliki jumlah usia yang bervariasi. Dari tabel dapat diketahui responden yang berumur ≤ 25 tahun hanya 1 orang 3,57, dan 26 - 30 tahun sebanyak 6 orang 21,43, responden yang berumur 31 – 35 tahun sebanyak 14 orang 50,00, selanjutnya responden yang bermur 31 tahun sebanyak 7 orang 25,00. Dapat disimpulkan bahwa kebanyakan responden terdiri dari usia produktif antara lain berumur antara 31 - 35 yaitu sebanyak 14 orang 50,00. Tabel 8 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Pendidikan No Usia Frekuensi Persentase 1 SMASLTA 11 39,29 2 Diploma DI atau DIII 4 14,29 3 Sarjana S1 12 42,85 4 Pasca Sarjana S2 1 3,57 Jumlah 28 100 Sumber : Hasil Kuesioner 2011 Universitas Sumatera Utara Tabel di atas menunjukkan bahwa tingkat pendidikan responden pegawai yang mengikuti Diklat Prajabatan dari tahun 2003-2010. Berdasarkan tabel dapat diketahui bahwa responden yang berpendidikan SMASLTA berjumlah 11 orang 39,29, responden yang berpendidikan Diploma berjumlah 4 orang 14,29, responden yang berpendidikan sarjana S1 berjumlah 12 orang 42,85. selanjutnya jumlahnya dengan pegawai yang berpendidikan sarjana S2 berjumlah yaitu 1 orang saja 3,57. Tabel 9 Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan PangkatGolongan No Usia Frekuensi Persentase 1 Ia – Id - - 2 IIa – IId 15 53,57 3 IIIa – IIId 13 46,43 4 IVa – IVd - - Jumlah 28 100 Sumber : Hasil Kuesioner 2011 Tabel di atas menunjukkan bahwa tingkat pangkatgolongan responden pegawai yang mengikuti Diklat Prajabatan dari tahun 2003-2010, berdasarkan tabel dapat diketahui bahwa responden tidak ada responden yang berpangkat Ia – Id dan IVa – IVd. Sementara paling dominan diisi oleh responden yang berpangkat IIa – IId yaitu sebesar 53,57, sedangkan respoden yang berpangkat IIIa – IIId adalah sebesar 46,43. Ini berarti jumlah pegawai yang mengikuti Diklat Prajabatan dari tahun 2003-2010 kebanyakan adalah pegawai yang berpangkat IIa – IId. Universitas Sumatera Utara

4.2 Jawaban Responden Untukl Variabel X Pendidikan dan Pelatihan A. Peserta

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues

1 33 95

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

4 60 134

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan

5 40 129

Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Studi Kasus di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Aceh Selatan)

4 63 134

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil ( Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tengah)

2 53 77

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil ( Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tengah)

0 0 9

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil ( Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tengah)

0 0 2

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Promosi Jabatan Pegawai Negeri Sipil ( Studi Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tengah)

0 0 11

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

0 0 15

ABSTRAK PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN DAIRI

0 0 15