Hasi Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Pegawai Tabulasi Data Pokok b. Distribusi Frekuensi

61 3 3 1 4 4 3 4 3 3 3 3 2 3 3 4 3 49 62 4 4 3 4 1 4 4 4 4 3 2 4 4 3 4 1 53 63 4 4 1 4 4 3 4 4 4 3 1 3 2 3 3 1 48 64 3 2 2 3 1 3 3 3 3 3 2 1 3 3 3 2 40 65 2 3 2 2 3 2 2 2 3 2 1 1 2 1 2 1 31 66 3 3 1 3 2 2 1 1 2 2 1 2 2 2 2 1 30 67 3 2 1 3 3 3 3 4 3 3 1 3 2 2 3 1 40 68 2 2 1 3 2 3 4 3 3 3 2 1 3 3 3 1 39 69 2 2 2 2 1 2 3 1 2 2 2 1 2 1 2 1 28 70 2 3 2 2 3 3 2 3 3 3 1 3 3 3 3 2 41 71 3 3 1 2 1 2 3 2 3 3 2 1 3 2 3 3 37 72 3 2 2 3 2 3 3 4 3 3 1 3 3 2 3 2 42 73 2 2 2 2 1 2 3 2 3 2 1 3 2 1 2 1 31

b. Tabulasi Data Variabel Motivasi Kerja

Responden Butir Soal Jumlah 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 1 3 1 3 3 3 1 3 3 2 2 25 2 3 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 39 3 1 3 2 3 3 3 2 3 3 2 2 27 4 2 4 2 4 4 4 2 4 4 4 4 38 5 2 2 1 2 2 3 2 3 2 1 2 22 6 3 3 2 3 4 4 3 4 3 3 4 36 7 2 3 2 3 3 4 2 3 3 2 2 29 8 2 4 2 3 3 3 2 4 3 2 2 30 9 1 4 2 3 3 4 2 3 3 1 1 27 10 3 3 2 3 3 3 2 3 2 1 1 26 11 2 2 2 3 4 4 3 4 3 2 4 33 12 2 1 1 2 2 2 2 2 2 2 1 19 13 3 2 1 2 2 2 1 2 1 1 1 19 14 3 4 3 3 4 2 2 4 2 2 1 30 15 3 2 2 3 3 3 2 3 3 2 4 30 16 2 1 2 2 2 3 1 2 2 1 1 19 17 1 4 1 4 4 4 1 2 3 1 1 26 18 1 3 2 3 3 3 1 3 3 1 1 24 19 3 4 4 4 3 4 4 3 2 2 3 36 20 2 3 2 3 4 4 2 3 3 2 2 30 21 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 31 22 1 3 2 3 2 3 1 2 2 1 1 21 23 1 4 1 4 4 4 1 3 3 1 1 27 24 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 1 20 25 3 3 2 3 4 4 3 4 3 2 4 35 26 3 4 2 3 4 4 2 4 2 3 2 33 27 1 3 2 3 2 2 1 2 2 1 1 20 28 4 4 3 4 4 4 3 4 4 3 3 40 29 3 3 3 4 4 4 3 4 4 3 3 38 30 2 2 2 4 2 4 3 4 3 4 2 32 31 2 3 2 3 3 3 2 3 3 2 2 28 32 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 42 33 1 4 1 4 4 4 1 4 4 1 1 29 34 2 4 2 4 4 4 2 2 3 2 1 30 35 1 4 2 4 4 4 2 4 4 2 2 33 36 2 3 2 3 3 3 2 3 3 1 1 26 37 1 4 1 4 3 4 1 3 2 1 1 25 38 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 40 39 2 3 2 3 2 2 1 2 2 1 1 21 40 1 4 2 4 4 4 2 3 3 2 2 31 41 3 2 2 2 2 3 2 2 2 1 2 23 42 1 3 1 3 3 3 1 3 2 1 1 22 43 2 2 2 2 2 3 3 3 1 1 1 22 44 2 3 2 3 3 3 2 3 2 2 1 26 45 2 3 2 3 3 3 2 2 1 2 1 24 46 2 3 3 3 4 4 4 3 3 2 4 35 47 1 2 1 2 3 2 1 2 3 1 1 19 48 1 3 1 3 3 3 2 3 3 1 1 24 49 1 4 1 3 3 4 1 3 2 1 1 24 50 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 21 51 1 3 2 3 2 3 2 3 1 1 1 22 52 2 3 2 2 2 2 2 3 1 1 1 21 53 2 2 2 3 2 3 2 3 2 1 2 24 54 3 2 2 3 2 3 2 2 1 1 1 22 55 2 2 2 2 2 2 3 3 1 1 1 21 56 3 2 3 2 2 2 2 2 1 2 2 23 57 3 3 2 2 2 2 3 2 2 1 1 23 58 1 3 1 3 1 3 1 3 2 1 1 20 59 1 4 1 3 3 4 1 4 2 1 1 25 60 1 4 2 3 4 4 1 2 2 2 2 27 61 2 3 2 2 3 3 2 2 2 1 2 24 62 3 2 2 3 4 4 3 4 3 2 4 34 63 1 3 1 3 3 3 1 3 2 1 1 22 64 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 30 65 3 2 2 3 4 3 3 3 3 2 4 32 66 2 2 2 2 2 2 1 2 2 1 1 19 67 1 3 2 3 3 3 2 3 1 2 2 25 68 1 3 1 4 3 4 1 3 3 1 1 25 69 1 2 2 3 2 2 2 2 1 1 2 20 70 1 4 2 4 2 4 1 4 3 1 1 27 71 1 4 2 4 3 3 2 3 3 2 1 28 72 1 4 3 3 4 4 1 3 3 1 1 28 73 2 2 2 2 2 2 1 3 2 2 1 21

Dokumen yang terkait

Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional VI Medan)

40 187 106

Pengaruh Absensi Elektronik Hand Geometry Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

33 256 93

Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

5 160 144

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Pegawai Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Di Medan

0 34 163

Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

2 36 96

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan)

1 47 119

Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

8 79 95

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

5 59 130

PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL VI BKN (BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) MEDAN.

0 2 27

Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Bandung.

1 4 67