Kewajiban pasca-kerja Post-employment obligations

LAPORAN T AHUNAN 2010 ANNUAL REPOR T | PT SEMEN GRESIK PERSERO Tbk. The original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language. PT SEMEN GRESIK PERSERO Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tahun yang Berakhir Pada Tanggal-tanggal 31 Desember 2010 dan 2009 Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT SEMEN GRESIK PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS Years Ended December 31, 2010 and 2009 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated 20

2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan

2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued

l. Kewajiban imbalan kerja lanjutan

l. Employee benefits liabilities continued

1. Kewajiban pasca-kerja lanjutan 1. Post-employment obligations continued b Program Iuran Pasti b Defined Contribution Plans Beban sehubungan dengan program iuran pasti dihitung berdasarkan persentase tertentu dari gaji dasar pensiun atau gaji dasar asuransi dari setiap peserta program yang menjadi tanggungan Perseroan dan anak perusahaan SP dan ST. Perseroan dan anak perusahaan SP dan ST mengakui hutang iuran atau hutang premi asuransi dalam periode dimana karyawan memberikan jasanya. The expenses relating to defined contribution plans are determined based on certain percentages of the basic pensionable salaries or insurable salaries of respective participants which are borne by the Company and its subsidiaries SP and ST. The Company and its subsidiaries SP and ST recognize contributions payable or insurance premiums payable when an employee has rendered service during the period.

2. Kewajiban imbalan kerja jangka panjang lainnya

2. Other long-term employee benefits

Perseroan dan anak perusahaan SP dan ST memberikan imbalan kerja jangka panjang lainnya dalam bentuk cuti panjang dan penghargaan masa kerja. Prakiraan biaya imbalan ini diakui sepanjang masa kerja karyawan, dengan menggunakan metodologi akuntansi yang hampir sama dengan metodologi yang digunakan dalam program imbalan pasca kerja manfaat pasti. Kewajiban ini dinilai oleh aktuaria independen. The Company and its subsidiaries SP and ST provide other long-term employee benefits in the form of long service leave and loyalty awards. The expected costs of these benefits are accrued over the period of employment, using accounting methodology similar to that for post- employment defined benefit plans. These obligations are valued by an independent actuary. m. Instrumen keuangan m. Financial instruments Efektif tanggal 1 Januari 2010, Perseroan dan anak perusahaan menerapkan PSAK No. 50 Revisi 2006 mengenai Instrumen Keuangan: Penyajian dan Pengungkapan menggantikan PSAK No. 50 Revisi 1999 dan PSAK No. 55 Revisi 2006 mengenai Instrumen Keuangan: Pengakuan dan Pengukuran menggantikan PSAK No. 55 Revisi 1999. Effective January 1, 2010, the Company and its subsidiaries have implemented PSAK No. 50 Revised 2006 on Financial Instruments: Presentation and Disclosure replaces PSAK No. 50 Revised 1999 and PSAK No. 55 Revised 2006 on Financial Instruments: Recognition and Measurement replaces PSAK No. 55 Revised 1999. LAPORAN T AHUNAN 2010 ANNUAL REPOR T | PT SEMEN GRESIK PERSERO Tbk. The original consolidated financial statements included herein are in the Indonesian language. PT SEMEN GRESIK PERSERO Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN Tahun yang Berakhir Pada Tanggal-tanggal 31 Desember 2010 dan 2009 Disajikan dalam ribuan Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT SEMEN GRESIK PERSERO Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS Years Ended December 31, 2010 and 2009 Expressed in thousands of Rupiah, unless otherwise stated 21

2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan