7 Tanggung jawab Yaitu kesanggupan seorang pegawai menyelesaikan pekerjaan
yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat pada waktunya serta berani memikul resiko pekerjaan yang
dilakukan
2. Tinjauan tentang Budaya Organisasi
Sejumlah hasil riset empiris telah mendokumentasikan bahwa budaya organisasi memiliki peran yang sangat strategis untuk kesuksesan organisasi
dalam membangun kinerja keuangan dan kinerja organisasionalnya dalam jangka panjang. Hubungan antara budaya organisasi organizational culture
dengan sukses gagalnya kinerja suatu organisasi diyakini oleh para ilmuwan perilaku organisasi sangat erat.
a. Pengertian Budaya
Kebiasaan, tradisi dan cara-cara umum dalam mengerjakan sesuatu merupakan pemaparan dari istilah budaya. Budaya mendorong
terciptanya suatu komitmen dalam diri seorang manusia. Seperti halnya Indonesia memiliki beragam budaya yang menunjukkan identitas dari
masing-masing daerah dimana masyarakat itu berada. Menurut
Koentjaraningrat 2004: 9 “budaya berasal dari bahasa latin colere yang berarti mengolah, mengerjakan, terutama mengolah tanah atau bertani”.
Kemudian dalam bahasa Inggris disebut Culture. Menurut Stoner 1995: 181 “budaya atau culture adalah gabungan kompleks dari asumsi,
tingkahlaku, cerita, mitos, metafora dan berbagai ide lain yang menjadi satu untuk menentukan apa arti menjadi anggota masyarakat tertentu”.
Budaya berkaitan erat dengan perasaan dan pola pikir manusia. Didukung pula oleh pemaparan menurut Alisyahbana Supartono, 2004:
31 “budaya merupakan manifestasi dari cara berfikir, sehingga menurutnya pola kebudayaan itu sangat luas sebab semua tingkah laku
dan perbuatan, mencakup di dalamnya perasaan karena perasaan juga merupakan maksud dari pikiran”.
Berdasarkan pengertian-pengertian
tersebut maka
dapat disimpulkan budaya adalah asumsi dasar yang diciptakan masyarakat,
baik berupa pengetahuan, nilai-nilai, tingkah laku yang dikembangkan di dalam sebuah masyarakat secara turun-temurun guna menyelesaikan
sebuah permasalahan melalui interaksi manusia dengan manusia yang lain. Budaya menjadi sumber inspirasi, kebanggaan dan sumber daya.
Bagi siapapun terutama bagi kalangan internal suatu komunitas suku tertentu, budaya akan menjadi sumber inspirasi dalam menggembangkan
dan memberdayakan budayanya sehingga menjadi kebanggaan.
b. Pengertian Organisasi
Agar sumber daya dapat berdaya guna, berhasil guna dan terkoordinir dalam mencapai sebuah tujuan
diperlukan sebuah manajemen. Pengaturan ini diatur dalam sebuah wadah yang disebut
organisasi. Tegasnya, pengaturan ini hanya dapat dilakukan di dalam suatu organisasi, sebab dalam wadah organisasi inilah tempat kerja
sama, proses manajemen, pembagian kerja, koordinasi dan integrasi yang
dilakukan untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai. Menurut Stoner 1995: 6 “organisasi adalah dua orang atau lebih yang bekerja sama
dalam cara yang terstruktur untuk mencapai sasaran spesifik atau sejumlah sasaran”.
Terdapat sejumlah orang dalam sebuah organisasi yang melakukan tugasnya untuk mencapai sebuah tujuan. Didukung pula oleh
pendapat Gers Supardi dan Anwar, 2002: 5 secara implisit mengatakan bahwa “organisasi merupakan tata hubungan antara orang-orang untuk
dapat memungkinkan tercapainya tujuan bersama dengan adanya pembagian tugas dan tanggung jawab”. Sobirin 2007: 7 menyatakan
bahwa : Organisasi sebagai unit sosial atau entitas yang didirikan oleh
manusia dalam jangka waktu yang relatif lama, beranggotakan sekelompok manusia-manusia minimal dua orang, mempunyai
kegiatan yang terkoordinir, teratur dan terstruktur, didirikan untuk mencapai tujuan tertentu mempunyai identitas diri yang
membedakan satu entitas dengan entitas lainnya.
Berdasarkan pendapat-pendapat para ahli di atas dapat
disimpulkan bahwa organisasi merupakan suatu wadah dimana orang- orang berkumpul, bekerjasama secara rasional, sistematis, terpimpin,
terkendali dan terorganisir dalam memanfaatkan sumber daya. Telah dibentuk pengelompokkan tugas-tugas didalamnya, agar dapat berjalan
secara efektif dan efisien sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan bersama. Jadi, unsur utama dalam organisasi adalah sekumpulan orang,
