Sasaran Tujuan dan Sasaran .1. Tujuan

3.4.2 Misi Kabupaten Aceh Tamiang

Untuk merealisasikan visi sebagaimana yang tersebut di atas dan sesuai dengan tugas yang dimandatkan maka BKPP telah merumuskan misinya yaitu : “Menciptakan Pelayanan Prima Administrasi Kepegawaian yang didasari oleh Sumber Daya Manusia yang Jujur, Adil dan Berwibawa.” 3.5 Tujuan dan Sasaran 3.5.1. Tujuan Penjabaran atau implementasi dari misi BKPP tersebut diarahkan pada suatu pencapaian tujuan akhir yang terangkum dalam beberapa tujuan yang dilaksanakan dalam kurun waktu 1 hingga 5 tahun, yakni sejak tahun 2007 hingga 2012. Berikut beberapa uraian tujuan yang ingin dicapai atau dihasilkan sampai tahun 2012 adalah sebagai berikut : 1. Memberikan pelayanan administrasi kepegawaian secara prima, untuk mendukung pembinaan karir melalui upaya peningkatan prestasi kerja, disiplin, dan kesejahteraan PNS. 2. Meningkatnya kualitas dan kuantitas sarana dan prasarana kantor. 3. Mewujudkan kompetensi aparatur daerah melalaui penyelenggaraan rekrutmen pendidikan dan pelatihan dan peningkatan kapasitas aparatur serta pengembangan aparatur.

3.5.2 Sasaran

Dalam rangka merealisasikan visi dan misi, pada tahun 2007 sejak terpilihnya Kepala Daerah yang baru telah ditetapkan beberapa sasaran yang terangkum dalam beberapa uraian sasaran beserta indikatornya yang merupakan Universitas Sumatera Utara penjabaran secara terukur dari tujuan-tujuan yang akan diwujudkan hingga tahun 2012. Sasaran ini dimaksudkan untuk dapat memberikan gambaran tentang sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan secara nyata pada tahun berkenaan dalam kurun waktu maksimal 1 tahun, yaitu : 1. Terpenuhinya kesejahteraan pegawai dalam menunjang tugas pokok dan fungsi. 2. Terlaksananya pelayanan administrasi kepegawaian secara prima. 3. Tercitanya pembinaan dan pengendalian mutasi secara profesional. 4. Terpenuhinya sarana dan prasarana kantor yang memadai untuk menunjang Tugas pokok dan fungsi. 5. Terwujudnya pegawai negeri sipil yang memiliki kompetensi melalui rekrutmen CPNS yang selektif, transparan dan akuntabel. 6. Terwujudnya pegawai negeri sipil yang memiliki kompetensi melalui pendidikan dan pelatihan yang berkualitas. Keenam sasaran tersebut di atas merupakan bagian yang terintegrasi dari misi yang diemban BKPP dalam rangka menciptakan pelayanan prima administrasi kepegawaian yang disadari oleh SDM jujur, adil dan berwibawa. Melalui sasaran-sasaran dimaksud nantinya kedepan diharapkan dapat mewujudkan profesionalisme, transparansi, dan akuntabilitas kinerja penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan di Daerah sebagai ciri kepemerintahan yang baik. Universitas Sumatera Utara

3.6 Jumlah Pegawai BKPP Kabupaten Aceh Tamiang